{"id":154287,"date":"2026-04-07T12:06:27","date_gmt":"2026-04-07T10:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/nasza-rada\/53-pracownikow-uwaza-ze-ich-firma-nie-jest-przygotowana-do-skutecznego-zarzadzania-epizodami-silnych-upalow\/"},"modified":"2026-04-22T14:35:59","modified_gmt":"2026-04-22T12:35:59","slug":"53-pracownikow-uwaza-ze-ich-firma-nie-jest-przygotowana-do-skutecznego-zarzadzania-epizodami-silnych-upalow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/pl\/prasa\/53-pracownikow-uwaza-ze-ich-firma-nie-jest-przygotowana-do-skutecznego-zarzadzania-epizodami-silnych-upalow\/","title":{"rendered":"53% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarz\u0105dzania epizodami silnych upa\u0142\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n 53%<\/span>\n pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich firma nie jest przygotowana na silne upa\u0142y<\/span>\n <\/div>\n
\n 78%<\/span>\n Francuz\u00f3w poinformowanych o ryzyku wysokich temperatur letnich<\/span>\n <\/div>\n
\n 4 203<\/span>\n osoby aktywne zawodowo przebadane we Francji \u2014 reprezentatywne badanie<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n\n \n
\n Komunikat prasowy<\/span>\n 7 kwietnia 2026<\/span>\n <\/div>\n

53% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarz\u0105dzania epizodami silnych upa\u0142\u00f3w<\/h1>\n\n \n

Podczas gdy prognozy klimatyczne zapowiadaj\u0105 kolejne lato naznaczone wysokimi temperaturami, OberA przeprowadzi\u0142a badanie* w\u015br\u00f3d 4 203 os\u00f3b aktywnych zawodowo we Francji<\/strong>, aby lepiej zrozumie\u0107, jak pracownicy postrzegaj\u0105 i do\u015bwiadczaj\u0105 epizod\u00f3w silnych upa\u0142\u00f3w w swoim miejscu pracy, a tak\u017ce poziom przygotowania przedsi\u0119biorstw do tych coraz cz\u0119stszych sytuacji. Badanie ujawnia utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy rzeczywistymi warunkami pracy a konkretnymi \u015brodkami wdra\u017canymi w celu im przeciwdzia\u0142ania. <\/p>\n\n \n

Czy lato b\u0119dzie gor\u0105ce?<\/h2>\n\n

Trudno przewidzie\u0107, jaka b\u0119dzie pogoda tego lata. Niemniej jednak wiele prognoz przewiduje szczeg\u00f3lnie gor\u0105ce lato z ryzykiem szczyt\u00f3w upa\u0142\u00f3w, jak w poprzednich latach. W zwi\u0105zku z tym Francuzi wydaj\u0105 si\u0119 by\u0107 w wi\u0119kszo\u015bci poinformowani o tych zagro\u017ceniach, poniewa\u017c 78% s\u0142ysza\u0142o o nich<\/strong> (29% dobrze poinformowanych i 49% og\u00f3lnie). <\/p>\n\n

\n
Czy jest Pan\/Pani poinformowany\/a, \u017ce tego lata przewidywane s\u0105 temperatury wy\u017csze ni\u017c normalne?<\/div>\n \n \n
Odpowied\u017a<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Tak, zdecydowanie<\/td>
<\/div><\/div>29 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Tak, og\u00f3lnie<\/td>
<\/div><\/div>49 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie, wcale<\/td>
<\/div><\/div>22 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Ponad po\u0142owa przedsi\u0119biorstw nie jest przygotowana<\/h2>\n\n
\n 53 %<\/span>\n
\n uwa\u017ca, \u017ce ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarz\u0105dzania epizodami silnych upa\u0142\u00f3w<\/strong>\n

31% \u201eraczej nie\u201d i 22% \u201ewcale nie\u201d \u2014 wobec zaledwie 39%, kt\u00f3rzy deklaruj\u0105, \u017ce s\u0105 przygotowani.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Aby stawi\u0107 czo\u0142a tym wzrostom temperatur, tylko 39% Francuz\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich firma jest przygotowana<\/strong> (11% zdecydowanie i 28% raczej). Tym samym 53% uwa\u017ca, \u017ce ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarz\u0105dzania epizodami silnych upa\u0142\u00f3w: 31% raczej nie i 22% wcale nie. <\/p>\n\n

\n
Czy Pana\/Pani zdaniem firma jest przygotowana do radzenia sobie z epizodami silnych upa\u0142\u00f3w?<\/div>\n \n \n
Odpowied\u017a<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Tak, zdecydowanie<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Raczej tak<\/td>
<\/div><\/div>28 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Raczej nie<\/td>
<\/div><\/div>31 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Wcale nie<\/td>
<\/div><\/div>22 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>8 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Niewygodne miejsca pracy<\/h2>\n\n
\n
\n 51%<\/span><\/span>\n uwa\u017ca temperatur\u0119 w swoich pomieszczeniach za niewygodn\u0105 w okresie silnych upa\u0142\u00f3w<\/span>\n <\/div>\n
\n 17%<\/span><\/span>\n okre\u015bla j\u0105 nawet jako bardzo niewygodn\u0105<\/strong><\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

To spostrze\u017cenie staje si\u0119 bardziej precyzyjne, gdy zapytamy pracownik\u00f3w o ocen\u0119 temperatury w pomieszczeniach ich firmy, poniewa\u017c 51% nie uwa\u017ca jej za wygodn\u0105<\/strong>: 34% niewygodna i 17% bardzo niewygodna. Wydaje si\u0119 zatem, \u017ce mniejszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w pracuje w dobrze sch\u0142odzonych \u015brodowiskach, ale bardzo znaczna cz\u0119\u015b\u0107 funkcjonuje w biurach, sklepach, warsztatach, magazynach lub obiektach bardzo s\u0142abo chronionych przed letnim przegrzewaniem. <\/p>\n\n

\n
Jak ocenia Pan\/Pani temperatur\u0119 w swoich pomieszczeniach w okresie silnych upa\u0142\u00f3w?<\/div>\n \n \n
Ocena<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Bardzo wygodna<\/td>
<\/div><\/div>8 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Raczej wygodna<\/td>
<\/div><\/div>16 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Akceptowalna<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Niewygodna<\/td>
<\/div><\/div>34 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Bardzo niewygodna<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Brak komunikacji?<\/h2>\n\n
\n 67 %<\/span>\n
\n Francuz\u00f3w nigdy nie zg\u0142osi\u0142o swojemu prze\u0142o\u017conemu problemu zwi\u0105zanego z temperatur\u0105 w miejscu pracy<\/strong>\n

24% my\u015bla\u0142o o tym, ale tego nie zrobi\u0142o, a 43% nigdy niczego nie wyrazi\u0142o.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Aby zaradzi\u0107 temu dyskomfortowi, pierwszym krokiem by\u0142oby porozmawianie o tym. Poniewa\u017c 67% Francuz\u00f3w nigdy nie zg\u0142osi\u0142o swojemu prze\u0142o\u017conemu problemu zwi\u0105zanego z temperatur\u0105<\/strong> w miejscu pracy. Szczeg\u00f3\u0142owo: 24% my\u015bla\u0142o o tym, ale tego nie zrobi\u0142o, a 43% nigdy niczego nie wyrazi\u0142o. Je\u015bli zatem dyskomfort termiczny jest cz\u0119sty, pozostaje on cz\u0119sto traktowany w spos\u00f3b nieformalny, dora\u017any lub nie jest zg\u0142aszany. <\/p>\n\n

\n
Czy zg\u0142asza\u0142\/a Pan\/Pani kiedykolwiek swojemu prze\u0142o\u017conemu (N+1) problem zwi\u0105zany z temperatur\u0105 w miejscu pracy?<\/div>\n \n \n
Odpowied\u017a<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Tak, kilka razy<\/td>
<\/div><\/div>15 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Tak, raz<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie, ale my\u015bla\u0142em\/am o tym<\/td>
<\/div><\/div>24 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie, nigdy<\/td>
<\/div><\/div>43 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Z czego korzystaj\u0105 pracownicy w walce z upa\u0142em?<\/h2>\n\n
\n 9 %<\/span>\n
\n tylko ma dost\u0119p do ch\u0142odziarek \u2014 najbardziej skutecznego urz\u0105dzenia<\/strong>\n

Podczas gdy zimna woda (71%), wentylatory (39%) i os\u0142ony przeciws\u0142oneczne (38%) dominuj\u0105 w odpowiedziach.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Spo\u015br\u00f3d wszystkich mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144 dost\u0119p do zimnej wody jest najbardziej rozpowszechnionym urz\u0105dzeniem<\/strong>, wymienionym przez 71% Francuz\u00f3w. Wentylatory (39%) i os\u0142ony przeciws\u0142oneczne (38%) pojawiaj\u0105 si\u0119 jako do\u015b\u0107 cz\u0119ste rozwi\u0105zania, poniewa\u017c s\u0105 mniej kosztowne i \u0142atwiejsze do wdro\u017cenia ni\u017c klimatyzacja (36%). Niestety naprawd\u0119 skuteczne urz\u0105dzenia, takie jak ch\u0142odziarki, s\u0105 bardzo s\u0142abo reprezentowane (9%)<\/strong>. <\/p>\n\n

\n
Jakie urz\u0105dzenia s\u0105 do Pana\/Pani dyspozycji w celu radzenia sobie z upa\u0142em? (Mo\u017cliwych kilka odpowiedzi) <\/div>\n \n \n
Urz\u0105dzenie<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Dost\u0119p do zimnej wody<\/td>
<\/div><\/div>71 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Wentylatory<\/td>
<\/div><\/div>39 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Rolety \/ os\u0142ony przeciws\u0142oneczne<\/td>
<\/div><\/div>38 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Klimatyzacja<\/td>
<\/div><\/div>36 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Brak urz\u0105dze\u0144<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Inne<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ch\u0142odziarki<\/strong><\/td>
<\/div><\/div>9 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Jakie konkretne \u015brodki?<\/h2>\n\n

Oczekiwania Francuz\u00f3w skierowane by\u0142yby przede wszystkim na \u0142atwe do wdro\u017cenia \u015brodki, takie jak dostosowanie godzin pracy (56%)<\/strong>, aby unikn\u0105\u0107 najgor\u0119tszych godzin, zapewnienie prostych urz\u0105dze\u0144 (42%) lub przewidzenie sch\u0142odzonych przestrzeni (47%). Instalacja ch\u0142odziarek jest zreszt\u0105 popierana przez 41% Francuz\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rzy preferuj\u0105 bardziej trwa\u0142e i techniczne rozwi\u0105zanie. <\/p>\n\n

\n
Jakie \u015brodki chcia\u0142by\/aby Pan\/Pani zobaczy\u0107 wdro\u017cone? (Mo\u017cliwych kilka wybor\u00f3w) <\/div>\n \n \n
\u015arodek<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Dostosowanie godzin pracy<\/td>
<\/div><\/div>56 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Sch\u0142odzone przestrzenie<\/td>
<\/div><\/div>47 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Udost\u0119pnienie urz\u0105dze\u0144 (wentylatory itp.)<\/td>
<\/div><\/div>42 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Instalacja ch\u0142odziarek<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
U\u0142atwiona praca zdalna<\/td>
<\/div><\/div>39 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Poprawa klimatyzacji<\/td>
<\/div><\/div>38 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
U\u015bwiadamianie \/ informowanie<\/td>
<\/div><\/div>21 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Inne<\/td>
<\/div><\/div>6 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

W jakich sektorach upa\u0142 jest najbardziej problematyczny?<\/h2>\n\n

Rolnictwo wyra\u017anie prowadzi w\u015br\u00f3d sektor\u00f3w, w kt\u00f3rych upa\u0142 jest oceniany jako bardzo problematyczny w 57%<\/strong>, poniewa\u017c ekspozycja na zewn\u0105trz jest tam bezpo\u015brednia i cz\u0119sto d\u0142ugotrwa\u0142a. Budownictwo i przemys\u0142 pod\u0105\u017caj\u0105 blisko za nim z 43%<\/strong>, ze wzgl\u0119du na prac\u0119 fizyczn\u0105 i ju\u017c gor\u0105ce \u015brodowiska. Sektor publiczny zajmuje trzecie miejsce z 41%<\/strong>. <\/p>\n\n

\n
W jakim sektorze dzia\u0142alno\u015bci Pan\/Pani pracuje i na ile upa\u0142 jest w nim problematyczny?<\/div>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n
Sektor<\/th>\n Nie jest problematyczny<\/th>\n Ma\u0142o<\/th>\n Umiarkowanie<\/th>\n Bardzo problematyczny<\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n
Sektor pierwotny (rolnictwo)<\/td>\n 6%<\/td>11%<\/td>26%<\/td>\n 57%<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n
Sektor wt\u00f3rny (przemys\u0142, budownictwo)<\/td>\n 8%<\/td>18%<\/td>31%<\/td>\n 43%<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n
Sektor publiczny (zdrowie, edukacja, samorz\u0105dy)<\/td>\n 5%<\/td>19%<\/td>35%<\/td>\n 41%<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n
Sektor us\u0142ugowy (handel, dystrybucja, hotelarstwo\u2026)<\/td>\n 13%<\/td>25%<\/td>29%<\/td>\n 33%<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n
Sektor czwartorz\u0119dowy (informatyka, B+R, in\u017cynieria)<\/td>\n 17%<\/td>29%<\/td>26%<\/td>\n 28%<\/strong><\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Ma\u0142o znany obowi\u0105zek pracodawcy<\/h2>\n\n
\n
\n 54%<\/span><\/span>\n nie wie, \u017ce ich pracodawca ma prawny obowi\u0105zek<\/strong> dzia\u0142ania w przypadku alarmu upa\u0142owego<\/span>\n <\/div>\n
\n 32%<\/span><\/span>\n tylko zna ten obowi\u0105zek, wzmocniony od lipca 2025 roku<\/strong><\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Kwestia obowi\u0105zku pracodawcy wdro\u017cenia \u015brodk\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed szczytami upa\u0142\u00f3w istnieje w prawie pracy i zosta\u0142a znacznie wzmocniona od lipca 2025 roku<\/strong>. Fakt ten jest znany tylko oko\u0142o jednej trzeciej Francuz\u00f3w (32%). Ale poniewa\u017c pozostaje on techniczny i bardzo niedawny, 54% Francuz\u00f3w nie wie, \u017ce ich pracodawca ma obowi\u0105zek dzia\u0142ania w przypadku alarmu upa\u0142owego<\/strong>. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce 14% nie potrafi odpowiedzie\u0107 na to pytanie. <\/p>\n\n

\n
Czy wie Pan\/Pani, \u017ce w przypadku pomara\u0144czowego lub czerwonego ostrze\u017cenia przed upa\u0142em pracodawca ma obowi\u0105zek wdro\u017cenia \u015brodk\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w?<\/div>\n \n \n
Odpowied\u017a<\/th>Wynik<\/th><\/tr><\/thead>\n
Tak<\/td>
<\/div><\/div>32 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie<\/td>
<\/div><\/div>54 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nie wiem<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n

<\/p>\n\n \n

\n

\u201eWyniki naszego badania wyra\u017anie pokazuj\u0105, \u017ce upa\u0142 nie jest ju\u017c tematem incydentalnym, lecz strukturalnym wyzwaniem dla \u015bwiata pracy. Tymczasem przedsi\u0119biorstwa wci\u0105\u017c s\u0105 bardzo nier\u00f3wno przygotowane we wszystkich bran\u017cach, a pracownicy s\u0105 niewystarczaj\u0105co informowani o swoich prawach oraz o istniej\u0105cych rozwi\u0105zaniach. W obliczu coraz cz\u0119stszych epizod\u00f3w upa\u0142\u00f3w kluczowe staje si\u0119 lepsze wyprzedzaj\u0105ce planowanie, dostosowywanie \u015brodowisk pracy i uczynienie profilaktyki nawykiem. To jednocze\u015bnie kwestia zdrowia, efektywno\u015bci i atrakcyjno\u015bci dla przedsi\u0119biorstw.\u201d<\/p>\n

\n Thibaut SAMSEL<\/span>\n Prezes i za\u0142o\u017cyciel OberA<\/span>\n <\/p>\n <\/blockquote>\n\n \n

\n \t

* Metodologia<\/i>\n \t\t<\/h3>

Badanie przeprowadzone online od 24 do 31 marca 2026 roku w\u015br\u00f3d og\u00f3lnokrajowej pr\u00f3by 4 203 os\u00f3b aktywnych zawodowo<\/strong> w wieku 18 lat i wi\u0119cej, zamieszka\u0142ych we Francji. Pr\u00f3ba zosta\u0142a skonstruowana metod\u0105 kwotow\u0105, a nast\u0119pnie skorygowana poprzez wa\u017cenie, aby zapewni\u0107 jej reprezentatywno\u015b\u0107 w odniesieniu do populacji aktywnej zawodowo we Francji. Kwoty dotyczy\u0142y p\u0142ci, wieku, regionu, kategorii spo\u0142eczno-zawodowej, statusu zawodowego, wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa i sektora dzia\u0142alno\u015bci. <\/i><\/p>\n \t\t

Zadeklarowane sektory dzia\u0142alno\u015bci:<\/strong> Us\u0142ugowy (44%) \u00b7 Wt\u00f3rny\/Budownictwo (21%) \u00b7 Sektor publiczny (19%) \u00b7 Czwartorz\u0119dowy (13%) \u00b7 Pierwotny (3%)<\/i><\/p>\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

M\u00f3wi\u0105 o nas<\/h2>\n
\n
\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\n
\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"riskassur<\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

OberA przeprowadzi\u0142a badanie w\u015br\u00f3d 4 203 os\u00f3b aktywnych zawodowo we Francji, aby lepiej zrozumie\u0107, jak pracownicy postrzegaj\u0105 i do\u015bwiadczaj\u0105 epizod\u00f3w silnych upa\u0142\u00f3w w swoim miejscu pracy<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"53% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarz\u0105dzania epizodami silnych upa\u0142\u00f3w","_seopress_titles_desc":"OberA przeprowadzi\u0142a badanie w\u015br\u00f3d 4 203 os\u00f3b aktywnych zawodowo we Francji, aby lepiej zrozumie\u0107, jak pracownicy postrzegaj\u0105 i do\u015bwiadczaj\u0105 epizod\u00f3w silnych upa\u0142\u00f3w w swoim miejscu pracy","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[994],"tags":[],"class_list":["post-154287","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prasa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154287"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154289,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154287\/revisions\/154289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}