{"id":154272,"date":"2026-03-02T11:01:00","date_gmt":"2026-03-02T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/nasza-rada\/zla-jakosc-powietrza-w-pracy-to-rowniez-niewidoczny-rachunek-44-osob-aktywnych-zawodowo-szacuje-go-na-ponad-100-e-miesiecznie-na-stanowisko\/"},"modified":"2026-04-22T14:33:09","modified_gmt":"2026-04-22T12:33:09","slug":"zla-jakosc-powietrza-w-pracy-to-rowniez-niewidoczny-rachunek-44-osob-aktywnych-zawodowo-szacuje-go-na-ponad-100-e-miesiecznie-na-stanowisko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/pl\/prasa\/zla-jakosc-powietrza-w-pracy-to-rowniez-niewidoczny-rachunek-44-osob-aktywnych-zawodowo-szacuje-go-na-ponad-100-e-miesiecznie-na-stanowisko\/","title":{"rendered":"Z\u0142a jako\u015b\u0107 powietrza w pracy to r\u00f3wnie\u017c niewidoczny rachunek: 44% os\u00f3b aktywnych zawodowo szacuje go na ponad 100 \u20ac miesi\u0119cznie na stanowisko"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n 44%<\/span>\n szacuje koszt na ponad 100 \u20ac miesi\u0119cznie na stanowisko<\/span>\n <\/div>\n
\n 59%<\/span>\n deklaruje co najmniej 1 dzie\u0144 nieobecno\u015bci w ci\u0105gu roku<\/span>\n <\/div>\n
\n 49%<\/span>\n odnotowuje spadek efektywno\u015bci<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n\n \n
\n Komunikat prasowy<\/span>\n 2 marca 2026 r.<\/span>\n <\/div>\n\n \n

Z\u0142a jako\u015b\u0107 powietrza w pracy to r\u00f3wnie\u017c niewidoczny rachunek: 44% os\u00f3b aktywnych zawodowo szacuje go na ponad 100 \u20ac miesi\u0119cznie na stanowisko<\/h1>\n\n \n

Czy jako\u015b\u0107 powietrza w pracy to nowy ukryty koszt dla francuskich przedsi\u0119biorstw? Firma OberA przeprowadzi\u0142a ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d 3 100 os\u00f3b aktywnych zawodowo we Francji<\/strong>, aby dostarczy\u0107 danych liczbowych na temat konkretnego wp\u0142ywu braku zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105 powietrza \u2014 objaw\u00f3w, absencji, spadku produktywno\u015bci, straconego czasu i koszt\u00f3w bezpo\u015brednich \u2014 oraz zmierzy\u0107 rzeczywisty rachunek dla firm.<\/p>\n\n \n

Fatalna jako\u015b\u0107 powietrza w pracy dla ponad 1 na 2 Francuz\u00f3w<\/h2>\n\n

W ci\u0105gu ostatnich trzech miesi\u0119cy 2026 roku 56% aktywnych zawodowo Francuz\u00f3w ocenia jako\u015b\u0107 powietrza w pracy jako przeci\u0119tn\u0105 lub bardzo z\u0142\u0105.<\/strong> Nawet je\u015bli 43% uwa\u017ca j\u0105 za dobr\u0105 lub bardzo dobr\u0105, rozbie\u017cno\u015b\u0107 ta podkre\u015bla du\u017cy potencja\u0142 do poprawy w przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n\n \n

\n
Jak oceniliby Pa\u0144stwo jako\u015b\u0107 powietrza w swoim miejscu pracy w ci\u0105gu ostatnich 3 miesi\u0119cy?<\/div>\n \n \n
Odpowied\u017a<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Bardzo dobra<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Dobra<\/td>
<\/div><\/div>29 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Przeci\u0119tna<\/td>
<\/div><\/div>28 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Z\u0142a<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Bardzo z\u0142a<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>1 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Konkretne skutki dla pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n \n
\n 68 %<\/span>\n
\n ankietowanych deklaruje odczuwanie co najmniej jednego skutku zwi\u0105zanego z powietrzem otoczenia w pracy<\/strong>\n

W styczniu i na pocz\u0105tku lutego \u2014 podra\u017cnienia (38%), trudno\u015bci z koncentracj\u0105 (36%), b\u00f3le g\u0142owy (31%).<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Dla os\u00f3b dotkni\u0119tych tym problemem nie jest on b\u0142ahy: 37% twierdzi, \u017ce skutki te powracaj\u0105 co najmniej 2 do 3 razy w tygodniu<\/strong> (25% cz\u0119sto + 12% bardzo cz\u0119sto).<\/p>\n\n \n

\n
Czy w ci\u0105gu ostatnich 4 tygodni odczuli Pa\u0144stwo w pracy kt\u00f3rykolwiek z poni\u017cszych skutk\u00f3w, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 Pa\u0144stwo z powietrzem otoczenia? (Wielokrotny wyb\u00f3r) <\/div>\n \n \n
Objaw<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Podra\u017cnienia (oczy\/nos\/gard\u0142o)<\/td>
<\/div><\/div>38 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Trudno\u015bci z koncentracj\u0105<\/td>
<\/div><\/div>36 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
B\u00f3le g\u0142owy<\/td>
<\/div><\/div>31 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Zm\u0119czenie \/ senno\u015b\u0107<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Kaszel<\/td>
<\/div><\/div>12 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nasilone alergie \/ astma<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
\u017badne<\/td>
<\/div><\/div>32 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n

<\/p>\n \n

\n
Je\u015bli odczuli Pa\u0144stwo co najmniej jeden skutek, jaka jest jego cz\u0119stotliwo\u015b\u0107?<\/div>\n \n \n
Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Rzadko (1\u20132 razy)<\/td>
<\/div><\/div>36 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Sporadycznie (1\u00d7\/tydzie\u0144)<\/td>
<\/div><\/div>27 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Cz\u0119sto (2\u20133\u00d7\/tydzie\u0144)<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Bardzo cz\u0119sto (\u22654\u00d7\/tydzie\u0144)<\/td>
<\/div><\/div>12 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Ile dni nieobecno\u015bci wynika z jako\u015bci powietrza?<\/h2>\n\n \n
\n
\n 59%<\/span><\/span>\n uwa\u017ca, \u017ce mia\u0142o co najmniej 1 dzie\u0144 nieobecno\u015bci zwi\u0105zany ze z\u0142\u0105 jako\u015bci\u0105 powietrza<\/span>\n <\/div>\n
\n 11%<\/span><\/span>\n deklaruje ponad 6 dni nieobecno\u015bci (7% mi\u0119dzy 6\u201310 dni \u00b7 4% ponad 10 dni)<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

W ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy 59% Francuz\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce mia\u0142o co najmniej jeden dzie\u0144 nieobecno\u015bci zwi\u0105zany z objawami wyst\u0119puj\u0105cymi lub nasilonymi przez z\u0142\u0105 jako\u015b\u0107 powietrza w pracy<\/strong> \u2014 a 11% deklaruje nawet ponad sze\u015b\u0107 dni. Wp\u0142yw na dzia\u0142alno\u015b\u0107 jest zatem bardzo konkretny, a absencja zwi\u0105zana ze \u015brodowiskiem pracy jawi si\u0119 jako koszt znacznie niedoszacowany przez firmy. <\/p>\n\n

\n
Ile dni nieobecno\u015bci w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy wi\u0105\u017c\u0105 Pa\u0144stwo z objawami wyst\u0119puj\u0105cymi w pracy?<\/div>\n \n \n
Liczba dni<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
0<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u20132 dni<\/td>
<\/div><\/div>22 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
3\u20135 dni<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
6\u201310 dni<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ponad 10 dni<\/td>
<\/div><\/div>4 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>8 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Silne konsekwencje dla produktywno\u015bci<\/h2>\n\n
\n 49 %<\/span>\n
\n respondent\u00f3w szacuje spadek efektywno\u015bci o co najmniej 6% w ci\u0105gu dnia<\/strong>\n

Gdy powietrze jest oceniane jako przeci\u0119tne lub z\u0142e \u2014 a 11% m\u00f3wi nawet o stracie przekraczaj\u0105cej 20%.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Fakty te nie s\u0105 bynajmniej sporadyczne: 45% twierdzi, \u017ce do\u015bwiadcza takich dni przez co najmniej 3 dni w ci\u0105gu 4 tygodni<\/strong>, z czego 16% przez ponad 10 dni. Jest to zjawisko powracaj\u0105ce, a nie tylko jednorazowy incydent. <\/p>\n\n

\n
O ile szacuj\u0105 Pa\u0144stwo sw\u00f3j spadek efektywno\u015bci w ci\u0105gu dnia, gdy powietrze wydaje si\u0119 Pa\u0144stwu przeci\u0119tne lub z\u0142e?<\/div>\n \n \n
Spadek efektywno\u015bci<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
0 %<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u20135%<\/td>
<\/div><\/div>27 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
6\u201310%<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
11\u201320%<\/td>
<\/div><\/div>13 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ponad 20%<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Bezpo\u015brednie wyzwanie dla wydajno\u015bci i ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142ania<\/h2>\n\n

Podczas epizod\u00f3w z\u0142ej jako\u015bci powietrza 41% respondent\u00f3w odnotowuje spadek czujno\u015bci<\/strong>, a blisko jedna czwarta wspomina o cz\u0119stszych b\u0142\u0119dach (23%) lub konieczno\u015bci poprawek (19%). Co jeszcze bardziej niepokoj\u0105ce, 17% deklaruje przestoje lub spowolnienie dzia\u0142alno\u015bci<\/strong>, podczas gdy tylko 29% nie zauwa\u017ca \u017cadnego wp\u0142ywu. <\/p>\n\n

\n
Czy w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy zauwa\u017cyli Pa\u0144stwo kt\u00f3rykolwiek z poni\u017cszych skutk\u00f3w podczas epizod\u00f3w \u201ez\u0142ego powietrza\u201d? (Wielokrotny wyb\u00f3r) <\/div>\n \n \n
Wp\u0142yw<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Spadek czujno\u015bci<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Cz\u0119stsze b\u0142\u0119dy<\/td>
<\/div><\/div>23 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Konieczno\u015b\u0107 poprawek<\/td>
<\/div><\/div>19 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Przestoje lub spowolnienia<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Skargi klient\u00f3w wewn\u0119trznych<\/td>
<\/div><\/div>9 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
\u017baden<\/td>
<\/div><\/div>29 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Szybko kumuluj\u0105cy si\u0119 stracony czas<\/h2>\n\n
\n
\n 59%<\/span><\/span>\n traci co najmniej 15 minut tygodniowo z powodu pogorszonej jako\u015bci powietrza<\/span>\n <\/div>\n
\n 14%<\/span><\/span>\n deklaruje strat\u0119 co najmniej jednej godziny tygodniowo<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
Na ile szacuj\u0105 Pa\u0144stwo czas tracony tygodniowo z powodu pogorszonej jako\u015bci powietrza?<\/div>\n \n \n
Stracony czas<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Mniej ni\u017c 15 min<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
15\u201330 min<\/td>
<\/div><\/div>27 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
30\u201360 min<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u20132 godziny<\/td>
<\/div><\/div>8 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ponad 2 godziny<\/td>
<\/div><\/div>6 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Rezygnacje z pracy spowodowane z\u0142\u0105 jako\u015bci\u0105 powietrza?<\/h2>\n\n
\n 68 %<\/span>\n
\n uwa\u017ca, \u017ce jako\u015b\u0107 powietrza wp\u0142yn\u0119\u0142a na ich motywacj\u0119 lub ch\u0119\u0107 pozostania w firmie<\/strong>\n

33% \u201etroch\u0119\u201d, 18% \u201ebardzo\u201d \u2014 a dla 17% jest to ju\u017c rozwa\u017cany pow\u00f3d odej\u015bcia.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Jako\u015b\u0107 powietrza nie jest ju\u017c szczeg\u00f3\u0142em i staje si\u0119 nawet konkretnym wyzwaniem dla zaanga\u017cowania i lojalno\u015bci talent\u00f3w. Istotnie, 68% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce wp\u0142yn\u0119\u0142a ona na ich motywacj\u0119 lub ch\u0119\u0107 pozostania w firmie<\/strong>. Jeszcze bardziej uderzaj\u0105ca liczba: 17% traktuje to ju\u017c jako rozwa\u017cany pow\u00f3d odej\u015bcia.<\/strong> <\/p>\n\n

\n
Czy jako\u015b\u0107 powietrza wp\u0142yn\u0119\u0142a na Pa\u0144stwa motywacj\u0119 lub zamiar pozostania w firmie?<\/div>\n \n \n
Odpowied\u017a<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Wcale<\/td>
<\/div><\/div>30 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Troch\u0119<\/td>
<\/div><\/div>33 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Bardzo<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Jest to rozwa\u017cany pow\u00f3d odej\u015bcia<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>2 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Koszty wci\u0105\u017c niejasne, ale realne<\/h2>\n\n

Problemy z powietrzem wewn\u0105trz pomieszcze\u0144 przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na bardzo realne koszty: 38% respondent\u00f3w szacuje, \u017ce ich firma wyda\u0142a co najmniej 1 000 \u20ac w ci\u0105gu roku<\/strong>, a blisko co dziesi\u0105ty (9%) wspomina nawet o kwocie powy\u017cej 20 tys. \u20ac. Jednak najbardziej wymowna jest liczba os\u00f3b, kt\u00f3re nie zajmuj\u0105 stanowiska: 31% przyznaje, \u017ce nie potrafi oszacowa\u0107 tych wydatk\u00f3w<\/strong>, co jest sygna\u0142em, \u017ce waga tej pozycji kosztowej jest wci\u0105\u017c s\u0142abo mierzona. <\/p>\n\n

\n
Czy mog\u0105 Pa\u0144stwo oszacowa\u0107 koszty zwi\u0105zane z problemami z powietrzem wewn\u0105trz pomieszcze\u0144 w ci\u0105gu ostatnich 12 miesi\u0119cy?<\/div>\n \n \n
Szacunek roczny<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
0 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Mniej ni\u017c 1 000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1 000 \u2013 5 000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>16 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
5 000 \u2013 20 000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>13 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ponad 20 000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>9 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>31 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n

Niewidoczny, ale realny rachunek<\/h2>\n\n
\n
\n 44%<\/span><\/span>\n szacuje koszt dla firmy na co najmniej 100 \u20ac miesi\u0119cznie na stanowisko<\/span>\n <\/div>\n
\n 19%<\/span><\/span>\n ocenia ten koszt na ponad 250 \u20ac miesi\u0119cznie (z czego 9% powy\u017cej 500 \u20ac)<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Wed\u0142ug 44% Francuz\u00f3w<\/strong> z\u0142a jako\u015b\u0107 powietrza kosztuje ich firm\u0119 co najmniej 100 \u20ac miesi\u0119cznie na ich samo stanowisko, z czego 19% wskazuje kwot\u0119 powy\u017cej 250 \u20ac (a 9% powy\u017cej 500 \u20ac). Mimo tych wymiernych odczu\u0107 22% nie potrafi ich oszacowa\u0107<\/strong>, co pozwala przypuszcza\u0107, \u017ce straty produktywno\u015bci zwi\u0105zane z powietrzem wewn\u0119trznym pozostaj\u0105 w organizacjach w du\u017cej mierze niedoceniane. <\/p>\n\n

\n
Ile \u015brednio miesi\u0119cznie kosztuje Pa\u0144stwa firm\u0119 z\u0142a jako\u015b\u0107 powietrza w odniesieniu do Pa\u0144stwa stanowiska?<\/div>\n \n \n
Szacunek miesi\u0119czny \/ stanowisko<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
0 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>26 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u201325 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>5 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
26\u201350 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>3 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
51\u2013100 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
101\u2013250 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
251\u2013500 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>10 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
501\u20131 000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ponad 1 000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>2 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>22 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

<\/p>\n\n\t

\n

\u201eBadanie to pokazuje, \u017ce z\u0142e powietrze w pracy to nie tylko odczucie: to koszt operacyjny, na kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119 utracona produktywno\u015b\u0107, absencja i zak\u0142\u00f3cenia w dzia\u0142alno\u015bci. Wzmacnia to dzia\u0142ania firmy OberA i pozwala wykorzysta\u0107 nasz\u0105 wiedz\u0119 specjalistyczn\u0105, kt\u00f3ra polega na szybkim diagnozowaniu przyczyn, priorytetyzacji skutecznych dzia\u0142a\u0144 i przekszta\u0142caniu martwego pola w wymierne zyski dla zespo\u0142\u00f3w i przedsi\u0119biorstwa\u201d.<\/p>\n

\n Thibaut SAMSEL<\/span>\n Dyrektor i za\u0142o\u017cyciel OberA<\/span>\n <\/p>\n\t <\/blockquote>\n\n \n

\n

Metodologia<\/i><\/h3>\n\t

Badanie przeprowadzone na reprezentatywnej pr\u00f3bie 3 100 os\u00f3b aktywnych zawodowo<\/strong> (pracownik\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w i dyrektor\u00f3w) mieszkaj\u0105cych we Francji, w wieku 18 lat i wi\u0119cej.<\/i><\/p>\n

Ankieta przeprowadzona online w dniach od 13 do 24 lutego 2026 r. za po\u015brednictwem panelu respondent\u00f3w BuzzPress. Reprezentatywno\u015b\u0107 zapewniono metod\u0105 kwotow\u0105 (p\u0142e\u0107, wiek, region, kategoria spo\u0142eczno-zawodowa, status zawodowy, wielko\u015b\u0107 firmy i sektor dzia\u0142alno\u015bci), a nast\u0119pnie poprzez wa\u017cenie na podstawie danych INSEE. <\/i><\/p>\n

Profile firm:<\/strong> Us\u0142ugi dla os\u00f3b prywatnych (27%) \u00b7 Us\u0142ugi dla firm (24%) \u00b7 Sektor publiczny\/parapubliczny (18%) \u00b7 Przemys\u0142\/produkcja (16%) \u00b7 Budownictwo (8%) \u00b7 Transport\/logistyka (6%)<\/i><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Napisali o nas<\/h2>\n
\n
\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"batitoday\"<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"business<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"breizh<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\n
\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"news<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"cropped<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Produktywno\u015b\u0107, nieobecno\u015bci, przestoje: 49% Francuz\u00f3w deklaruje spadek efektywno\u015bci, a 59% co najmniej 1 dzie\u0144 nieobecno\u015bci w ci\u0105gu roku. Powietrze wewn\u0105trz pomieszcze\u0144: 38% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich firma wydaje ponad 1 000 \u20ac rocznie z powodu z\u0142ej jako\u015bci <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Z\u0142a jako\u015b\u0107 powietrza w pracy to r\u00f3wnie\u017c niewidoczny rachunek","_seopress_titles_desc":"49% Francuz\u00f3w deklaruje spadek efektywno\u015bci, a 59% co najmniej 1 dzie\u0144 nieobecno\u015bci w ci\u0105gu roku. Przeczytaj komunikat prasowy z badania przeprowadzonego przez oberA ","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[994],"tags":[128],"class_list":["post-154272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prasa","tag-entete-maly","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154272"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154276,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154272\/revisions\/154276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}