{"id":46523,"date":"2020-11-20T16:20:07","date_gmt":"2020-11-20T14:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/bez-kategorii\/jakie-jest-ryzyko-niezgodnosci-z-vlep\/"},"modified":"2025-05-07T10:20:16","modified_gmt":"2025-05-07T08:20:16","slug":"vlep-quels-risques-cas-de-non-respect-reglementation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/pl\/nasza-rada\/vlep-quels-risques-cas-de-non-respect-reglementation\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 zagro\u017cenia, je\u015bli VLEP nie s\u0105 przestrzegane?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest VLEP?<\/h2>\n\n<p>Artyku\u0142 R4412-149 francuskiego kodeksu pracy okre\u015bla wszystkie warto\u015bci prawne, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107. Istniej\u0105 dwa rodzaje ekspozycji: ekspozycja w ci\u0105gu dnia (8 godzin) lub w ci\u0105gu 15 minut. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/obera.fr\/pl\/nasza-rada\/co-to-jest-limit-narazenia-zawodowego-oel\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/obera.fr\/conseils\/valeur-limite-exposition-professionnelle-ou-vlep\/\">Dopuszczalne warto\u015bci nara\u017cenia zawodowego (OELV<\/a> ) s\u0105 wyra\u017cone w postaci st\u0119\u017cenia w powietrzu dla danej substancji chemicznej i przez okre\u015blony czas. Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce tylko nara\u017cenie na wy\u017csze st\u0119\u017cenia lub przez d\u0142u\u017cszy czas b\u0119dzie mia\u0142o konsekwencje zdrowotne. <\/p>\n\n<p>Francuski kodeks pracy okre\u015bla warto\u015bci dla niekt\u00f3rych produkt\u00f3w. Istnieje jednak wiele produkt\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 wymienione. W zwi\u0105zku z tym zaleca si\u0119 odniesienie do listy opublikowanej przez INRS lub do warto\u015bci opublikowanych przez organy zagraniczne, w szczeg\u00f3lno\u015bci w Niemczech (baza danych GESTIS).  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c przeczyta\u0107: <a href=\"https:\/\/obera.fr\/pl\/nasza-rada\/reglementation-vlep-evaluation-risque-chimique-lieu-de-travail\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6575\">Przepisy VLEP: jak nale\u017cy ocenia\u0107 ryzyko chemiczne w miejscu pracy?<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Py\u0142 bez szczeg\u00f3lnych efekt\u00f3w<\/h3>\n\n<p>Wska\u017anik, kt\u00f3rego nale\u017cy przestrzega\u0107 w przypadku py\u0142\u00f3w niemaj\u0105cych szczeg\u00f3lnego wp\u0142ywu na zdrowie, wynosi :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10mg\/m3 dla cz\u0105stek wi\u0119kszych ni\u017c 10\u00b5m<\/li>\n\n\n\n<li>5mg\/m3 dla PM 10.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Niestety, niewiele cz\u0105stek pasuje do tego opisu. Nawet py\u0142y, kt\u00f3re wydaj\u0105 si\u0119 nam najbardziej nieszkodliwe (krzemionka, glina, wapie\u0144 itp.) mog\u0105 mie\u0107 du\u017cy wp\u0142yw na nasze zdrowie, je\u015bli cz\u0105steczki s\u0105 drobne. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Py\u0142y podlegaj\u0105ce okre\u015blonemu VLEP<\/strong><\/h3>\n\n<p>Wszystkie py\u0142y maj\u0105 okre\u015blon\u0105 warto\u015b\u0107 TLV. Warto\u015b\u0107 ta odpowiada \u015bredniemu wa\u017conemu st\u0119\u017ceniu cz\u0105stek dopuszczalnemu w strefie oddychania pracownika przez okres 8 godzin. VLEP ma chroni\u0107 operatora w \u015brednim i d\u0142ugim okresie przed szkodliwymi skutkami tego zanieczyszczenia.  <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Wi\u0119cej informacji: <a href=\"https:\/\/obera.fr\/pl\/nasza-rada\/vlep-filtration-de-poussiere-reglementation\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6346\">Filtracja py\u0142u i VLEP oraz przepisy.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Py\u0142y podlegaj\u0105ce kr\u00f3tkotrwa\u0142ej warto\u015bci OEL (STEL)<\/h3>\n\n<p>Warto\u015b\u0107 TLV odpowiada maksymalnemu limitowi, na kt\u00f3ry operator mo\u017ce by\u0107 nara\u017cony przez okres 15 minut. Warto\u015b\u0107 ta ma chroni\u0107 operatora przed natychmiastowymi lub kr\u00f3tkotrwa\u0142ymi skutkami toksycznymi. Jednak\u017ce, zgodnie z ANSES, <em>&#8222;nie ma ona na celu zapobiegania wyst\u0119powaniu mo\u017cliwych przewlek\u0142ych skutk\u00f3w zdrowotnych, kt\u00f3re mog\u0105 wynika\u0107 z powtarzaj\u0105cego si\u0119 nara\u017cenia<\/em> &#8222;. Ponadto, <em>&#8222;dla innych substancji zalecana jest warto\u015b\u0107 VLCT-15min, kt\u00f3ra zgodnie z przepisami odpowiada st\u0119\u017ceniu czynnik\u00f3w chemicznych mierzonemu w okresie 15 minut, podczas gdy ich profil toksykologiczny wskazuje, \u017ce mog\u0105 one powodowa\u0107 powa\u017cne, potencjalnie nieodwracalne skutki w okresie nara\u017cenia znacznie kr\u00f3tszym ni\u017c 15 minut<\/em> &#8222;.   <\/p>\n\n<p>Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce chocia\u017c przepisy nak\u0142adaj\u0105 normy, ryzyko dla personelu pozostaje znacz\u0105ce. <strong>INRS zdecydowanie zaleca utrzymywanie si\u0119 znacznie poni\u017cej tych warto\u015bci, aby zapobiec ryzyku chor\u00f3b zawodowych<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie s\u0105 zagro\u017cenia karne dla dyrektor\u00f3w sp\u00f3\u0142ek?<\/h2>\n\n<p>Badania nad zanieczyszczeniem drobnymi cz\u0105steczkami rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 w nast\u0119pstwie problemu azbestu. Mimo \u017ce szkodliwe skutki drobnych cz\u0105stek nie by\u0142y jeszcze znane, firmy by\u0142y pozywane do s\u0105du w zwi\u0105zku z chorobami zawodowymi. <\/p>\n\n<p>Pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do <strong>odpowiedzialno\u015bci cywilnej<\/strong>, gdy choroba zawodowa lub wypadek przy pracy wyst\u0105pi\u0142y (lub mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107) z winy pracodawcy, tj. gdy pracodawca nie dope\u0142ni\u0142 swoich obowi\u0105zk\u00f3w prawnych wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy. Odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilna pracodawcy prowadzi do rekompensaty w postaci odszkodowania wyp\u0142acanego przez sp\u00f3\u0142k\u0119 (lub przez jej ubezpieczenie od odpowiedzialno\u015bci cywilnej), opr\u00f3cz podstawowego odszkodowania. <\/p>\n\n<p>Chory pracownik otrzyma nast\u0119puj\u0105ce \u015bwiadczenia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opieka medyczna op\u0142acana przez firm\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Dzienne diety wyr\u00f3wnawcze.<\/li>\n\n\n\n<li>Renta w przypadku niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ponadto pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 wyp\u0142aci\u0107 dodatkowe \u015bwiadczenia odpowiadaj\u0105ce <strong>90% wynagrodzenia brutto przez pierwsze 30 dni<\/strong> nieobecno\u015bci w pracy, a nast\u0119pnie <strong>66,66% przez kolejne 30 dni<\/strong>, z wyj\u0105tkiem szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w.<\/p>\n\n<p><strong>Sprawa dotycz\u0105ca azbestu pokazuje, \u017ce firma mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 przed s\u0105dem, je\u015bli u pracownika rozwinie si\u0119 choroba zawodowa, nawet je\u015bli szkodliwe skutki nie s\u0105 znane. Pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek chroni\u0107 swoich pracownik\u00f3w. <\/strong><\/p>\n\n<p>Wreszcie, kierownik lub osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce podlega\u0107 karze. Zgodnie z art. 223-1 kodeksu karnego, &#8222;czyn polegaj\u0105cy na bezpo\u015brednim nara\u017ceniu innej osoby na bezpo\u015brednie ryzyko \u015bmierci lub obra\u017ce\u0144 mog\u0105cych skutkowa\u0107 trwa\u0142ym okaleczeniem lub kalectwem poprzez ewidentnie umy\u015blne naruszenie szczeg\u00f3lnego obowi\u0105zku ostro\u017cno\u015bci lub bezpiecze\u0144stwa na\u0142o\u017conego przez ustaw\u0119 lub rozporz\u0105dzenie podlega karze jednego roku pozbawienia wolno\u015bci i grzywnie w wysoko\u015bci 15 000 euro&#8221;. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artyku\u0142 R4412-149 francuskiego kodeksu pracy bardzo jasno okre\u015bla zgodno\u015b\u0107 z dopuszczalnymi warto\u015bciami nara\u017cenia zawodowego (VLEP). Istniej\u0105 dwa rodzaje ekspozycji: ekspozycja w ci\u0105gu 8 godzin i ekspozycja w ci\u0105gu 15 minut. Przeczytaj nasz przewodnik po warto\u015bciach prawnych, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107.    <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":99116,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Jakie s\u0105 zagro\u017cenia, je\u015bli VLEP nie s\u0105 przestrzegane?","_seopress_titles_desc":"Francuski kodeks pracy okre\u015bla wszystkie warto\u015bci prawne, kt\u00f3rych nale\u017cy przestrzega\u0107. Istniej\u0105 dwa rodzaje ekspozycji: ekspozycja w ci\u0105gu dnia lub w ci\u0105gu 15 minut. ","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-46523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nasza-rada","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46523"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99462,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46523\/revisions\/99462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}