53% zaměstnanců se domnívá, že jejich společnost není připravena efektivně zvládat epizody silných veder

Zatímco klimatické projekce naznačují další léto poznamenané vysokými teplotami, OberA provedla průzkum* mezi 4 203 ekonomicky aktivními osobami ve Francii, aby lépe porozuměla tomu, jak zaměstnanci vnímají a prožívají epizody silných veder na svém pracovišti, a jaká je úroveň připravenosti společností čelit těmto stále častějším situacím. Průzkum odhaluje přetrvávající nesoulad mezi realitou pracovních podmínek a konkrétními opatřeními zaváděnými k jejich řešení.

Bude léto horké?

Je obtížné předpovědět, jaké bude počasí toto léto. Mnoho projekcí však předpokládá obzvláště horké léto s riziky teplotních špiček jako v předchozích letech. Francouzi se zdají být o těchto rizicích převážně informováni, neboť 78 % o nich slyšelo (29 % dobře informováno a 49 % zběžně).

Více než jedna společnost z dvou není připravena

K čelení těmto nárůstům teplot se pouze 39 % Francouzů domnívá, že jejich společnost je připravena (11 % rozhodně a 28 % spíše). Celkem 53 % se tedy domnívá, že jejich společnost není připravena efektivně zvládat epizody silných veder: 31 % spíše ne a 22 % vůbec ne.

Nepohodlná pracoviště

Tento poznatek se upřesňuje, když se zaměstnance zeptáme na hodnocení teploty v prostorách jejich společnosti, neboť 51 % ji nepovažuje za pohodlnou: 34 % nepohodlná a 17 % velmi nepohodlná. Zdá se tedy, že menšina zaměstnanců pracuje v dobře klimatizovaném prostředí, ale velmi významná část působí v kancelářích, obchodech, dílnách, skladech nebo provozech velmi málo chráněných před letním přehříváním.

Nedostatek komunikace?

K nápravě tohoto nepohodlí by prvním krokem bylo o tom mluvit. Neboť 67 % Francouzů nikdy neoznámilo svému nadřízenému problém související s teplotou na svém pracovišti. Podrobněji, 24 % o tom uvažovalo, ale neučinilo tak, a 43 % nikdy nic nevyjádřilo. Pokud je tedy tepelný diskomfort častý, zůstává často řešen neformálně, příležitostně, nebo není vůbec hlášen.

Čím zaměstnanci disponují proti vedru?

Ze všech možných řešení je přístup ke studené vodě nejrozšířenějším opatřením, které uvádí 71 % Francouzů. Ventilátory (39 %) a ochrana před sluncem (38 %) se jeví jako poměrně častá řešení, protože jsou méně nákladná a snadněji nasaditelná než klimatizace (36 %). Bohužel skutečně účinná zařízení jako ochlazovače jsou zastoupena velmi slabě (9 %).

Jaká konkrétní opatření?

Očekávání Francouzů směřují především k opatřením snadno realizovatelným, jako je úprava pracovní doby (56 %) k vyhnutí se nejhorším hodinám, poskytnutí jednoduchých zařízení (42 %) nebo zajištění ochlazených prostor (47 %). Instalaci ochlazovačů podporuje 41 % Francouzů, kteří upřednostňují trvalejší a technické řešení.

V jakých odvětvích je vedro nejproblematičtější?

Zemědělství se výrazně umístilo na prvním místě odvětví, kde je vedro považováno za velmi problematické v 57 %, neboť vystavení vnějšímu prostředí je zde přímé a často dlouhodobé. Stavebnictví a průmysl následují těsně s 43 % kvůli fyzické práci a již tak horkým prostředím. Veřejný sektor se umístil na třetím místě s 41 %.

Málo známá povinnost zaměstnavatele

Téma povinnosti zaměstnavatele zavést opatření k ochraně zaměstnanců před teplotními špičkami skutečně existuje v pracovním právu a výrazně se posílilo od července 2025. Skutečnost, kterou zná pouze přibližně třetina Francouzů (32 %). Vzhledem k tomu, že zůstává technická a velmi nedávná, 54 % Francouzů neví, že jejich zaměstnavatel má povinnost jednat v případě varování před vlnou veder. Je také třeba poznamenat, že 14 % na tuto otázku neumí odpovědět.

„Výsledky našeho průzkumu jasně ukazují, že horko už není ojedinělé téma, ale strukturální výzva pro svět práce. Přesto zůstávají firmy napříč všemi odvětvími stále velmi nerovnoměrně připravené a zaměstnanci jsou nedostatečně informováni o svých právech i o existujících opatřeních. Vzhledem k narůstajícímu počtu epizod veder je nezbytné více předvídat, přizpůsobovat pracovní prostředí a udělat z prevence automatický návyk. Je to zároveň otázka zdraví, výkonnosti i atraktivity pro firmy.“

Thibaut SAMSEL Jednatel a zakladatel OberA