53% dintre angajați consideră că firma lor nu este pregătită să gestioneze eficient episoadele de căldură extremă

În timp ce proiecțiile climatice sugerează o nouă vară marcată de temperaturi ridicate, OberA a realizat un sondaj* în rândul a 4.203 persoane active din Franța, pentru a înțelege mai bine cum percep și trăiesc angajații episoadele de căldură extremă la locul de muncă, precum și nivelul de pregătire al companiilor în fața acestor situații tot mai frecvente. Un sondaj care scoate în evidență un decalaj persistent între realitatea condițiilor de muncă și măsurile concrete puse în aplicare pentru a le gestiona.

Va fi o vară fierbinte?

Este dificil de prevăzut cum va fi vremea în această vară. Cu toate acestea, multe proiecții prevăd o vară deosebit de caldă, cu riscuri de vârfuri de căldură ca în anii precedenți. Astfel, majoritatea francezilor par să fie informați despre aceste riscuri, deoarece 78% au auzit despre ele (29% bine informați și 49% vag).

Mai mult de o companie din două nu este pregătită

Pentru a face față acestor creșteri de temperatură, doar 39% dintre francezi cred că firma lor este pregătită (11% absolut și 28% mai degrabă). Astfel, 53% consideră că firma lor nu este pregătită să gestioneze eficient episoadele de căldură extremă: 31% mai degrabă nu și 22% deloc.

Locuri de muncă inconfortabile

Această constatare devine mai clară atunci când angajații sunt întrebați despre evaluarea temperaturii în sediile companiei lor, deoarece 51% nu o consideră confortabilă: 34% inconfortabilă și 17% foarte inconfortabilă. Se pare deci că o minoritate de angajați lucrează în medii bine răcite, dar o parte foarte importantă își desfășoară activitatea în birouri, magazine, ateliere, depozite sau site-uri foarte puțin protejate de supraîncălzirea estivală.

O lipsă de comunicare?

Pentru a remedia acest disconfort, un prim pas ar fi să vorbim despre el. Deoarece 67% dintre francezi nu au raportat niciodată superiorului lor o problemă legată de temperatură la locul de muncă. În detaliu, 24% s-au gândit la asta, dar fără să o facă, iar 43% nu au exprimat niciodată nimic. Deși disconfortul termic este frecvent, acesta rămâne adesea tratat în mod informal, punctual, sau nu este raportat ierarhic.

Ce au la dispoziție angajații împotriva căldurii?

Dintre toate soluțiile posibile, accesul la apă rece este cel mai răspândit dispozitiv, menționat de 71% dintre francezi. Ventilatoarele (39%) și protecțiile solare (38%) apar ca soluții destul de frecvente, deoarece sunt mai puțin costisitoare și mai ușor de implementat decât aerul condiționat (36%). Din păcate, dispozitivele cu adevărat eficiente, cum ar fi răcitoarele de aer, sunt foarte slab reprezentate (9%).

Ce măsuri concrete?

Așteptările francezilor se îndreaptă mai întâi către măsuri ușor de implementat, cum ar fi amenajarea programului (56%) pentru a evita orele cele mai calde, furnizarea de echipamente simple (42%) sau asigurarea unor spații răcoroase (47%). Instalarea răcitoarelor de aer este, de altfel, susținută de 41% dintre francezi, care preferă o amenajare mai durabilă și tehnică.

În ce sectoare este căldura cea mai problematică?

Agricultura se află clar în fruntea sectoarelor în care căldura este considerată foarte problematică în proporție de 57%, deoarece expunerea în exterior este directă și adesea prelungită. Construcțiile și industria urmează îndeaproape cu 43%, din cauza muncii fizice și a mediilor deja calde. Sectorul public ocupă locul al treilea cu 41%.

O obligație a angajatorului puțin cunoscută

Subiectul obligației angajatorului de a pune în aplicare măsuri pentru a proteja angajații de vârfurile de căldură există într-adevăr în dreptul muncii și s-a consolidat semnificativ din iulie 2025. Un fapt care este cunoscut de aproape o treime dintre francezi (32%). Dar având în vedere că rămâne tehnic și foarte recent, 54% dintre francezi nu știu că angajatorul lor are obligația de a acționa în caz de alertă de caniculă. De notat, de asemenea, că 14% nu știu să răspundă la această întrebare.

„Rezultatele sondajului nostru arată clar că această căldură nu mai este un subiect punctual, ci o provocare structurală pentru lumea muncii. Cu toate acestea, companiile rămân încă foarte inegal pregătite, în toate sectoarele, iar angajații sunt insuficient informați cu privire la drepturile lor, precum și la dispozitivele existente. În fața multiplicării episoadelor de căldură, devine esențial să anticipăm mai mult, să adaptăm mediile de lucru și să facem din prevenție un reflex. Este în același timp o chestiune de sănătate, de performanță și de atractivitate pentru companii.”

Thibaut SAMSEL Director și fondator OberA