{"id":98041,"date":"2021-07-29T20:20:37","date_gmt":"2021-07-29T18:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/ratschlage\/reglementation-vlep-evaluation-risque-chimique-lieu-de-travail\/"},"modified":"2025-05-07T09:23:20","modified_gmt":"2025-05-07T07:23:20","slug":"reglementation-vlep-evaluation-risque-chimique-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/de\/ratschlage\/reglementation-vlep-evaluation-risque-chimique-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"AGW-Regelung: Bewertung des chemischen Risikos am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n<p>Die <strong>PELV-Regelung <\/strong><strong>(Occupational Exposure Limit Value<\/strong>) ist ein entscheidendes Element bei der Bewertung von chemischen Risiken am Arbeitsplatz. Das Verst\u00e4ndnis des Konzepts der Arbeitsplatzgrenzwerte ist entscheidend f\u00fcr die Sicherheit von Arbeitnehmern, die potenziell gef\u00e4hrlichen Chemikalien ausgesetzt sind. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist ein Arbeitsplatzgrenzwert?<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definition der PMWS-Regelung<\/strong><\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/vlep.jpg\" alt=\"vlep\" class=\"wp-image-26580\" style=\"width:226px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/vlep.jpg 400w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/vlep-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/vlep-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n\n<p>Der<strong>Arbeitsplatzgrenzwert (<\/strong>AGW) ist der H\u00f6chstwert der Konzentration einer chemischen Substanz in der Luft, die eine Person ohne Gesundheitsrisiko einatmen kann. Die Arbeitsplatzgrenzwerte werden vom Ministerium f\u00fcr Arbeit, Besch\u00e4ftigung und Eingliederung festgelegt und entsprechend dem Stand des Wissens \u00fcberarbeitet. Sie sind ein Instrument zur Pr\u00e4vention von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz und dienen als Referenzwert bei den gesetzlich vorgeschriebenen technischen Kontrollen (Dekret Nr. 2009-1570 vom 15. Dezember 2009). Die Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte ist eine <strong>Verpflichtung der Arbeitgeber, die durch das Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln L.4121-1 ff. und L.4221-1 geregelt wird<\/strong>.   <\/p>\n\n<p>Die <strong>AGW-Regelung<\/strong> zielt darauf ab, Grenzwerte f\u00fcr die Exposition gegen\u00fcber Chemikalien in der Arbeitsumgebung festzulegen. Diese Grenzwerte werden festgelegt, um die Arbeitnehmer vor den gesundheitssch\u00e4dlichen Auswirkungen von Chemikalien zu sch\u00fctzen. Durch die Einhaltung dieser Grenzwerte tragen die Arbeitgeber zur Vermeidung von Berufskrankheiten bei, die auf eine chemische Exposition zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.  <\/p>\n\n<p>Kurz gesagt ist der Arbeitsplatzgrenzwert ein Konzentrationswert f\u00fcr chemische Arbeitsstoffe in der Luft am Arbeitsplatz, der \u00fcber einen bestimmten Zeitraum nicht \u00fcberschritten werden darf. Er ist der Referenzwert f\u00fcr die Bewertung des Expositionsniveaus in der Luft. Er wird ausgedr\u00fcckt als :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>in Gewicht (mg\/m3 oder mg chemische Wirkstoffe pro m3 Luft) f\u00fcr Gase, D\u00e4mpfe sowie fl\u00fcssige und feste Aerosole ;<\/li>\n\n\n\n<li>in Volumen (ppm, d.h. Teile pro Million) f\u00fcr Gase und D\u00e4mpfe ;<\/li>\n\n\n\n<li>f\/cm3 (Fasern pro cm3) f\u00fcr faserige Materialien.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Prinzip der PMWS-Regelung<\/strong><\/h3>\n\n<p>Zu den wichtigsten Elementen der AGW-Verordnung geh\u00f6ren <strong>die Definition der betreffenden Chemikalien, die Festlegung spezifischer Expositionsgrenzen, die Darstellung von Kontroll- und \u00dcberwachungsma\u00dfnahmen sowie die Methoden der Risikobewertung<\/strong>. Diese Elemente werden h\u00e4ufig im Arbeitsgesetzbuch oder in l\u00e4nderspezifischen Vorschriften detailliert beschrieben. <\/p>\n\n<p>Die gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit den Arbeitsplatzgrenzwerten liegen bei den Arbeitgebern. Sie m\u00fcssen <strong>die am Arbeitsplatz vorhandenen chemischen Stoffe identifizieren, die damit verbundenen Risiken bewerten, geeignete Pr\u00e4ventions- und Schutzma\u00dfnahmen ergreifen, die Arbeitnehmer informieren und schulen<\/strong> sowie <strong>regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen durchf\u00fchren<\/strong>, um die Einhaltung der Expositionsgrenzwerte zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PMWS-Regelung: verbindliche Grenzwerte oder Richtwerte<\/h2>\n\n<p>Die Arbeitsplatzgrenzwerte k\u00f6nnen vom Ministerium f\u00fcr Arbeit, Besch\u00e4ftigung und Eingliederung festgelegt oder von der CNAMTS (Caisse nationale de l&#8217;assurance maladie des travailleurs salari\u00e9s) empfohlen werden.<\/p>\n\n<p>Die <strong>Arbeitsplatzgrenzwerte werden nach ihrer Art<\/strong> unterschieden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regul\u00e4r <\/strong>(Unterscheidung zwischen <strong>regulatorischen <\/strong> und indikativen Arbeitsplatzgrenzwerten) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Technisch <\/strong>(8-Stunden-Tiefstarbeitsgrenzwert oder Kurzzeit-Tiefstarbeitsgrenzwert).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die verbindlichen gesetzlichen Grenzwerte<\/h3>\n\n<p>Die <strong>verbindlichen Grenzwerte werden per Dekret festgelegt<\/strong> und in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Artikel R.4412-149 listet in einer Tabelle bestimmte gef\u00e4hrliche chemische Arbeitsstoffe (ACD) wie CMR (krebserzeugend und\/oder erbgutver\u00e4ndernd und\/oder fortpflanzungsgef\u00e4hrdend) wie Kohlenmonoxid, <a href=\"https:\/\/obera.fr\/conseils\/vlep-chrome-hexavalent-valeurs-limites-exposition-professionnelle-contraignantes\/\">Chromtrioxid<\/a>, Blei usw. auf.<\/li>\n\n\n\n<li>Artikel R.4412-100 legt einen verbindlichen Arbeitsplatzgrenzwert f\u00fcr Asbestfasern fest;<\/li>\n\n\n\n<li>Artikel R.4222-10 legt einen verbindlichen Arbeitsplatzgrenzwert f\u00fcr Gesamtstaub und alveoleng\u00e4ngigen Staub fest <strong>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Artikel R.4412-154 und Artikel R.4412-155 legt einen verbindlichen Arbeitsplatzgrenzwert f\u00fcr kristallines Siliziumdioxid fest.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Verbindliche Arbeitsplatzgrenzwerte unterliegen der <strong>Verpflichtung, nicht \u00fcberschritten <\/strong>zu werden, da dies strafrechtlich verfolgt werden kann.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regulatorische Richtgrenzwerte<\/h3>\n\n<p>Die <strong>Richtgrenzwerte werden per Verordnung festgelegt<\/strong>. Sie sind als <strong>Mindestpr\u00e4ventionsziel<\/strong> gedacht, das erreicht werden muss. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8-Stunden-Tiefstarbeitsgrenzwert<\/h3>\n\n<p>Der 8-Stunden-Grenzwert f\u00fcr die<strong> Exposition<\/strong> am Arbeitsplatz (8-Stunden-Grenzwert) ist ein maximales Expositionsniveau, das w\u00e4hrend einer <strong>8-st\u00fcndigen Schicht<\/strong> gemessen wird. Die Einhaltung des 8-Stunden-Arbeitsgrenzwertes verhindert Risiken mit verz\u00f6gerter Wirkung, die durch chemische Arbeitsstoffe verursacht werden. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kurzfristiger Arbeitsplatzgrenzwert<\/h3>\n\n<p>Der Arbeitsplatz-Kurzzeitgrenzwert (KZGW) ist ein <strong>H\u00f6chstwert, der \u00fcber einen Referenzzeitraum von 15 Minuten gemessen wird<\/strong>. Die Einhaltung des CTLP-Wertes verhindert das Risiko von kurzzeitigen toxischen Wirkungen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Kontrolle der Regulierung der Arbeitsplatzgrenzwerte<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die Vorschriften f\u00fcr die Kontrolle der Arbeitsplatzgrenzwerte werden durch :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Artikel R.4412-27 bis R.4412-31 des Arbeitsgesetzbuches f\u00fcr gef\u00e4hrliche chemische Arbeitsstoffe (ACD);<\/li>\n\n\n\n<li>Artikel R.4412-76 bis R.4412-80 f\u00fcr chemische Arbeitsstoffe, die als CMR eingestuft sind;<\/li>\n\n\n\n<li>Dekret Nr. 2009-1570 vom 15. Dezember 2009 \u00fcber die Kontrolle des chemischen Risikos am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Diese Gesetze definieren die <strong>Art und Weise der Messungen <\/strong>und die <strong>Akkreditierung von Kontrollstellen<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Modalit\u00e4ten der Kontrolle der Arbeitsplatzgrenzwerte<\/h3>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df dem Dekret Nr. 2009-1570 vom 15. Dezember 2009 m\u00fcssen <strong>alle chemischen Arbeitsstoffe mit einem <\/strong>verbindlichen oder indikativen gesetzlichen <strong>Arbeitsplatzgrenzwert <\/strong>\u00fcberpr\u00fcft werden. <strong>CMR-Agenzien, die als 1A oder 1B eingestuft<\/strong> sind und <strong>\u00fcber einen vorgeschriebenen Arbeitsplatzgrenzwert verf\u00fcgen<\/strong>, unterliegen systematisch einer <strong>Kontrollpflicht durch eine akkreditierte Stelle<\/strong> mindestens einmal j\u00e4hrlich oder bei jeder \u00c4nderung, die sich negativ auf die Exposition der Arbeitnehmer auswirken k\u00f6nnte. Dasselbe gilt f\u00fcr <strong>gef\u00e4hrliche chemische Arbeitsstoffe (ACD) mit einem vorgeschriebenen Arbeitsplatzgrenzwert<\/strong>, es sei denn, die vom Arbeitgeber durchgef\u00fchrte Bewertung ergibt ein geringes Risiko f\u00fcr die Gesundheit der Arbeitnehmer.  <\/p>\n\n<p>Die <strong>Ergebnisse der Luftkontrollen<\/strong> werden in einer <strong>nationalen Datenbank<\/strong> (SCOLA, verwaltet von INRS) gespeichert und stehen zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des Arbeitsmediziners ;<\/li>\n\n\n\n<li>des CHSCT ;<\/li>\n\n\n\n<li>der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde ;<\/li>\n\n\n\n<li>des Arbeitsinspektors ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiter der Pr\u00e4ventionsdienste der Sozialversicherungstr\u00e4ger.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Hinweis: Die <strong>Bedingungen f\u00fcr die Messung der Staubbelastung<\/strong> und die Kontrolle des Arbeitsplatzgrenzwertes f\u00fcr Asbest sind in den Artikeln R.4412-104 ff. des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Die<strong> \u00dcberwachung des Gesamtstaubs<\/strong> wird durch die Artikel R.4722-1, R.4722-2, R.4724-2 und R.4724-3 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Kontrollstellen f\u00fcr Arbeitsplatzgrenzwerte<\/strong><\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cofrac.jpg\" alt=\"cofrac\" class=\"wp-image-26583\" style=\"width:147px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cofrac.jpg 900w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cofrac-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cofrac-150x150.jpg 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/cofrac-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n<p>Die <strong>Kontrolle der Arbeitsplatzgrenzwerte <\/strong>muss von einer <strong>unabh\u00e4ngigen Organisation<\/strong> durchgef\u00fchrt werden, die vom franz\u00f6sischen Akkreditierungsausschuss (Cofrac) <strong>akkreditiert<\/strong> wurde. Die technische \u00dcberwachung von PELVs umfasst 4 Leistungen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Festlegung der Abnahmestrategie ;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Durchf\u00fchrung der Proben ;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Analyse der Proben ;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Durchf\u00fchrung der Diagnose der Einhaltung oder \u00dcberschreitung der Grenzwerte f\u00fcr die Exposition am Arbeitsplatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vorschriften \u00fcber die Arbeitsplatzgrenzwerte<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die Nichteinhaltung der PMW-Verordnung kann rechtliche Konsequenzen und Sanktionen f\u00fcr Unternehmen nach sich ziehen. Die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden k\u00f6nnen bei Nichteinhaltung Geldbu\u00dfen verh\u00e4ngen, die T\u00e4tigkeit des Unternehmens aussetzen oder strafrechtlich verfolgen. Daher ist es f\u00fcr Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, diese Standards strikt einzuhalten, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberschreitungen der Arbeitsplatzgrenzwerte im Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop-1024x1024.jpg\" alt=\"Stoppschild\" class=\"wp-image-26587\" style=\"width:131px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop-150x150.jpg 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop-768x768.jpg 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/panneau-stop.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p>Bei <strong>\u00dcberschreitung der verbindlichen gesetzlichen Arbeitsplatzgrenzwerte<\/strong> muss der Arbeitgeber :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>die Arbeit an den betroffenen Arbeitspl\u00e4tzen einstellen<\/strong>, bis die notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer ergriffen wurden, wenn es sich um einen CMR-Wirkstoff der Kategorie 1A oder 1B handelt (Artikel R.4412-77 des Arbeitsgesetzbuches);<\/li>\n\n\n\n<li>Ergreifen Sie <strong>sofortige Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer, wenn es sich um einen ACD handelt <\/strong>(Artikel R.4412-11 und R.4412-12 des Arbeitsgesetzbuches).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Wenn <strong>ein Richtwert f\u00fcr die Arbeitsplatzkonzentration \u00fcberschritten<\/strong> wird, muss der Arbeitgeber eine<strong>Risikobewertung <\/strong>durchf\u00fchren, um geeignete Pr\u00e4ventions- und Schutzma\u00dfnahmen festzulegen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gem\u00e4\u00df Artikel R.4412-78 des Arbeitsgesetzbuches, wenn es sich um einen CMR der Kategorie 1A oder 1B handelt;<\/li>\n\n\n\n<li>Gem\u00e4\u00df Artikel R.4412-29 des Arbeitsgesetzbuches, wenn es sich um einen ACD handelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folgen f\u00fcr das Unternehmen<\/strong><\/h3>\n\n<p>Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen (Artikel L.4121-1 des Arbeitsgesetzbuches). Diese Ergebnispflicht umfasst die Durchf\u00fchrung von Pr\u00e4ventions-, Informations- und Schulungsma\u00dfnahmen. In diesem Rahmen muss der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig eine Bewertung der beruflichen Risiken an jedem Arbeitsplatz durchf\u00fchren, wozu auch die technischen Kontrollen der Arbeitsplatzgrenzwerte geh\u00f6ren. Im Falle einer Nichteinhaltung seiner Verpflichtungen in Bezug auf die Vorschriften \u00fcber die Arbeitsplatzgrenzwerte kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden.   <\/p>\n\n<p>Bei \u00dcberschreitung eines verbindlichen Arbeitsplatzgrenzwertes drohen dem Arbeitgeber folgende strafrechtliche Sanktionen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Geldstrafe von bis zu 10.000 Euro;<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Jahr Gef\u00e4ngnis und eine Geldstrafe von 30.000 Euro im Falle eines R\u00fcckfalls<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Geldstrafe wird so oft verh\u00e4ngt, wie die Anzahl der Arbeitnehmer, die von dem Versto\u00df betroffen sind (Art. L4741-1 des Arbeitsgesetzbuches). <strong>Im Falle einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls<\/strong> (der eingetreten ist oder eintreten kann) ist der Arbeitgeber <strong>zivilrechtlich ha<\/strong>ftbar. Gem\u00e4\u00df den Regeln des allgemeinen Rechts (Artikel 1231-1 des Zivilgesetzbuches) muss der Arbeitgeber, der seiner Sicherheitspflicht nicht nachkommt, <strong>den Schaden ersetzen, der dem Arbeitnehmer entstanden <\/strong> ist (einschlie\u00dflich des Angstschadens). <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Einhaltung der Vorschriften<\/strong><\/h3>\n\n<p>Um die PMW-Verordnung zu erf\u00fcllen, m\u00fcssen die Unternehmen mehrere Schritte unternehmen. Zun\u00e4chst m\u00fcssen sie eine <strong>Bewertung der chemischen Risiken <\/strong>vornehmen, die f\u00fcr ihre Arbeitsumgebung spezifisch sind. Danach m\u00fcssen sie <strong>geeignete Pr\u00e4ventions- und Kontrollma\u00dfnahmen<\/strong> einf\u00fchren, wie z.B. die Verwendung von Ersatzstoffen, Bel\u00fcftung und Schulung der Arbeitnehmer. Schlie\u00dflich ist es wichtig, <strong>regelm\u00e4\u00dfige Audits durchzuf\u00fchren<\/strong>, um sicherzustellen, dass die Expositionsgrenzwerte weiterhin eingehalten werden, und die Kontrollma\u00dfnahmen bei Bedarf zu aktualisieren.   <\/p>\n\n<p>Audit- und Kontrollverfahren spielen eine wesentliche Rolle bei der Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte. Diese Pr\u00fcfungen dienen dazu, die Umsetzung der Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zu \u00fcberpr\u00fcfen, die Expositionsniveaus zu \u00fcberwachen, Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu identifizieren und die Einhaltung der festgelegten Standards zu gew\u00e4hrleisten. Die Pr\u00fcfungen k\u00f6nnen von internen oder externen Organisationen durchgef\u00fchrt werden, die auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz spezialisiert sind.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Entwicklung der PMW-Verordnung<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die Vorschriften f\u00fcr den Arbeitsplatzgrenzwert stehen vor Herausforderungen und <strong>entwickeln sich st\u00e4ndig weiter<\/strong>. Technologische und wissenschaftliche Fortschritte sowie neue chemische Substanzen, die in der Industrie verwendet werden, erfordern eine regelm\u00e4\u00dfige Aktualisierung der Expositionsgrenzwerte und Kontrollma\u00dfnahmen. Die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden m\u00fcssen wachsam und reaktionsf\u00e4hig bleiben, um sich den neuen Herausforderungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu stellen.    <\/p>\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die <strong>AGW-Regelung<\/strong> f\u00fcr die Bewertung und Kontrolle chemischer Risiken am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist. Sie bietet Arbeitgebern erhebliche Vorteile in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Ansehen. Durch die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen und den Schutz der Arbeitnehmer k\u00f6nnen Unternehmen eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung gew\u00e4hrleisten. Die Einhaltung der PMWS-Verordnung erfordert eine Risikobewertung, <strong>geeignete Schutzma\u00dfnahmen<\/strong>, regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfungen und eine Anpassung an die sich \u00e4ndernde Gesetzgebung.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte ist eine Pflicht des Arbeitgebers, die durch das Arbeitsgesetzbuch in den Artikeln L.4121-1 ff. und L.4221-1 geregelt wird. Bewertung des chemischen Risikos und AGW-Bestimmungen: eine Bestandsaufnahme. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":98007,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Bewertung des chemischen Risikos am Arbeitsplatz (PMWS)","_seopress_titles_desc":"Die Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte ist eine Verpflichtung der Arbeitgeber, die durch das Arbeitsgesetzbuch f\u00fcr die Beurteilung des chemischen Risikos geregelt ist: eine Bestandsaufnahme.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[19],"class_list":["post-98041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ratschlage","tag-entete-klein","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98044,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98041\/revisions\/98044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}