La mauvaise qualité de l’air au travail est aussi une facture invisible : 44 % des actifs l’estiment supérieure à 100 € / mois par poste

La qualité de l’air au travail est-elle un nouveau coût caché pour les entreprises françaises ? OberA a interrogé 3 100 actifs en France, afin de fournir des données chiffrées sur l’impact concret de l’absence de gestion de l’air — symptômes, absentéisme, baisse de productivité, temps perdu et coûts directs — et d’en mesurer la facture réelle pour les entreprises.

Une qualité de l’air au travail déplorable pour plus d’1 Français sur 2

Sur les trois derniers mois de l’année 2026, 56 % des Français en activité jugent la qualité de l’air au travail moyenne à très mauvaise. Même si 43 % la considèrent bonne ou très bonne, cet écart souligne un large potentiel d’amélioration pour les entreprises.

Des effets concrets sur les salariés

Et pour les personnes touchées, ce n’est pas anecdotique : 37 % disent que ces effets reviennent au moins 2 à 3 fois par semaine (25 % fréquemment + 12 % très fréquemment).

Combien de journées d’absence résultent de la qualité de l’air ?

Sur les 12 derniers mois, 59 % des Français estiment avoir eu au moins une journée d’absence liée à des symptômes survenant ou aggravés par la mauvaise qualité de l’air au travail — et 11 % déclarent même plus de six jours. L’impact est donc bien concret sur l’activité et l’absentéisme lié à l’environnement de travail apparaît comme un coût largement sous-estimé par les entreprises.

Des conséquences fortes sur la productivité

Des faits qui sont loin d’être occasionnels : 45 % disent vivre ces journées au moins 3 jours sur 4 semaines, dont 16 % pendant plus de 10 jours. Un phénomène récurrent plutôt qu’un simple incident ponctuel.

Un enjeu direct de performance et de continuité d’activité

Lors d’épisodes de mauvaise qualité de l’air, 41 % des répondants constatent une baisse de vigilance et près d’un quart évoquent des erreurs plus fréquentes (23 %) ou des retouches (19 %). Plus préoccupant encore, 17 % déclarent des arrêts ou ralentissements d’activité, alors que seuls 29 % n’observent aucun impact.

Des temps perdus qui s’accumulent vite

Des démissions causées par la mauvaise qualité de l’air ?

La qualité de l’air n’est plus un détail et devient même un enjeu concret d’engagement et de fidélisation des talents. En effet, 68 % des répondants estiment qu’elle a joué sur leur motivation ou leur envie de rester dans une entreprise. Le chiffre encore plus marquant : 17 % en font déjà un motif de départ envisagé.

Des coûts encore flous mais bien présents

Les problèmes d’air intérieur se traduisent aussi par des coûts bien réels : 38 % des répondants estiment que leur entreprise a dépensé au moins 1 000 € sur l’année, et près d’un sur dix (9 %) évoque même plus de 20 k€. Mais le chiffre le plus évocateur est celui des personnes qui ne se prononcent pas : 31 % avouent ne pas savoir chiffrer ces dépenses, signe que le poids de ce poste de coût est encore mal mesuré.

Une facture invisible mais bien présente

Selon 44 % des Français, la mauvaise qualité de l’air coûte au moins 100 € par mois à leur entreprise pour leur seul poste, dont 19 % au-delà de 250 € (et 9 % au-delà de 500 €). Malgré ce ressenti chiffré, 22 % ne savent pas l’estimer, ce qui laisse présager que les pertes de productivité liées à l’air intérieur restent largement sous-évaluées dans les organisations.

« Cette enquête montre que le mauvais air au travail n’est pas seulement un ressenti : c’est un coût opérationnel, fait de productivité perdue, d’absentéisme et de perturbations d’activité. Cela renforce les actions d’OberA, et met à profit notre expertise qui consiste à diagnostiquer rapidement les causes, prioriser les actions efficaces et transformer un angle mort en gains mesurables pour les équipes et l’entreprise. »

Thibaut SAMSEL Dirigeant et fondateur d’OberA