{"id":154310,"date":"2026-03-02T11:01:00","date_gmt":"2026-03-02T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/obera.fr\/nase-rada\/slaba-kakovost-zraka-na-delovnem-mestu-je-tudi-neviden-strosek-44-zaposlenih-ocenjuje-da-je-ta-visji-od-100-e-na-mesec-na-delovno-mesto\/"},"modified":"2026-04-22T14:39:31","modified_gmt":"2026-04-22T12:39:31","slug":"slaba-kakovost-zraka-na-delovnem-mestu-je-tudi-neviden-strosek-44-zaposlenih-ocenjuje-da-je-ta-visji-od-100-e-na-mesec-na-delovno-mesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obera.fr\/sl\/mediji\/slaba-kakovost-zraka-na-delovnem-mestu-je-tudi-neviden-strosek-44-zaposlenih-ocenjuje-da-je-ta-visji-od-100-e-na-mesec-na-delovno-mesto\/","title":{"rendered":"Slaba kakovost zraka na delovnem mestu je tudi neviden stro\u0161ek: 44 % zaposlenih ocenjuje, da je ta vi\u0161ji od 100 \u20ac na mesec na delovno mesto"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n 44 %<\/span>\n ocenjuje, da je stro\u0161ek vi\u0161ji od 100 \u20ac\/mesec na delovno mesto<\/span>\n <\/div>\n
\n 59 %<\/span>\n navaja vsaj 1 dan odsotnosti v letu<\/span>\n <\/div>\n
\n 49 %<\/span>\n ugotavlja zmanj\u0161ano u\u010dinkovitost<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n\n \n
\n Sporo\u010dilo za javnost<\/span>\n 2. marec 2026<\/span>\n <\/div>\n\n \n

Slaba kakovost zraka na delovnem mestu je tudi neviden stro\u0161ek: 44 % zaposlenih ocenjuje, da je ta vi\u0161ji od 100 \u20ac na mesec na delovno mesto<\/h1>\n\n \n

Je kakovost zraka na delovnem mestu nov skriti stro\u0161ek za francoska podjetja? OberA je anketiral 3.100 zaposlenih v Franciji<\/strong>, da bi zagotovil \u0161tevil\u010dne podatke o konkretnem vplivu pomanjkanja upravljanja zraka \u2013 simptomi, absentizem, zmanj\u0161ana produktivnost, izgubljen \u010das in neposredni stro\u0161ki \u2013 ter izmeril dejanske stro\u0161ke za podjetja.<\/p>\n\n \n

Slaba kakovost zraka na delovnem mestu za ve\u010d kot 1 Francoza od 2<\/h2>\n\n

V zadnjih treh mesecih leta 2026 56 % zaposlenih Francozov ocenjuje kakovost zraka na delovnem mestu kot povpre\u010dno do zelo slabo.<\/strong> \u010ceprav jo 43 % ocenjuje kot dobro ali zelo dobro, ta razlika poudarja velik potencial za izbolj\u0161ave v podjetjih.<\/p>\n\n \n

\n
Kako bi v zadnjih 3 mesecih ocenili kakovost zraka na va\u0161em delovnem mestu?<\/div>\n \n \n
Odgovor<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
Zelo dobra<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Dobra<\/td>
<\/div><\/div>29 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Povpre\u010dna<\/td>
<\/div><\/div>28 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Slaba<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Zelo slaba<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ne vem<\/td>
<\/div><\/div>1 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Konkretni u\u010dinki na zaposlene<\/h2>\n\n \n
\n 68 %<\/span>\n
\n anketiranih navaja, da ob\u010duti vsaj en u\u010dinek, povezan z zrakom na delovnem mestu<\/strong>\n

V januarju in za\u010detku februarja \u2013 dra\u017eenje (38 %), te\u017eave s koncentracijo (36 %), glavoboli (31 %).<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

In za prizadete osebe to ni zanemarljivo: 37 % navaja, da se ti u\u010dinki pojavljajo vsaj 2 do 3-krat na teden<\/strong> (25 % pogosto + 12 % zelo pogosto).<\/p>\n\n \n

\n
Ali ste v zadnjih 4 tednih na delovnem mestu ob\u010dutili katerega od teh u\u010dinkov, ki jih povezujete z zrakom? (Ve\u010d mo\u017enih odgovorov) <\/div>\n \n \n
Simptom<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
Dra\u017eenje (o\u010di\/nos\/grlo)<\/td>
<\/div><\/div>38 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Te\u017eave s koncentracijo<\/td>
<\/div><\/div>36 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Glavoboli<\/td>
<\/div><\/div>31 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Utrujenost \/ zaspanost<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ka\u0161elj<\/td>
<\/div><\/div>12 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Poslab\u0161ane alergije \/ astma<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nobeden<\/td>
<\/div><\/div>32 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n

<\/p>\n \n

\n
\u010ce ste ob\u010dutili vsaj en u\u010dinek, kako pogosto se pojavlja?<\/div>\n \n \n
Pogostost<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
Redko (1\u20132-krat)<\/td>
<\/div><\/div>36 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ob\u010dasno (1\u00d7\/teden)<\/td>
<\/div><\/div>27 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Pogosto (2\u20133\u00d7\/teden)<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Zelo pogosto (\u22654\u00d7\/teden)<\/td>
<\/div><\/div>12 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Koliko dni odsotnosti je posledica kakovosti zraka?<\/h2>\n\n \n
\n
\n 59 %<\/span><\/span>\n ocenjuje, da je imelo vsaj 1 dan odsotnosti zaradi slabe kakovosti zraka<\/span>\n <\/div>\n
\n 11 %<\/span><\/span>\n navaja ve\u010d kot 6 dni odsotnosti (7 % med 6\u201310 dni \u00b7 4 % ve\u010d kot 10 dni)<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

V zadnjih 12 mesecih 59 % Francozov ocenjuje, da je imelo vsaj en dan odsotnosti zaradi simptomov, ki so se pojavili ali poslab\u0161ali zaradi slabe kakovosti zraka na delovnem mestu<\/strong> \u2013 in 11 % navaja celo ve\u010d kot \u0161est dni. Vpliv je torej zelo konkreten na dejavnost in absentizem, povezan z delovnim okoljem, se ka\u017ee kot stro\u0161ek, ki ga podjetja v veliki meri podcenjujejo. <\/p>\n\n

\n
Koliko dni odsotnosti v zadnjih 12 mesecih ocenjujete kot povezanih s simptomi, ki se pojavljajo na delovnem mestu?<\/div>\n \n \n
\u0160tevilo dni<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
0<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u20132 dni<\/td>
<\/div><\/div>22 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
3\u20135 dni<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
6\u201310 dni<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ve\u010d kot 10 dni<\/td>
<\/div><\/div>4 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ne vem<\/td>
<\/div><\/div>8 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Mo\u010dne posledice za produktivnost<\/h2>\n\n
\n 49 %<\/span>\n
\n anketiranih ocenjuje zmanj\u0161anje u\u010dinkovitosti za vsaj 6 % na dan<\/strong>\n

Ko je zrak ocenjen kot povpre\u010den ali slab \u2013 in 11 % celo omenja izgubo, ve\u010djo od 20 %.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Dejstva, ki niso niti malo ob\u010dasna: 45 % navaja, da do\u017eivlja te dni vsaj 3 dni od 4 tednov<\/strong>, od tega 16 % ve\u010d kot 10 dni. Ponavljajo\u010d se pojav in ne zgolj ob\u010dasen incident. <\/p>\n\n

\n
Ko se vam zrak zdi povpre\u010den ali slab, za koliko ocenjujete zmanj\u0161anje va\u0161e u\u010dinkovitosti v teku dneva?<\/div>\n \n \n
Zmanj\u0161anje u\u010dinkovitosti<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
0 %<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u20135 %<\/td>
<\/div><\/div>27 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
6\u201310 %<\/td>
<\/div><\/div>25 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
11\u201320 %<\/td>
<\/div><\/div>13 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ve\u010d kot 20 %<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ne vem<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Neposredno vpra\u0161anje uspe\u0161nosti in kontinuitete poslovanja<\/h2>\n\n

Med epizodami slabe kakovosti zraka 41 % anketiranih ugotavlja zmanj\u0161ano budnost<\/strong> in skoraj \u010detrtina omenja pogostej\u0161e napake (23 %) ali popravke (19 %). \u0160e bolj zaskrbljujo\u010de je, da 17 % navaja prekinitve ali upo\u010dasnitve dejavnosti<\/strong>, medtem ko le 29 % ne opazi nobenega vpliva. <\/p>\n\n

\n
Ali ste v zadnjih 12 mesecih opazili katerega od naslednjih vplivov med epizodami “slabega zraka”? (Ve\u010d mo\u017enih odgovorov) <\/div>\n \n \n
Vpliv<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
Zmanj\u0161ana budnost<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Pogostej\u0161e napake<\/td>
<\/div><\/div>23 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Popravki ali ponovitve<\/td>
<\/div><\/div>19 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Prekinitve ali upo\u010dasnitve<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Prito\u017ebe notranjih strank<\/td>
<\/div><\/div>9 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Nobeden<\/td>
<\/div><\/div>29 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Izgubljeni \u010das, ki se hitro nabira<\/h2>\n\n
\n
\n 59 %<\/span><\/span>\n izgubi vsaj 15 minut na teden zaradi slabega zraka<\/span>\n <\/div>\n
\n 14 %<\/span><\/span>\n navaja izgubo vsaj ene ure na teden<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
Koliko \u010dasa ocenjujete, da izgubite na teden zaradi slabega zraka?<\/div>\n \n \n
Izgubljen \u010das<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
Manj kot 15 min<\/td>
<\/div><\/div>41 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
15\u201330 min<\/td>
<\/div><\/div>27 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
30\u201360 min<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u20132 uri<\/td>
<\/div><\/div>8 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ve\u010d kot 2 uri<\/td>
<\/div><\/div>6 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Odpovedi zaradi slabe kakovosti zraka?<\/h2>\n\n
\n 68 %<\/span>\n
\n ocenjuje, da je kakovost zraka vplivala na njihovo motivacijo ali \u017eeljo ostati v podjetju<\/strong>\n

33 % “malo”, 18 % “zelo” \u2013 in 17 % jo \u017ee navaja kot razlog za razmi\u0161ljanje o odhodu.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Kakovost zraka ni ve\u010d podrobnost in postaja celo konkretno vpra\u0161anje anga\u017eiranosti in zadr\u017eevanja talentov. Dejansko 68 % anketiranih ocenjuje, da je vplivala na njihovo motivacijo ali \u017eeljo ostati v podjetju<\/strong>. \u0160e bolj izrazita \u0161tevilka: 17 % jo \u017ee navaja kot razlog za razmi\u0161ljanje o odhodu.<\/strong> <\/p>\n\n

\n
Je kakovost zraka vplivala na va\u0161o motivacijo ali namero ostati v podjetju?<\/div>\n \n \n
Odgovor<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
Sploh ne<\/td>
<\/div><\/div>30 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Malo<\/td>
<\/div><\/div>33 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Zelo<\/td>
<\/div><\/div>18 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
To je razlog za razmi\u0161ljanje o odhodu<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ne vem<\/td>
<\/div><\/div>2 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

Stro\u0161ki \u0161e vedno nejasni, a prisotni<\/h2>\n\n

Te\u017eave z notranjim zrakom se odra\u017eajo tudi v zelo realnih stro\u0161kih: 38 % anketiranih ocenjuje, da je njihovo podjetje v letu porabilo vsaj 1.000 \u20ac<\/strong>, skoraj vsak deseti (9 %) pa omenja celo ve\u010d kot 20.000 \u20ac. Vendar je najbolj zgovorna \u0161tevilka tistih, ki se ne opredelijo: 31 % priznava, da ne zna oceniti teh stro\u0161kov<\/strong>, kar ka\u017ee, da je te\u017ea te postavke stro\u0161kov \u0161e vedno slabo izmerjena. <\/p>\n\n

\n
Ali lahko v zadnjih 12 mesecih ocenite stro\u0161ke, povezane s te\u017eavami z notranjim zrakom?<\/div>\n \n \n
Letna ocena<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
0 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Manj kot 1.000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>17 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1.000\u20135.000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>16 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
5.000\u201320.000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>13 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ve\u010d kot 20.000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>9 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ne vem<\/td>
<\/div><\/div>31 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n

Neviden, a prisoten stro\u0161ek<\/h2>\n\n
\n
\n 44 %<\/span><\/span>\n ocenjuje stro\u0161ek vsaj 100 \u20ac\/mesec na delovno mesto za podjetje<\/span>\n <\/div>\n
\n 19 %<\/span><\/span>\n ocenjuje ta stro\u0161ek nad 250 \u20ac\/mesec (od tega 9 % nad 500 \u20ac)<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Po mnenju 44 % Francozov<\/strong> slaba kakovost zraka njihovo podjetje stane vsaj 100 \u20ac na mesec za njihovo delovno mesto, od tega 19 % ve\u010d kot 250 \u20ac (in 9 % ve\u010d kot 500 \u20ac). Kljub tej \u0161tevil\u010dni oceni 22 % ne zna oceniti<\/strong>, kar nakazuje, da izgube produktivnosti, povezane z notranjim zrakom, v organizacijah ostajajo v veliki meri podcenjene. <\/p>\n\n

\n
Koliko slaba kakovost zraka v povpre\u010dju na mesec stane va\u0161e podjetje za va\u0161e delovno mesto?<\/div>\n \n \n
Mese\u010dna ocena \/ delovno mesto<\/th>Rezultat<\/th><\/tr><\/thead>\n
0 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>26 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
1\u201325 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>5 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
26\u201350 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>3 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
51\u2013100 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>11 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
101\u2013250 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>14 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
251\u2013500 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>10 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
501\u20131.000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>7 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ve\u010d kot 1.000 \u20ac<\/td>
<\/div><\/div>2 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n
Ne vem<\/td>
<\/div><\/div>22 %<\/span><\/div><\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n \n

<\/p>\n\n\t

\n

“Ta raziskava ka\u017ee, da slab zrak na delovnem mestu ni le ob\u010dutek: to je operativni stro\u0161ek, sestavljen iz izgubljene produktivnosti, absentizma in motenj v dejavnosti. To krepi ukrepe OberA in izkori\u0161\u010da na\u0161o strokovno znanje, ki omogo\u010da hitro diagnosticiranje vzrokov, dolo\u010danje prednostnih u\u010dinkovitih ukrepov in preoblikovanje slepe pege v merljive koristi za ekipe in podjetje.”<\/p>\n

\n Thibaut SAMSEL<\/span>\n Direktor in ustanovitelj OberA<\/span>\n <\/p>\n\t <\/blockquote>\n\n \n

\n

Metodologija<\/i><\/h3>\n\t

Raziskava je bila izvedena na reprezentativnem vzorcu 3.100 zaposlenih<\/strong> (zaposleni, vodje in direktorji), ki prebivajo v Franciji, starih 18 let in ve\u010d.<\/i><\/p>\n

Anketa je bila izvedena spletno od 13. do 24. februarja 2026 prek panela anketirancev BuzzPress. Reprezentativnost je bila zagotovljena z metodo kvot (spol, starost, regija, socialno-poklicna kategorija, poklicni status, velikost podjetja in panoga), nato pa z ute\u017eevanjem na podlagi podatkov INSEE. <\/i><\/p>\n

Profili podjetij:<\/strong> Storitve za posameznike (27 %) \u00b7 Storitve za podjetja (24 %) \u00b7 Javni\/parajavni sektor (18 %) \u00b7 Industrija\/proizvodnja (16 %) \u00b7 Gradbeni\u0161tvo\/gradbeni sektor (8 %) \u00b7 Prevoz\/logistika (6 %)<\/i><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

Pisali so o nas<\/h2>\n
\n
\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"batitoday\"<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"business<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"breizh<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>
\n
\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logo<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"logotip<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n\n
\n\n
\"cropped<\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Produktivnost, odsotnosti, prekinitve: 49 % Francozov navaja zmanj\u0161ano u\u010dinkovitost in 59 % vsaj 1 dan odsotnosti v letu. Notranji zrak: 38 % zaposlenih ocenjuje, da njihovo podjetje zaradi slabe kakovosti porabi ve\u010d kot 1.000 \u20ac na leto <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Slaba kakovost zraka na delovnem mestu je tudi neviden stro\u0161ek","_seopress_titles_desc":"49 % Francozov navaja zmanj\u0161ano u\u010dinkovitost in 59 % vsaj 1 dan odsotnosti v letu. Preberite sporo\u010dilo za javnost o raziskavi, ki jo je izvedel oberA ","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[989],"tags":[139],"class_list":["post-154310","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mediji","tag-entete-small-sl","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","no-featured-image-padding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154310"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154313,"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154310\/revisions\/154313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obera.fr\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}