Топлинните вълни и повишаването на температурите все повече засягат работната среда, особено тази, която вече е изложена на източници на топлина. Въпреки че френското законодателство не определя точен праг за максималните температури на работното място, съществуват стандарти и препоръки, които осигуряват рамка за топлинна безопасност и предотвратяват опасностите, свързани с прекомерната топлина. В тази статия са разгледани нормативните разпоредби, задълженията на работодателите и правата на работниците във връзка с топлинните условия, както и рисковете за здравето.
Sommaire
Наредби и препоръки относно температурата на работното място
Няма точно определен праг
Във Франция няма специални разпоредби, които да налагат максимален температурен праг на работното място. В член R4223-13 от Кодекса на труда се посочва, че работодателят трябва да „осигури безопасността и защитата на здравето на работниците“, но не се определя гранична температура, която не трябва да се превишава. Следователно законът не определя строги стойности, като оставя на работодателите да осигурят безопасни условия на труд въз основа на характеристиките на тяхната среда.
Въпреки че в законодателството не е определена максимална температура, съществуват редица стандарти и препоръки, които насочват практиките на работодателите по отношение на управлението на топлината на работното място.
Съществуващи стандарти и препоръки
Стандарт ISO 7730
Стандартът ISO 7730, който се прилага за проектиране на помещения, определя условията за топлинен комфорт в закрити помещения. Неговите препоръки са следните:
- 20 и 22 градуса в офиса;
- 16 до 18 градуса в работилница със средна физическа активност ;
- 14 до 16 градуса за продължителна физическа активност.
Тези температурни диапазони се считат за оптимални за осигуряване на топлинен комфорт, без да се нарушава производителността на служителите. Тези препоръки се отнасят главно за климатизирани или добре проветрени среди.
Препоръки на INRS
Френският национален институт за научни изследвания и безопасност (INRS) препоръчва температурата на околната среда да се поддържа на ниво, при което рисковете за здравето са сведени до минимум. Според INRS опасностите се увеличават, когато температурата на околната среда надвиши 30°C за седящ служител и 28°C за физическа работа. При температура над 33°C опасностите от топлинен удар и дехидратация се увеличават значително и е необходимо спешно да се въведат превантивни мерки.
Задължения на работодателя по отношение на термичната безопасност
Оценка на рисковете, свързани с топлината
Работодателите садлъжни да гарантират здравето и безопасността на своите служители, включително управлението на топлината. Те трябва да оценяват топлинните рискове, като идентифицират ситуациите, в които температурите могат да представляват опасност за здравето на техните работници. При тази оценка трябва да се вземат предвид температурата на околната среда, влажността, видът на извършваната работа и продължителността на излагане на топлина. Оценката трябва да отчита и въздействието на топлината в съчетание с други фактори, като например физическото натоварване, използваното оборудване и работното облекло. Работодателите трябва да използват подходящи инструменти като термометри и хигрометри, а при сложни условия да потърсят съвет от медицински експерти. След извършване на оценката трябва да се въведат превантивни мерки заограничаване на излагането на персонала на опасни условия в съответствие с член L.4121-1 от френския Кодекс на труда.
Превантивни мерки, които трябва да бъдат приложени
- Гъвкаво работно време
Едно от първите неща, които трябва да вземете предвид, когато се сблъскате с горещото време, е да коригирате работното време. Възможно е да се наложи преместване на работата в по-хладни часове, например рано сутрин или вечер. Трябва да се въведат и редовни почивки, за да могат служителите да си починат и да се рехидратират. Освен това работните места на открито трябва да бъдат оборудвани така, че да осигуряват подходяща защита срещу екстремни метеорологични условия в съответствие с член R. 4225-1 от френския Кодекс на труда.
- Доставка на прясна питейна вода
В съответствие с член R. 4225-2 от френския Кодекс на труда на всички служители трябва да се гарантира достъп до прясна питейна вода.Работодателят е длъжен да осигури достатъчно количествовода, за да предотврати обезводняването, особено в среда, в която работниците са физически активни, или в затворени пространства.
- Вентилация и климатизация
В съответствие с член R. 4222-1 от френския Кодекс на труда работодателят трябва да гарантира подходящо обновяване на въздуха в помещенията, за да се избегне прекомерното повишаване на температурата. В помещения, в които замърсяването не е специфично, това обновяване може да се извърши чрез механична вентилация (например контролирана механична вентилация) или естествена вентилация (през прозорци, отвори и др.) (член R. 4222-4). В среди, където топлината е трудно управляема, като например работилници или фабрики, инсталирането на вентилационни или климатични системи може да е от съществено значение за поддържането на безопасна и приятна температура. В големи, открити промишлени пространства адиабатното охлаждане може да бъде ефективна алтернатива за осигуряване на подходящи, отговарящи на изискванията условия на труд.
Права на служителите при високи температури
Условия за упражняване на правото на оттегляне
Съгласно членове L.4131-1 до L.4131-4 от френския Кодекс на труда служителите имат право да напуснат работното си място в случай на сериозна и непосредствена опасност за здравето им. В случай на много горещо време, ако работникът или служителят счита, че излагането на топлина може да причини непосредствена вреда (например топлинен удар), той или тя може да напусне работното място. Това право трябва да бъде упражнено в определена рамка иработодателят трябва да бъде информиран незабавно.
Процедура, която се прилага в случай на сериозна и непосредствена опасност
Когато служител упражнява правото си на оттегляне, той трябва да спазва определена процедура:
- Незабавно информирайте прекия си ръководител за опасността.
- Обосновете оттеглянето му, като обясните свързания с него риск.
- Документирайте инцидента в случай на спор.
Акоработодателят не предприеме подходящи действия за коригиране на ситуацията, работникът може да реши да напусне работното място без риск от санкции. Упражняването на правото на оттегляне не трябва да води до никакви санкции или удръжки от заплатата. Служителите са свободни да упражняват това право по своя преценка. От друга страна, когато животът или здравето на работника не са реално за страшени, работникът може да бъде санкциониран.
Последици от екстремните горещини за здравето на работниците
Съпътстващи рискове
Топлинният удар, дехидратацията, мускулните крампи и умората са основните рискове при високи температури. Тези явления могат да доведат до сериозни физически неразположения, а в някои случаи и до хоспитализация. Топлинният удар, по-специално, е спешна медицинска помощ, която може да има фатални последици, ако ситуацията не се овладее бързо.
Освен това топлината може да влоши вече съществуващи патологии, особено сърдечно-дихателната, бъбречната и ендокринната. Тя може да окаже влияние и върху физическото представяне и безопасността, например като затруднява използването на инструменти поради лепкавите ръце, както и да има психологически ефекти, като например увеличаване на времето за реакция или допускане на грешки и пропуски.
Предупредителни знаци и лична превенция
Предупредителните признаци за проблеми с топлината включват главоболие, замаяност, гадене и прекомерно изпотяване. Служителите трябва да бъдат обучени да разпознават тези признаци и да реагират бързо. Индивидуалните превантивни мерки, като носене на леко, дишащо облекло, редовни почивки и пиене на вода, също са важни за избягване на свързаните с топлината опасности.
Специфични разпоредби и подходящи мерки
Разпоредби за сектора на строителството и обществените поръчки
Строителните работници, особено тези, които работят на открито през лятото, са силно изложени на рисковете, свързани с горещините и горещите вълни. За да се ограничат тези рискове, трябва да се въведат редовни почивки и да се осигурят климатизирани заслони или сенчести места в съответствие с член R. 4534-142 от френския Кодекс на труда. Освен това е задължителен достъпът до най-малко 3 литра вода на ден за всеки работник (член R. 4534-143). Може да се уреди и гъвкаво работно време, за да се избегнат най-горещите периоди от деня. В случай на екстремни условия работодателят може временно да преустанови работата.
Млади работници
Френското законодателство обръща специално внимание на младежите под 18 години, за които важат ограничения за работа на открито в горещо време. Поради повишената им чувствителност към топлина те се ползват от специална защита. Излагането на екстремни температури, които могат да навредят на здравето им, е забранено (член D. 4153-36). Здравословното им състояние трябва да се следи отблизо и задачите им да се адаптират, за да се избегне топлинно претоварване.
