{"id":76232,"date":"2025-03-21T10:15:00","date_gmt":"2025-03-21T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/nasza-rada\/maksymalna-temperatura-pracy\/"},"modified":"2025-04-14T11:33:10","modified_gmt":"2025-04-14T09:33:10","slug":"maksymalna-temperatura-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/pl\/nasza-rada\/maksymalna-temperatura-pracy\/","title":{"rendered":"Maksymalna temperatura w miejscu pracy: ramy prawne i obowi\u0105zki"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong> Fale upa\u0142\u00f3w i rosn\u0105ce temperatury<\/strong> maj\u0105 coraz wi\u0119kszy wp\u0142yw na \u015brodowiska pracy, szczeg\u00f3lnie te ju\u017c nara\u017cone na \u017ar\u00f3d\u0142a ciep\u0142a. Chocia\u017c francuskie prawo nie okre\u015bla dok\u0142adnego progu maksymalnych temperatur w miejscu pracy, istniej\u0105 normy i zalecenia zapewniaj\u0105ce ramy bezpiecze\u0144stwa termicznego i zapobiegaj\u0105ce niebezpiecze\u0144stwom zwi\u0105zanym z nadmiernym upa\u0142em. W niniejszym artykule om\u00f3wiono przepisy, <strong>obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i prawa pracownik\u00f3w<\/strong> w odniesieniu do warunk\u00f3w termicznych, a tak\u017ce zagro\u017cenia dla zdrowia.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-1024x1024.jpg\" alt=\"Pracownicy cierpi&#x105;cy z powodu upa&#x142;&#xF3;w w przemy&#x15B;le\" class=\"wp-image-31002\" style=\"width:265px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-150x150.jpg 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1-768x768.jpg 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przepisy i zalecenia dotycz\u0105ce temperatury w miejscu pracy<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brak dok\u0142adnego progu prawnego<\/h3>\n\n<p>We Francji nie ma <strong>szczeg\u00f3\u0142owych przepis\u00f3w<\/strong> nak\u0142adaj\u0105cych maksymalny pr\u00f3g temperatury w miejscu pracy. Artyku\u0142 R4223-13 Kodeksu pracy stanowi, \u017ce pracodawca musi &#8222;zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo i chroni\u0107 zdrowie pracownik\u00f3w&#8221;, ale nie okre\u015bla limitu temperatury, kt\u00f3rego nie wolno przekracza\u0107. Prawo nie okre\u015bla zatem \u015bcis\u0142ych warto\u015bci, pozostawiaj\u0105c pracodawcom <strong>zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy<\/strong> w oparciu o charakterystyk\u0119 ich \u015brodowiska.  <\/p>\n\n<p>Chocia\u017c przepisy nie okre\u015blaj\u0105 maksymalnej temperatury, istnieje szereg norm i zalece\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 kierowa\u0107 praktykami pracodawc\u00f3w w zakresie zarz\u0105dzania ciep\u0142em w miejscu pracy.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Istniej\u0105ce standardy i zalecenia<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Norma ISO 7730  <\/h4>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Norma ISO 7730<\/strong>, kt\u00f3ra ma zastosowanie do projektowania pomieszcze\u0144, okre\u015bla<strong> warunki komfortu cieplnego w \u015brodowiskach wewn\u0119trznych<\/strong>. Jej zalecenia s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>20 i 22 stopnie w biurze;<\/li>\n\n\n\n<li>16 do 18 stopni w warsztacie o \u015bredniej aktywno\u015bci fizycznej;<\/li>\n\n\n\n<li>14 do 16 stopni dla d\u0142ugotrwa\u0142ej aktywno\u015bci fizycznej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Te zakresy temperatur s\u0105 uwa\u017cane za optymalne dla<strong> zapewnienia komfortu termicznego<\/strong> bez zak\u0142\u00f3cania produktywno\u015bci pracownik\u00f3w. Zalecenia te dotycz\u0105 g\u0142\u00f3wnie \u015brodowisk klimatyzowanych lub dobrze wentylowanych. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1024x1024.png\" alt=\"Standardy\" class=\"wp-image-77456\" style=\"width:207px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1024x1024.png 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-300x300.png 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-150x150.png 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-768x768.png 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zalecenia INRS  <\/h4>\n\n<p>Francuski Narodowy Instytut Bada\u0144 i Bezpiecze\u0144stwa (INRS) zaleca <strong>utrzymywanie temperatury<\/strong> otoczenia w \u015brodowisku pracy na poziomie minimalizuj\u0105cym ryzyko dla zdrowia. Wed\u0142ug INRS, zagro\u017cenia wzrastaj\u0105, gdy temperatura otoczenia przekracza 30\u00b0C dla pracownika siedz\u0105cego i 28\u00b0C dla pracownika fizycznego. Powy\u017cej 33\u00b0C znacznie wzrasta <strong>ryzyko udaru cieplnego i odwodnienia<\/strong>, w zwi\u0105zku z czym nale\u017cy pilnie wdro\u017cy\u0107 \u015brodki zapobiegawcze.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie bezpiecze\u0144stwa termicznego<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ocena ryzyka zwi\u0105zanego z upa\u0142em<\/h3>\n\n<p>Pracodawcy maj\u0105<strong>obowi\u0105zek zapewnienia zdrowia i bezpiecze\u0144stwa swoich pracownik\u00f3w<\/strong>, w tym zarz\u0105dzania ciep\u0142em. Musz\u0105 oni oceni\u0107 ryzyko termiczne, identyfikuj\u0105c sytuacje, w kt\u00f3rych temperatura mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla zdrowia pracownik\u00f3w. Ocena ta musi uwzgl\u0119dnia\u0107 temperatur\u0119 otoczenia, wilgotno\u015b\u0107, rodzaj wykonywanej pracy i czas ekspozycji na ciep\u0142o. Ocena musi r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 wp\u0142yw ciep\u0142a w po\u0142\u0105czeniu z innymi czynnikami, takimi jak <strong>fizyczne obci\u0105\u017cenie prac\u0105<\/strong>, u\u017cywany sprz\u0119t i odzie\u017c robocza. Pracodawcy powinni korzysta\u0107 z odpowiednich narz\u0119dzi, takich jak termometry i higrometry, a w z\u0142o\u017conych warunkach zasi\u0119ga\u0107 porady ekspert\u00f3w medycznych. Po przeprowadzeniu oceny nale\u017cy wprowadzi\u0107 \u015brodki zapobiegawcze w<strong>celu ograniczenia nara\u017cenia pracownik\u00f3w na<\/strong> niebezpieczne warunki, zgodnie z art. L.4121-1 francuskiego kodeksu pracy.     <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u015arodki zapobiegawcze, kt\u00f3re nale\u017cy wdro\u017cy\u0107<\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elastyczne godziny pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z pierwszych rzeczy do rozwa\u017cenia w obliczu upa\u0142\u00f3w jest dostosowanie godzin pracy. Konieczne mo\u017ce by\u0107 przesuni\u0119cie <strong>pracy na ch\u0142odniejsze godziny<\/strong>, np. wcze\u015bnie rano lub wieczorem. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wprowadzi\u0107 regularne przerwy, aby umo\u017cliwi\u0107 pracownikom odpoczynek i nawodnienie. Ponadto, stanowiska pracy na zewn\u0105trz musz\u0105 by\u0107 wyposa\u017cone w sprz\u0119t zapewniaj\u0105cy odpowiedni\u0105 ochron\u0119 przed ekstremalnymi warunkami pogodowymi, zgodnie z artyku\u0142em R. 4225-1 francuskiego kodeksu pracy.   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dostawa \u015bwie\u017cej wody pitnej<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. R. 4225-2 francuskiego kodeksu pracy, wszystkim pracownikom nale\u017cy zagwarantowa\u0107 dost\u0119p do \u015bwie\u017cej wody pitnej.<strong>Pracodawca jest zobowi\u0105zany do zapewnienia<\/strong> wystarczaj\u0105cej ilo\u015bci<strong>wody<\/strong>, aby zapobiec odwodnieniu, zw\u0142aszcza w \u015brodowiskach, w kt\u00f3rych pracownicy s\u0105 aktywni fizycznie lub w ograniczonych przestrzeniach. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wentylacja i klimatyzacja<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. R. 4222-1 francuskiego kodeksu pracy, pracodawca musi zagwarantowa\u0107 odpowiedni\u0105 wymian\u0119 powietrza w pomieszczeniach, aby<strong> unikn\u0105\u0107 nadmiernego wzrostu temperatury<\/strong>. W pomieszczeniach, w kt\u00f3rych zanieczyszczenie nie jest szczeg\u00f3lne, wymiana ta mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 za pomoc\u0105 wentylacji mechanicznej (na przyk\u0142ad kontrolowanej wentylacji mechanicznej) lub wentylacji naturalnej (przez okna, otwory itp.) (art. R. 4222-4). W <strong>\u015brodowiskach, w kt\u00f3rych trudno jest zarz\u0105dza\u0107 ciep\u0142em<\/strong>, takich jak warsztaty lub fabryki, instalacja system\u00f3w wentylacji lub klimatyzacji mo\u017ce by\u0107 niezb\u0119dna do utrzymania bezpiecznej i przyjemnej temperatury. W du\u017cych, otwartych przestrzeniach przemys\u0142owych <a href=\"https:\/\/obera.fr\/pl\/produits\/rafraichisseurs-air\/\">ch\u0142odzenie adiabatyczne<\/a> mo\u017ce by\u0107 skuteczn\u0105 alternatyw\u0105 dla zapewnienia odpowiednich, zgodnych z przepisami warunk\u00f3w pracy.   <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-1024x1024.jpg\" alt=\"Termometr ze strza&#x142;k&#x105; skierowan&#x105; w d&#xF3;&#x142;\" class=\"wp-image-33122\" style=\"width:255px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-300x300.jpg 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-150x150.jpg 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-768x768.jpg 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-24x24.jpg 24w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-48x48.jpg 48w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3-96x96.jpg 96w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/3.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prawa pracownik\u00f3w w obliczu wysokich temperatur<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warunki korzystania z prawa do odst\u0105pienia od umowy<\/h3>\n\n<p>Prawo do opuszczenia stanowiska pracy umo\u017cliwia pracownikom opuszczenie stanowiska pracy w przypadku powa\u017cnego i bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia dla ich zdrowia, zgodnie z artyku\u0142ami od L.4131-1 do L.4131-4 francuskiego kodeksu pracy. W przypadku bardzo upalnej pogody, je\u015bli pracownik uzna, \u017ce <strong>nara\u017cenie na ciep\u0142o<\/strong> mo\u017ce spowodowa\u0107 natychmiastow\u0105 szkod\u0119 (na przyk\u0142ad udar cieplny), mo\u017ce opu\u015bci\u0107 miejsce pracy. Prawo to musi by\u0107 wykonywane w okre\u015blonych ramach, a<strong>pracodawca musi zosta\u0107 o tym niezw\u0142ocznie poinformowany<\/strong>.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Procedura post\u0119powania w przypadku powa\u017cnego i bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia<\/h3>\n\n<p>Gdy <strong>pracownik korzysta z prawa do odst\u0105pienia<\/strong> od umowy, musi przestrzega\u0107 okre\u015blonej procedury:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Natychmiast poinformuj swojego prze\u0142o\u017conego o niebezpiecze\u0144stwie.<\/li>\n\n\n\n<li>Uzasadnij jego wycofanie, wyja\u015bniaj\u0105c zwi\u0105zane z tym ryzyko.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku sporu nale\u017cy udokumentowa\u0107 incydent.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Je\u015bli<strong>pracodawca nie podejmie odpowiednich dzia\u0142a\u0144<\/strong> w celu naprawienia sytuacji, pracownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na opuszczenie miejsca pracy bez ryzyka sankcji. Skorzystanie z prawa do odst\u0105pienia od umowy nie mo\u017ce skutkowa\u0107 \u017cadn\u0105 kar\u0105 ani potr\u0105ceniem wynagrodzenia. Pracownicy mog\u0105 korzysta\u0107 z tego prawa wed\u0142ug w\u0142asnego uznania. Z drugiej strony, gdy \u017cycie lub <strong>zdrowie pracownika nie jest naprawd\u0119 zagro\u017cone,<\/strong> pracownik mo\u017ce zosta\u0107 ukarany.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konsekwencje ekstremalnych upa\u0142\u00f3w dla zdrowia pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zwi\u0105zane z tym ryzyko  <\/h3>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Udar cieplny<\/strong>, odwodnienie, skurcze mi\u0119\u015bni i zm\u0119czenie to g\u0142\u00f3wne zagro\u017cenia zwi\u0105zane z wysokimi temperaturami. Zjawiska te mog\u0105 prowadzi\u0107 do powa\u017cnych dolegliwo\u015bci fizycznych, a w niekt\u00f3rych przypadkach do hospitalizacji. W szczeg\u00f3lno\u015bci udar cieplny jest nag\u0142ym przypadkiem medycznym, kt\u00f3ry mo\u017ce mie\u0107 <strong>\u015bmiertelne konsekwencje<\/strong>, je\u015bli sytuacja nie zostanie szybko opanowana.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto ciep\u0142o mo\u017ce <strong>nasila\u0107 istniej\u0105ce wcze\u015bniej patologie<\/strong>, w szczeg\u00f3lno\u015bci uk\u0142adu sercowo-oddechowego, nerek i uk\u0142adu hormonalnego. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa\u0107 na wydajno\u015b\u0107 fizyczn\u0105 i bezpiecze\u0144stwo, na przyk\u0142ad utrudniaj\u0105c korzystanie z narz\u0119dzi z powodu lepkich d\u0142oni, a tak\u017ce mie\u0107<strong> skutki psychologiczne<\/strong>, takie jak wyd\u0142u\u017cenie czasu reakcji lub pope\u0142nianie b\u0142\u0119d\u00f3w i przeocze\u0144. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-1024x1024.png\" alt=\"rada raf (1)\" class=\"wp-image-77479\" style=\"width:246px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-300x300.png 300w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-150x150.png 150w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1-768x768.png 768w, https:\/\/obera.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/conseil-raf-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Znaki ostrzegawcze i osobista profilaktyka<\/h3>\n\n<p><strong>Objawy ostrzegawcze problem\u00f3w z gor\u0105cem<\/strong> obejmuj\u0105 b\u00f3le g\u0142owy, zawroty g\u0142owy, nudno\u015bci i nadmierne pocenie si\u0119. Pracownicy musz\u0105 zosta\u0107 przeszkoleni w zakresie rozpoznawania tych objaw\u00f3w i szybkiego reagowania. Indywidualne \u015brodki zapobiegawcze, takie jak noszenie lekkiej, oddychaj\u0105cej odzie\u017cy, robienie regularnych przerw i picie wody, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wa\u017cne dla <strong>unikni\u0119cia zagro\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z upa\u0142em<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Szczeg\u00f3\u0142owe regulacje i odpowiednie \u015brodki<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Przepisy dotycz\u0105ce sektora budowlanego i rob\u00f3t publicznych<\/h3>\n\n<p>Pracownicy budowlani, szczeg\u00f3lnie ci pracuj\u0105cy na zewn\u0105trz w okresie letnim, s\u0105 <strong>w du\u017cym stopniu nara\u017ceni na ryzyko zwi\u0105zane z upa\u0142ami i falami upa\u0142\u00f3w<\/strong>. Aby ograniczy\u0107 to ryzyko, nale\u017cy wprowadzi\u0107 regularne przerwy i zapewni\u0107 klimatyzowane schronienia lub zacienione obszary, zgodnie z art. R. 4534-142 francuskiego kodeksu pracy. Ponadto obowi\u0105zkowy jest dost\u0119p do co najmniej 3 litr\u00f3w wody dziennie na pracownika (art. R. 4534-143). Mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c ustalenie elastycznych godzin pracy w celu unikni\u0119cia <strong>najgor\u0119tszych okres\u00f3w w ci\u0105gu dnia<\/strong>. W przypadku ekstremalnych warunk\u00f3w pracodawca mo\u017ce tymczasowo zawiesi\u0107 prac\u0119.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u0142odzi pracownicy<\/h3>\n\n<p><strong>Francuskie przepisy zwracaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na m\u0142odych ludzi w wieku poni\u017cej 18 lat<\/strong>, kt\u00f3rzy podlegaj\u0105 ograniczeniom dotycz\u0105cym pracy na zewn\u0105trz w czasie upa\u0142\u00f3w. Ze wzgl\u0119du na ich zwi\u0119kszon\u0105 wra\u017cliwo\u015b\u0107 na ciep\u0142o, korzystaj\u0105 oni ze specjalnej ochrony. Nara\u017cenie na ekstremalne temperatury mog\u0105ce zaszkodzi\u0107 ich zdrowiu jest zabronione (art. D. 4153-36). <strong>Stan zdrowia tych os\u00f3b<\/strong> powinien by\u0107 <strong>\u015bci\u015ble monitorowany<\/strong>, a ich zadania dostosowane tak, aby unikn\u0105\u0107 przeci\u0105\u017cenia cieplnego.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fale upa\u0142\u00f3w i rosn\u0105ce temperatury maj\u0105 coraz wi\u0119kszy wp\u0142yw na \u015brodowiska pracy, zw\u0142aszcza te, kt\u00f3re s\u0105 ju\u017c nara\u017cone na dzia\u0142anie \u017ar\u00f3de\u0142 ciep\u0142a. Chocia\u017c francuskie prawo nie okre\u015bla dok\u0142adnego progu maksymalnej temperatury w miejscu pracy, istniej\u0105 normy i zalecenia zapewniaj\u0105ce ramy bezpiecze\u0144stwa termicznego i zapobiegaj\u0105ce niebezpiecze\u0144stwom zwi\u0105zanym z nadmiernym ciep\u0142em. <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":79923,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Temp\u00e9rature maximale au travail : cadre l\u00e9gal et obligations","_seopress_titles_desc":"En cas de fortes chaleurs, quelles sont les obligations de l\u2019employeur ? D\u00e9couvrez les r\u00e8gles sur la temp\u00e9rature maximale au travail et les mesures de pr\u00e9vention.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-76232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nasza-rada","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76232"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77504,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76232\/revisions\/77504"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}