Karstuma viļņi un temperatūras paaugstināšanās arvien vairāk ietekmē darba vidi, jo īpaši tās, kas jau ir pakļautas karstuma avotiem. Lai gan Francijas tiesību akti nenosaka precīzu maksimālās temperatūras robežu darba vietā, pastāv standarti un ieteikumi, lai nodrošinātu termisko drošību un novērstu ar pārmērīgu karstumu saistītās briesmas. Šajā rakstā aplūkoti noteikumi, darba devēju pienākumi un darbinieku tiesības saistībā ar siltuma apstākļiem, kā arī veselības apdraudējumu.
Sommaire
Noteikumi un ieteikumi par darba temperatūru
Francijā nav īpašu noteikumu, kas noteiktu maksimālo pieļaujamo temperatūru darba vietā. Darba kodeksa R4223-13. pantā noteikts, ka darba devējam ir “jānodrošina darba ņēmēju drošība un veselības aizsardzība”, bet tajā nav noteikta temperatūras robežvērtība, kuru nedrīkst pārsniegt. Tādējādi likums nenosaka stingras vērtības, atstājot darba devēja ziņā nodrošināt drošus darba apstākļus, pamatojoties uz savas vides īpatnībām.
Lai gan tiesību aktos nav noteikta maksimālā temperatūra, ir vairāki standarti un ieteikumi, kas darba devējiem palīdz vadīties, pārvaldot karstumu darba vietā.
Spēkā esošie standarti un ieteikumi
ISO 7730 standarts
ISO 7730 standarts, kas attiecas uz telpu projektēšanu, nosaka termiskā komforta nosacījumus iekštelpās. Tajā sniegti šādi ieteikumi:
- 20 un 22 grādi birojā;
- 16 līdz 18 grādi darbnīcā ar vidējo fizisko aktivitāti ;
- 14 līdz 16 grādi ilgstošai fiziskai aktivitātei.
Šie temperatūras diapazoni tiek uzskatīti par optimāliem, lai nodrošinātu siltuma komfortu, netraucējot darbinieku produktivitāti. Šie ieteikumi galvenokārt attiecas uz gaisa kondicionētām vai labi vēdināmām vidēm.
INRS ieteikumi
Francijas Nacionālais pētniecības un drošības institūts (INRS) iesaka uzturēt darba vidē tādu apkārtējās vides temperatūru, lai līdz minimumam samazinātu risku veselībai. Saskaņā ar INRS datiem bīstamība palielinās, ja apkārtējās vides temperatūra pārsniedz 30°C sēdoša darba veicējam un 28°C fiziska darba veicējam. Ja temperatūra pārsniedz 33°C, ievērojami palielinās karstuma dūriena un dehidratācijas draudi, un steidzami jāveic preventīvi pasākumi.
Darba devēja siltumdrošības pienākumi
Ar karstumu saistīto risku novērtēšana
Darba devējupienākums ir nodrošināt savu darbinieku veselību un drošību, tostarp karstuma pārvaldību. Viņiem ir jānovērtē siltuma riski, nosakot situācijas, kurās temperatūra var apdraudēt darbinieku veselību. Šajā novērtējumā jāņem vērā apkārtējās vides temperatūra, mitrums, veicamā darba veids un karstuma iedarbības ilgums. Novērtējumā jāņem vērā arī karstuma ietekme kopā ar citiem faktoriem, piemēram, fizisko darba slodzi, izmantoto aprīkojumu un darba apģērbu. Darba devējiem jāizmanto piemēroti instrumenti, piemēram, termometri un higrometri, un sarežģītos apstākļos jālūdz medicīnas ekspertu padoms. Pēc novērtējuma veikšanas ir jāievieš preventīvi pasākumi,lai ierobežotu darbinieku pakļaušanu bīstamiem apstākļiem saskaņā ar Francijas Darba kodeksa L.4121-1. pantu.
Īstenojamie preventīvie pasākumi
- Elastīgs darba laiks
Viena no pirmajām lietām, kas jāņem vērā, saskaroties ar karstiem laikapstākļiem, ir darba laika pielāgošana. Var būt nepieciešams pārcelt darbu uz vēsākām stundām, piemēram, agri no rīta vai vakarā. Jāievieš arī regulāri pārtraukumi, lai darbinieki varētu atpūsties un atjaunot ūdeni. Turklāt āra darba vietas ir jāaprīko tā, lai nodrošinātu atbilstošu aizsardzību pret ekstremāliem laikapstākļiem saskaņā ar Francijas Darba kodeksa R. 4225-1. pantu.
- Svaiga dzeramā ūdens piegāde
Saskaņā ar Francijas Darba kodeksa R. 4225-2. pantu visiem darbiniekiem ir jānodrošina piekļuve svaigam dzeramajam ūdenim.Darba devēja pienākums ir nodrošināt pietiekamuūdens daudzumu, lai novērstu dehidratāciju, jo īpaši vidē, kur darbinieki ir fiziski aktīvi vai atrodas slēgtās telpās.
- Ventilācija un gaisa kondicionēšana
Saskaņā ar Francijas Darba kodeksa R. 4222-1. pantu darba devējam ir jānodrošina atbilstoša gaisa apmaiņa telpās, lai novērstu pārmērīgu temperatūras paaugstināšanos. Telpās, kurās piesārņojums nav specifisks, šo atjaunošanu var veikt ar mehānisko ventilāciju (piemēram, kontrolētu mehānisko ventilāciju) vai dabisko ventilāciju (caur logiem, atverēm utt.) (R. 4222-4. pants). Apkārtnē, kur grūti pārvaldīt karstumu, piemēram, darbnīcās vai rūpnīcās, drošas un patīkamas temperatūras uzturēšanai var būt svarīgi uzstādīt ventilācijas vai gaisa kondicionēšanas sistēmas. Lielās, atklātās rūpnieciskās telpās adiabātiska dzesēšana var būt efektīva alternatīva, lai nodrošinātu piemērotus, prasībām atbilstošus darba apstākļus.
Darbinieku tiesības, saskaroties ar augstu temperatūru
Atteikuma tiesību izmantošanas nosacījumi
Saskaņā ar Francijas Darba kodeksa L.4131-1. līdz L.4131-4. pantu darbiniekiem ir tiesības atstāt darba vietu, ja viņu veselība ir nopietni un tieši apdraudēta. Ļoti karsta laika gadījumā, ja darbinieks uzskata, ka karstuma iedarbība var radīt tūlītēju kaitējumu (piemēram, karstuma dūrienu), viņš var atstāt darba vietu. Šīs tiesības ir jāizmanto noteiktā kārtībā, unpar to nekavējoties jāinformē darba devējs.
Procedūra, kas jāievēro nopietnu un nenovēršamu briesmu gadījumā
Ja darbinieks izmanto savas atteikuma tiesības, viņam jāievēro īpaša procedūra:
- Nekavējoties informējiet savu tiešo vadītāju par briesmām.
- Pamatojiet tās atsaukšanu, paskaidrojot ar to saistīto risku.
- strīda gadījumā dokumentējiet incidentu.
Jadarba devējs neveic atbilstošus pasākumus situācijas labošanai, darbinieks var nolemt atstāt darbavietu bez sankciju riska. Izpildot izstāšanās tiesības, nedrīkst piemērot nekādas sankcijas vai ieturējumus no darba samaksas. Darbinieki var brīvi izmantot šīs tiesības pēc saviem ieskatiem. No otras puses, ja darbinieka dzīvība vai veselība nav reāli apdraudēta, darbinieku var sodīt.
Ārkārtīga karstuma ietekme uz darba ņēmēju veselību
Iesaistītie riski
Augstās temperatūrās liels risks ir karstuma dūriens, dehidratācija, muskuļu krampji un nogurums. Šīs parādības var izraisīt nopietnas fiziskas saslimšanas un dažos gadījumos hospitalizāciju. Īpaši karstuma dūriens ir neatliekama medicīniskā palīdzība, kas var izraisīt letālas sekas, ja situācija netiek ātri risināta.
Turklāt karstums var saasināt jau esošas patoloģijas, īpaši sirds un elpošanas, nieru un endokrīnās sistēmas. Tas var ietekmēt arī fizisko veiktspēju un drošību, piemēram, apgrūtinot darbarīku lietošanu, jo rokas ir lipīgas, kā arī atstājot psiholoģisku ietekmi, piemēram, palielinot reakcijas laiku vai pieļaujot kļūdas un nolaidību.
Brīdinājuma zīmes un personīgā profilakse
Karstuma problēmu brīdinājuma pazīmes ir galvassāpes, reibonis, slikta dūša un pārmērīga svīšana. Darbiniekiem jābūt apmācītiem atpazīt šīs pazīmes un ātri reaģēt. Lai izvairītos no karstuma izraisītiem apdraudējumiem, svarīgi ir arī individuāli profilaktiski pasākumi, piemēram, viegla, elpojoša apģērba valkāšana, regulāra pārtraukumu izmantošana un ūdens dzeršana.
Īpaši noteikumi un piemēroti pasākumi
Noteikumi būvniecības un publisko būvdarbu nozarei
Būvstrādnieki, jo īpaši tie, kas vasarā strādā ārā, ir ļoti pakļauti ar karstumu un karstuma viļņiem saistītiem riskiem. Lai ierobežotu šos riskus, jāievieš regulāri pārtraukumi un jānodrošina nojumes ar gaisa kondicionieriem vai ēnainas vietas saskaņā ar Francijas Darba kodeksa R. 4534-142. pantu. Turklāt katram darbiniekam ir obligāti jābūt piekļuvei vismaz 3 litriem ūdens dienā (R. 4534-143. pants). Lai izvairītos no karstākajiem dienas periodiem, var noteikt arī elastīgu darba laiku. Ekstrēmu apstākļu gadījumā darba devējs var uz laiku pārtraukt darbu.
Jaunie darbinieki
Francijas tiesību aktos īpaša uzmanība tiek pievērsta jauniešiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kuriem ir noteikti ierobežojumi attiecībā uz darbu ārā karstā laikā. Tā kā viņu jutība pret karstumu ir paaugstināta, viņiem ir nepieciešama īpaša aizsardzība. Aizliegts viņus pakļaut pārmērīgai temperatūrai, kas var kaitēt viņu veselībai (D. 4153-36. pants). Viņu veselības stāvoklis ir rūpīgi jāuzrauga un viņu uzdevumi jāpielāgo, lai izvairītos no jebkādas karstuma pārslodzes.
