{"id":76269,"date":"2025-03-21T10:15:00","date_gmt":"2025-03-21T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/conseils\/maksimal-arbejdstemperatur\/"},"modified":"2025-04-14T11:32:36","modified_gmt":"2025-04-14T09:32:36","slug":"maksimal-arbejdstemperatur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/da\/vores-raad\/maksimal-arbejdstemperatur\/","title":{"rendered":"Maksimal temperatur p\u00e5 arbejdspladsen: juridiske rammer og forpligtelser"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong> Hedeb\u00f8lger og stigende temperaturer<\/strong> p\u00e5virker i stigende grad arbejdsmilj\u00f8er, is\u00e6r dem, der allerede er udsat for varmekilder. Selv om fransk lov ikke fasts\u00e6tter en pr\u00e6cis gr\u00e6nse for maksimumtemperaturer p\u00e5 arbejdspladsen, findes der standarder og anbefalinger, som giver en ramme for termisk sikkerhed og forebygger farerne forbundet med overdreven varme. Denne artikel unders\u00f8ger reglerne, <strong>arbejdsgivernes forpligtelser og medarbejdernes rettigheder<\/strong> i forbindelse med termiske forhold samt sundhedsrisikoen.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-1024x1024.jpg\" alt=\"Arbejdere lider af varme i industrien\" class=\"wp-image-31002\" style=\"width:265px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-150x150.jpg 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-768x768.jpg 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forskrifter og anbefalinger om temperatur p\u00e5 arbejdspladsen<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ingen pr\u00e6cis juridisk gr\u00e6nse<\/h3>\n\n<p>I Frankrig er der ingen <strong>specifikke regler<\/strong>, der p\u00e5l\u00e6gger en maksimal temperaturgr\u00e6nse p\u00e5 arbejdspladsen. Artikel R4223-13 i arbejdsloven fastsl\u00e5r, at arbejdsgiveren skal &#8220;s\u00f8rge for arbejdstagernes sikkerhed og beskytte deres helbred&#8221;, men den definerer ikke en temperaturgr\u00e6nse, der ikke m\u00e5 overskrides. Loven specificerer derfor ikke strenge v\u00e6rdier og lader det v\u00e6re op til arbejdsgiverne at s\u00f8rge <strong>for sikre arbejdsforhold<\/strong> baseret p\u00e5 omgivelsernes karakteristika.  <\/p>\n\n<p>Selv om lovgivningen ikke fasts\u00e6tter en maksimumtemperatur, er der en r\u00e6kke standarder og anbefalinger, som guider arbejdsgivernes praksis, n\u00e5r det g\u00e6lder h\u00e5ndtering af varme p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eksisterende standarder og anbefalinger<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ISO 7730 standard  <\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>ISO 7730-standarden<\/strong>, som g\u00e6lder for design af lokaler, definerer<strong> betingelserne for termisk komfort i indend\u00f8rsmilj\u00f8er<\/strong>. Dens anbefalinger er som f\u00f8lger: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 og 22 grader p\u00e5 et kontor;<\/li>\n\n\n\n<li>16 til 18 grader i et v\u00e6rksted med gennemsnitlig fysisk aktivitet ;<\/li>\n\n\n\n<li>14 til 16 grader for vedvarende fysisk aktivitet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disse temperaturintervaller anses for at v\u00e6re optimale for<strong> at sikre termisk komfort<\/strong> uden at forstyrre medarbejdernes produktivitet. Disse anbefalinger g\u00e6lder prim\u00e6rt for milj\u00f8er med aircondition eller god ventilation. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1024x1024.png\" alt=\"Standarder\" class=\"wp-image-77456\" style=\"width:207px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1024x1024.png 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-300x300.png 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-150x150.png 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-768x768.png 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">INRS&#8217; anbefalinger  <\/h4>\n\n<p>Det franske nationale institut for forskning og sikkerhed (INRS) anbefaler, at <strong>omgivelsestemperaturen<\/strong> i et arbejdsmilj\u00f8 holdes p\u00e5 et niveau, hvor sundhedsrisikoen minimeres. If\u00f8lge INRS \u00f8ges farerne, n\u00e5r omgivelsestemperaturen overstiger 30\u00b0C for en stillesiddende medarbejder og 28\u00b0C for fysisk arbejde. Over 33 \u00b0C \u00f8ges <strong>faren for hedeslag og dehydrering<\/strong> betydeligt, og der skal hurtigst muligt iv\u00e6rks\u00e6ttes forebyggende foranstaltninger.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbejdsgiverens forpligtelser til termisk sikkerhed<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vurdering af varmerelaterede risici<\/h3>\n\n<p>Arbejdsgivere har<strong>pligt til at sikre deres medarbejderes sundhed og sikkerhed,<\/strong> herunder varmestyring. De skal vurdere termiske risici ved at identificere situationer, hvor temperaturer kan udg\u00f8re en sundhedsfare for deres medarbejdere. Denne vurdering skal tage h\u00f8jde for den omgivende temperatur, luftfugtigheden, den type arbejde, der udf\u00f8res, og varigheden af uds\u00e6ttelsen for varme. Vurderingen skal ogs\u00e5 tage h\u00f8jde for virkningerne af varme kombineret med andre faktorer som f.eks. den <strong>fysiske arbejdsbyrde<\/strong>, det anvendte udstyr og arbejdst\u00f8jet. Arbejdsgivere b\u00f8r bruge passende v\u00e6rkt\u00f8jer som termometre og hygrometre, og under komplekse forhold b\u00f8r de s\u00f8ge r\u00e5d hos medicinske eksperter. N\u00e5r vurderingen er foretaget, skal der iv\u00e6rks\u00e6ttes forebyggende foranstaltninger for<strong>at begr\u00e6nse personalets eksponering for<\/strong> farlige forhold i overensstemmelse med artikel L.4121-1 i den franske arbejdslov.     <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forebyggende foranstaltninger, der skal implementeres<\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fleksibel arbejdstid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En af de f\u00f8rste ting, man skal overveje, n\u00e5r man st\u00e5r over for varmt vejr, er at justere arbejdstiden. Det kan v\u00e6re n\u00f8dvendigt at <strong>flytte arbejdet til de k\u00f8ligere timer<\/strong>, f.eks. tidligt om morgenen eller om aftenen. Der b\u00f8r ogs\u00e5 indf\u00f8res regelm\u00e6ssige pauser, s\u00e5 medarbejderne kan hvile og rehydrere. Desuden skal udend\u00f8rs arbejdsstationer v\u00e6re udstyret til at yde tilstr\u00e6kkelig beskyttelse mod ekstreme vejrforhold i overensstemmelse med artikel R. 4225-1 i den franske arbejdslov.   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Forsyning af frisk drikkevand<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I henhold til artikel R. 4225-2 i den franske arbejdslov skal alle medarbejdere sikres adgang til frisk drikkevand.<strong>Arbejdsgiveren er forpligtet til<\/strong> at s\u00f8rge for tilstr\u00e6kkeligt<strong>vand<\/strong> til at forhindre dehydrering, is\u00e6r i milj\u00f8er, hvor arbejderne er fysisk aktive eller befinder sig i lukkede rum. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ventilation og klimaanl\u00e6g<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I henhold til artikel R. 4222-1 i den franske arbejdslov skal arbejdsgiveren garantere tilstr\u00e6kkelig luftfornyelse i lokalerne for at<strong> undg\u00e5 for store temperaturstigninger<\/strong>. I rum, hvor forureningen ikke er specifik, kan denne fornyelse ske ved hj\u00e6lp af mekanisk ventilation (f.eks. kontrolleret mekanisk ventilation) eller naturlig ventilation (gennem vinduer, \u00e5bninger osv.) (artikel R. 4222-4). I <strong>milj\u00f8er, hvor det er sv\u00e6rt at styre varmen<\/strong>, f.eks. v\u00e6rksteder eller fabrikker, kan det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at installere ventilations- eller klimaanl\u00e6g for at opretholde en sikker og behagelig temperatur. I store, \u00e5bne industriomr\u00e5der kan <a href=\"https:\/\/obera.fr\/da\/produits\/rafraichisseurs-air\/\">adiabatisk k\u00f8ling<\/a> v\u00e6re et effektivt alternativ til at sikre passende arbejdsforhold, der er i overensstemmelse med reglerne.   <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-1024x1024.jpg\" alt=\"Termometer med pil, der peger nedad\" class=\"wp-image-33122\" style=\"width:255px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-150x150.jpg 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-768x768.jpg 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-24x24.jpg 24w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-48x48.jpg 48w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-96x96.jpg 96w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Medarbejdernes rettigheder i forbindelse med h\u00f8je temperaturer<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Betingelser for ud\u00f8velse af fortrydelsesretten<\/h3>\n\n<p>I henhold til artikel L.4131-1 til L.4131-4 i den franske arbejdslov har medarbejdere ret til at forlade deres arbejdsplads i tilf\u00e6lde af alvorlig og overh\u00e6ngende fare for deres helbred. I tilf\u00e6lde af meget varmt vejr kan en medarbejder forlade arbejdspladsen, hvis han eller hun mener, at <strong>uds\u00e6ttelse for varme<\/strong> sandsynligvis vil for\u00e5rsage \u00f8jeblikkelig skade (f.eks. hedeslag). Denne ret skal ud\u00f8ves inden for en bestemt ramme, og<strong>arbejdsgiveren skal straks informeres<\/strong>.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Procedure, der skal f\u00f8lges i tilf\u00e6lde af alvorlig og overh\u00e6ngende fare<\/h3>\n\n<p>N\u00e5r en <strong>medarbejder benytter sig af sin ret til at tr\u00e6kke sig tilbage<\/strong>, skal han f\u00f8lge en bestemt procedure:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Informer straks din n\u00e6rmeste leder om faren.<\/li>\n\n\n\n<li>Begrund tilbagetr\u00e6kningen ved at forklare den involverede risiko.<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenter h\u00e6ndelsen i tilf\u00e6lde af en tvist.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Hvis<strong>arbejdsgiveren ikke tr\u00e6ffer passende foranstaltninger<\/strong> for at rette op p\u00e5 situationen, kan medarbejderen beslutte at forlade arbejdspladsen uden risiko for sanktioner. Ud\u00f8velse af fortrydelsesretten m\u00e5 ikke f\u00f8re til sanktioner eller l\u00f8ntr\u00e6k. Medarbejderne kan frit ud\u00f8ve denne ret efter eget sk\u00f8n. P\u00e5 den anden side kan medarbejderen blive straffet, hvis der <strong>ikke er reel fare for medarbejderens<\/strong> liv eller <strong>helbred<\/strong>.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konsekvenser af ekstrem varme for arbejdernes helbred<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De involverede risici  <\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Hedeslag<\/strong>, dehydrering, muskelkramper og tr\u00e6thed er store risici ved h\u00f8je temperaturer. Disse f\u00e6nomener kan f\u00f8re til alvorlige fysiske lidelser og i nogle tilf\u00e6lde hospitalsindl\u00e6ggelse. Is\u00e6r hedeslag er en medicinsk n\u00f8dsituation, der kan have <strong>fatale konsekvenser<\/strong>, hvis situationen ikke h\u00e5ndteres hurtigt.  <\/p>\n\n\n\n<p>Desuden kan varme <strong>forv\u00e6rre allerede eksisterende sygdomme<\/strong>, is\u00e6r hjerte- og \u00e5ndedr\u00e6tssygdomme, nyresygdomme og endokrine sygdomme. Det kan ogs\u00e5 p\u00e5virke den fysiske ydeevne og sikkerhed, f.eks. ved at g\u00f8re det vanskeligt at bruge v\u00e6rkt\u00f8j p\u00e5 grund af klamme h\u00e6nder, og det kan have<strong> psykologiske virkninger<\/strong> som f.eks. at \u00f8ge reaktionstiden eller beg\u00e5 fejl og udeladelser. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-1024x1024.png\" alt=\"raf-r&#xE5;det (1)\" class=\"wp-image-77479\" style=\"width:246px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-300x300.png 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-150x150.png 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-768x768.png 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Advarselstegn og personlig forebyggelse<\/h3>\n\n<p><strong>Advarselstegn p\u00e5 varmeproblemer<\/strong> omfatter hovedpine, svimmelhed, kvalme og overdreven svedtendens. Medarbejderne skal tr\u00e6nes i at genkende disse tegn og reagere hurtigt. Individuelle forebyggende foranstaltninger, som f.eks. at b\u00e6re let, \u00e5ndbart t\u00f8j, holde regelm\u00e6ssige pauser og drikke vand, er ogs\u00e5 vigtige for at <strong>undg\u00e5 varmerelaterede farer<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Specifikke regler og passende foranstaltninger<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bestemmelser for bygge- og anl\u00e6gssektoren<\/h3>\n\n<p>Bygningsarbejdere, is\u00e6r dem, der arbejder udend\u00f8rs om sommeren, er <strong>meget udsatte for de risici, der er forbundet med varme og hedeb\u00f8lger<\/strong>. For at begr\u00e6nse disse risici skal der indf\u00f8res regelm\u00e6ssige pauser, og der skal stilles klimatiserede l\u00e6skure eller skyggefulde omr\u00e5der til r\u00e5dighed i henhold til artikel R. 4534-142 i den franske arbejdslov. Desuden er adgang til mindst 3 liter vand om dagen pr. arbejdstager obligatorisk (artikel R. 4534-143). Fleksible arbejdstider kan ogs\u00e5 arrangeres for at <strong>undg\u00e5 de varmeste perioder p\u00e5 dagen.<\/strong> I tilf\u00e6lde af ekstreme forhold kan arbejdsgiveren midlertidigt indstille arbejdet.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unge arbejdere<\/h3>\n\n<p>Den <strong>franske lovgivning er s\u00e6rlig opm\u00e6rksom p\u00e5 unge under 18 \u00e5r<\/strong>, som er underlagt restriktioner i forhold til at arbejde udend\u00f8rs i varmt vejr. P\u00e5 grund af deres \u00f8gede f\u00f8lsomhed over for varme nyder de godt af s\u00e6rlig beskyttelse. Det er forbudt at uds\u00e6tte dem for ekstreme temperaturer, der kan skade deres helbred (artikel D. 4153-36). <strong>Deres helbredstilstand<\/strong> skal <strong>overv\u00e5ges n\u00f8je<\/strong>, og deres opgaver skal tilpasses for at undg\u00e5 enhver form for varmeoverbelastning.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hedeb\u00f8lger og stigende temperaturer p\u00e5virker i stigende grad arbejdsmilj\u00f8er, is\u00e6r dem, der allerede er udsat for varmekilder. Selv om fransk lov ikke fasts\u00e6tter en pr\u00e6cis gr\u00e6nse for den maksimale temperatur p\u00e5 arbejdspladsen, findes der standarder og anbefalinger, som giver en ramme for termisk sikkerhed og forebygger farerne forbundet med overdreven varme. <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":79912,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Temp\u00e9rature maximale au travail : cadre l\u00e9gal et obligations","_seopress_titles_desc":"En cas de fortes chaleurs, quelles sont les obligations de l\u2019employeur ? D\u00e9couvrez les r\u00e8gles sur la temp\u00e9rature maximale au travail et les mesures de pr\u00e9vention.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[295],"tags":[],"class_list":["post-76269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vores-raad","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76269"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77513,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76269\/revisions\/77513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}