{"id":46521,"date":"2020-11-20T16:20:07","date_gmt":"2020-11-20T14:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/bez-kategorii\/jakie-jest-ryzyko-niezgodnosci-z-vlep\/"},"modified":"2024-11-13T16:04:19","modified_gmt":"2024-11-13T14:04:19","slug":"jakie-jest-ryzyko-niezgodnosci-z-vlep-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/pl\/%d0%bd%d0%b0%d1%88%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%b0\/jakie-jest-ryzyko-niezgodnosci-z-vlep-2\/","title":{"rendered":"Jakie jest ryzyko niezgodno\u015bci z VLEP?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest VLEP?<\/h2>\n\n<p>Artyku\u0142 R4412-149 francuskiego kodeksu pracy okre\u015bla wszystkie warto\u015bci prawne, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107. Rozr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwa rodzaje ekspozycji: ekspozycja w ci\u0105gu dnia (8 godzin) lub w ci\u0105gu 15 minut.   <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/obera.fr\/pl\/bez-kategorii\/co-to-jest-limit-narazenia-zawodowego-oel\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/obera.fr\/conseils\/valeur-limite-exposition-professionnelle-ou-vlep\/\">Dopuszczalne warto\u015bci nara\u017cenia zawodowego (Occupational Exposure Limit Values &#8211; OELV<\/a> ) s\u0105 wyra\u017cone jako st\u0119\u017cenie w powietrzu dla danej substancji chemicznej i przez okre\u015blony czas. Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce tylko nara\u017cenie na wy\u017csze st\u0119\u017cenia lub przez d\u0142u\u017cszy czas mo\u017ce mie\u0107 konsekwencje zdrowotne.   <\/p>\n\n<p>Kodeks pracy okre\u015bla warto\u015bci niekt\u00f3rych produkt\u00f3w. Istnieje jednak wiele innych, kt\u00f3re nie s\u0105 wymienione. Z tego powodu zaleca si\u0119 zapoznanie si\u0119 z list\u0105 opublikowan\u0105 przez INRS lub warto\u015bciami opublikowanymi przez zagraniczne organy, w szczeg\u00f3lno\u015bci w Niemczech (baza danych GESTIS).    <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/obera.fr\/conseils\/reglementation-vlep-evaluation-risque-chimique-lieu-de-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6575\">Rozporz\u0105dzenie VLEP: jak oceni\u0107 ryzyko chemiczne w<\/a> miejscu pracy?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proszek bez szczeg\u00f3lnych efekt\u00f3w<\/h3>\n\n<p>Wska\u017anik obserwowany dla py\u0142\u00f3w, kt\u00f3re nie maj\u0105 szczeg\u00f3lnego wp\u0142ywu na zdrowie, wynosi :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10mg\/m3 dla cz\u0105stek wi\u0119kszych ni\u017c 10\u00b5m<\/li>\n\n\n\n<li>5mg\/m3 dla PM 10.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Niestety, bardzo niewiele cz\u0105stek pasuje do tego opisu. Nawet najbardziej nieszkodliwy py\u0142 (krzemionka, glina, wapie\u0144&#8230;) mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na nasze zdrowie, je\u015bli cz\u0105steczki s\u0105 drobne.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Py\u0142y podlegaj\u0105ce okre\u015blonemu VLEP<\/strong><\/h3>\n\n<p>Ka\u017cdy py\u0142 ma okre\u015blon\u0105 warto\u015b\u0107 TLV. Warto\u015b\u0107 ta odpowiada \u015bredniemu wa\u017conemu st\u0119\u017ceniu cz\u0105stek w strefie oddychania pracownika w ci\u0105gu 8 godzin. Warto\u015b\u0107 TLV powinna chroni\u0107 pracownika w \u015brednim i d\u0142ugim okresie przed szkodliwymi skutkami tego zanieczyszczenia.    <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Wi\u0119cej informacji: <a href=\"https:\/\/obera.fr\/conseils\/vlep-filtration-de-poussiere-reglementation\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6346\">Filtracja py\u0142u i VLEP oraz przepisy.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Py\u0142y podlegaj\u0105ce kr\u00f3tkotrwa\u0142emu nara\u017ceniu OEL (STOEL)<\/h3>\n\n<p>Warto\u015b\u0107 TLV to maksymalny limit, na jaki operator mo\u017ce by\u0107 nara\u017cony w ci\u0105gu 15 minut. Warto\u015b\u0107 ta ma na celu ochron\u0119 operatora przed natychmiastowymi lub kr\u00f3tkotrwa\u0142ymi skutkami toksycznymi. Jednak wed\u0142ug ANSES <em>&#8222;nie ma ona na celu zapobiegania mo\u017cliwym przewlek\u0142ym skutkom zdrowotnym, kt\u00f3re mog\u0105 wynika\u0107 z powtarzaj\u0105cego si\u0119 nara\u017cenia<\/em> &#8222;. I znowu: <em>&#8222;Dla innych substancji zaleca si\u0119 warto\u015b\u0107 VLCT-15min, kt\u00f3ra odpowiada st\u0119\u017ceniu czynnik\u00f3w chemicznych mierzonemu w okresie 15 minut, podczas gdy ich profil toksykologiczny pokazuje, \u017ce mog\u0105 one powodowa\u0107 powa\u017cne i potencjalnie nieodwracalne skutki w okresie nara\u017cenia znacznie kr\u00f3tszym ni\u017c 15 minut&#8221;.<\/em>     <\/p>\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, pomimo przepis\u00f3w nak\u0142adaj\u0105cych normy, ryzyko dla pracownik\u00f3w pozostaje znacz\u0105ce. <strong> INRS zdecydowanie zaleca utrzymywanie si\u0119 znacznie poni\u017cej tych warto\u015bci, aby unikn\u0105\u0107 ryzyka chor\u00f3b zawodowych.<\/strong> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie s\u0105 zagro\u017cenia karne dla dyrektor\u00f3w sp\u00f3\u0142ek?<\/h2>\n\n<p>Badania nad zanieczyszczeniem drobnym py\u0142em rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 w zwi\u0105zku z problemem azbestu. Chocia\u017c szkodliwe skutki drobnego py\u0142u nie by\u0142y jeszcze znane, firmy by\u0142y pozywane do s\u0105du z powodu chor\u00f3b zawodowych.   <\/p>\n\n<p>Pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do <strong>odpowiedzialno\u015bci cywilnej<\/strong>, gdy choroba lub uraz zwi\u0105zany z prac\u0105 jest (lub mo\u017ce by\u0107) wynikiem winy pracodawcy, tj. gdy pracodawca nie wype\u0142ni\u0142 swoich obowi\u0105zk\u00f3w prawnych wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy. Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy obejmuje rekompensat\u0119 w postaci odszkodowania wyp\u0142acanego przez firm\u0119 (lub jej ubezpieczenie od odpowiedzialno\u015bci cywilnej), opr\u00f3cz podstawowego odszkodowania.   <\/p>\n\n<p>Chory pracownik otrzyma nast\u0119puj\u0105ce \u015bwiadczenia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opieka medyczna op\u0142acana przez firm\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Dzienne diety wyr\u00f3wnawcze.<\/li>\n\n\n\n<li>Renta w przypadku niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ponadto pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 dodatkowy zasi\u0142ek w wysoko\u015bci <strong>90% wynagrodzenia brutto za pierwsze 30 dni<\/strong> nieobecno\u015bci w pracy, a nast\u0119pnie <strong>66,66% za kolejne 30 dni<\/strong>, z wyj\u0105tkiem szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w.<\/p>\n\n<p><strong>Jak widzieli\u015bmy w przypadku azbestu, firma mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 przed s\u0105dem, je\u015bli u pracownika rozwinie si\u0119 choroba zawodowa, nawet je\u015bli szkodliwe skutki nie s\u0105 znane. Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest ochrona swoich pracownik\u00f3w.   <\/strong><\/p>\n\n<p>Wreszcie, kierownik lub pracownik ds. bezpiecze\u0144stwa mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c podlega\u0107 sankcjom. Zgodnie z art. 223-1 francuskiego kodeksu karnego, &#8222;czyn polegaj\u0105cy na bezpo\u015brednim nara\u017ceniu innej osoby na bezpo\u015brednie ryzyko \u015bmierci lub obra\u017ce\u0144 mog\u0105cych spowodowa\u0107 trwa\u0142e okaleczenie lub kalectwo, poprzez oczywiste umy\u015blne naruszenie szczeg\u00f3lnego obowi\u0105zku ostro\u017cno\u015bci lub bezpiecze\u0144stwa na\u0142o\u017conego przez ustaw\u0119 lub rozporz\u0105dzenie, podlega karze jednego roku pozbawienia wolno\u015bci i grzywnie w wysoko\u015bci 15 000 euro&#8221;.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artyku\u0142 R4412-149 francuskiego kodeksu pracy jest bardzo jasny w kwestii zgodno\u015bci z limitami nara\u017cenia zawodowego (VLEP). Rozr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwa rodzaje nara\u017cenia: nara\u017cenie przez okres 8 godzin i 15 minut. Przeczytaj nasz przewodnik po warto\u015bciach prawnych.    <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42342,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Jakie jest ryzyko niezgodno\u015bci z VLEP?","_seopress_titles_desc":"Francuski kodeks pracy okre\u015bla wszystkie warto\u015bci prawne, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107. Rozr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwa rodzaje nara\u017cenia: nara\u017cenie w ci\u0105gu dnia lub w ci\u0105gu 15 minut.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-46521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-56","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46521"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54002,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46521\/revisions\/54002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}