Valët e të nxehtit dhe temperaturat në rritje po ndikojnë gjithnjë e më shumë në mjediset e punës, veçanërisht ato të ekspozuara tashmë ndaj burimeve të nxehtësisë. Megjithëse ligji francez nuk përcakton një prag specifik për temperaturat maksimale të vendit të punës, ekzistojnë standarde dhe rekomandime për të rregulluar sigurinë termike dhe për të parandaluar rreziqet që lidhen me nxehtësinë e tepërt. Ky artikull eksploron rregulloret, detyrimet e punëdhënësit dhe të drejtat e punonjësve në lidhje me kushtet termike, si dhe rreziqet shëndetësore.
Sommaire
Rregullore dhe rekomandime për temperaturën në punë
Mungesa e një pragu të saktë ligjor
Në Francë, nuk ka rregulla specifike që vendosin një prag maksimal të temperaturës në vendet e punës. Neni R4223-13 i Kodit Francez të Punës përcakton se punëdhënësi duhet “të garantojë sigurinë dhe shëndetin e punëtorëve”, por nuk përcakton një kufi të temperaturës që nuk duhet të tejkalohet. Prandaj ligji nuk specifikon vlera strikte, duke i lënë punëdhënësit përgjegjës për sigurimin e kushteve të sigurta të punës bazuar në karakteristikat e mjedisit të tyre.
Megjithëse legjislacioni nuk përcakton një temperaturë maksimale, disa standarde dhe rekomandime drejtojnë praktikat e punëdhënësit në lidhje me menaxhimin e nxehtësisë në kompaninë e tyre.
Standardet dhe rekomandimet ekzistuese
Standardi ISO 7730
Standardi ISO 7730 , i cili zbatohet për projektimin e ambienteve, përcakton kushtet e komfortit termik në mjediset e brendshme . Këtu janë rekomandimet e tij:
- 20 dhe 22 gradë në një zyrë;
- 16 deri në 18 gradë në një punishte me aktivitet fizik mesatar;
- 14 deri në 16 gradë për aktivitet fizik të qëndrueshëm.
Këto vargje termike konsiderohen optimale për të siguruar rehati termike pa ndërprerë produktivitetin e punonjësve. Këto rekomandime zbatohen kryesisht për mjedise me ajër të kondicionuar ose të ajrosur mirë.
Rekomandimet e INRS
Instituti Kombëtar Francez për Kërkimin dhe Sigurinë (INRS) rekomandon ruajtjen e temperaturës së ambientit në një mjedis profesional në një nivel ku rreziqet shëndetësore janë minimizuar. Sipas INRS, rreziqet rriten kur temperatura e ambientit kalon 30°C për një punonjës të ulur dhe 28°C për punën fizike. Mbi 33°C, rreziqet e goditjes së nxehtësisë dhe dehidrimit rriten ndjeshëm dhe masat parandaluese duhet të zbatohen urgjentisht.
Detyrimet e punëdhënësit në lidhje me sigurinë termike
Vlerësimi i rrezikut nga nxehtësia
Punëdhënësi ka detyrimin të garantojë sigurinë dhe shëndetin e punonjësve , duke përfshirë edhe çështjet e menaxhimit të ngrohjes. Ai duhet të vlerësojë rreziqet termike duke identifikuar situatat ku temperaturat mund të përfaqësojnë një rrezik për shëndetin e punëtorëve të tij. Ky vlerësim duhet të marrë parasysh temperaturën e ambientit, lagështinë, llojin e punës që po kryhet dhe kohëzgjatjen e ekspozimit ndaj nxehtësisë. Vlerësimi duhet të marrë parasysh gjithashtu efektet e nxehtësisë të kombinuara me faktorë të tjerë si ngarkesa fizike , pajisjet e përdorura dhe veshja e punës. Punëdhënësi duhet të përdorë mjetet e duhura si termometra dhe higrometra, dhe në rast të kushteve komplekse, të kërkojë këshillën e ekspertëve mjekësorë. Pasi të jetë kryer vlerësimi, duhet të merren masa parandaluese për të kufizuar ekspozimin e personelit ndaj kushteve të rrezikshme, në përputhje me nenin L.4121-1 të Kodit të Punës.
Masat parandaluese që duhen zbatuar
- Rregullimi i orarit të punës
Një nga veprimet e para që duhet marrë parasysh kur përballemi me nxehtësi ekstreme është përshtatja e orarit të punës. Mund të jetë e nevojshme që periudhat e punës të zhvendosen në orë më të freskëta , të tilla si herët në mëngjes ose në mbrëmje. Duhet gjithashtu të krijohen pushime të rregullta për t’i lejuar punonjësit të pushojnë dhe të rihidratohen. Për më tepër, stacionet e punës në natyrë duhet të projektohen për të siguruar mbrojtjen e duhur ndaj kushteve ekstreme të motit, në përputhje me nenin R. 4225-1 të Kodit të Punës.
- Furnizimi me ujë të pijshëm të freskët
Në përputhje me nenin R. 4225-2 të Kodit të Punës, aksesi në ujë të pijshëm duhet të garantohet për të gjithë punonjësit. Punëdhënësit i kërkohet të sigurojë ujë të mjaftueshëm për të parandaluar dehidratimin, veçanërisht në mjediset ku punëtorët janë fizikisht aktivë ose në hapësira të mbyllura.
- Ventilimi dhe klimatizimi i ambienteve
Punëdhënësi duhet të sigurojë rinovimin e duhur të ajrit në ambiente për të shmangur rritjen e tepërt të temperaturës , në përputhje me nenin R. 4222-1 të Kodit të Punës. Në hapësirat ku ndotja nuk është specifike, ky rinovim mund të bëhet me ventilim mekanik (ajrosje mekanike e kontrolluar p.sh.) ose me ajrim natyral (nëpër dritare, hapje etj.) (neni R. 4222-4). Në mjedise ku nxehtësia është e vështirë për t’u menaxhuar , të tilla si punëtori ose fabrika, instalimi i sistemeve të ventilimit ose klimatizimit mund të jetë thelbësor për të mbajtur një temperaturë të sigurt dhe të rehatshme. Në hapësirat e mëdha industriale të hapura, ftohja adiabatike mund të jetë një alternativë efektive për të siguruar kushte të përshtatshme pune që përputhen me standardet.
Të drejtat e punonjësve përballë temperaturave të larta
Kushtet për ushtrimin e të drejtës së tërheqjes
E drejta e tërheqjes lejon një punonjës të largohet nga pozicioni i tij në rast rreziku serioz dhe të menjëhershëm për shëndetin e tij, në përputhje me nenet L.4131-1 deri në L.4131-4 të Kodit të Punës. Në rast të nxehtësisë ekstreme, nëse një punëtor gjykon se ekspozimi i tij ndaj nxehtësisë ka të ngjarë të shkaktojë dëme të menjëhershme (për shembull, goditje nga nxehtësia), ai mund të largohet nga stacioni i punës. Ju lutemi vini re se kjo e drejtë duhet të ushtrohet brenda një kuadri specifik dhe punëdhënësi duhet të informohet menjëherë .
Procedura që duhet ndjekur në rast rreziku serioz dhe të afërt
Kur një punonjës ushtron të drejtën e tij të tërheqjes , ai duhet të ndjekë një procedurë specifike:
- Njoftoni menjëherë eprorin tuaj për rrezikun.
- Arsyetoni tërheqjen tuaj duke shpjeguar rrezikun e shkaktuar.
- Dokumentoni incidentin në rast procesi gjyqësor.
Nëse punëdhënësi nuk merr iniciativat e duhura për të korrigjuar situatën, punonjësi mund të vendosë të largohet nga pozicioni pa rrezikun e sanksioneve. Ushtrimi i të drejtës së tërheqjes nuk duhet të rezultojë në asnjë gjobë ose zbritje nga paga. Punonjësi ka diskrecion të lirë në ushtrimin e kësaj të drejte. Nga ana tjetër, kur jeta ose shëndeti i punonjësit nuk është realisht në rrezik, punëtori mund të sanksionohet.
Pasojat e temperaturave të larta në shëndetin e punëtorëve
Rreziqet e shkaktuara
Goditja nga nxehtësia , dehidratimi, ngërçet e muskujve dhe lodhja janë rreziqe kryesore në temperaturat e larta. Këto dukuri mund të çojnë në dështime të rënda trupore dhe, në disa raste, në shtrime në spital. Goditja nga nxehtësia, në veçanti, është një urgjencë mjekësore që mund të ketë pasoja fatale nëse nuk trajtohet shpejt.
Përveç kësaj, nxehtësia mund të përkeqësojë patologjitë para-ekzistuese , veçanërisht kardio-respiratore, renale dhe endokrine. Mund të ndikojë gjithashtu në performancën fizike dhe sigurinë, për shembull duke e bërë të vështirë përdorimin e mjeteve për shkak të djersitjes së duarve, si dhe duke shkaktuar efekte psikologjike si kohë reagimi më të ngadalshëm ose gabime dhe lëshime.
Shenjat paralajmëruese dhe parandalimi individual
Shenjat paralajmëruese të problemeve të nxehtësisë përfshijnë dhimbje koke, marramendje, të përziera dhe djersitje të tepërt. Punonjësit duhet të trajnohen për të njohur këto shenja dhe për të reaguar shpejt. Masat parandaluese individuale, të tilla si veshja e rrobave të lehta, që marrin frymë, marrja e pushimeve të rregullta dhe pirja e ujit, janë gjithashtu të rëndësishme për të shmangur rreziqet që lidhen me nxehtësinë.
Rregullore specifike dhe masa të përshtatura
Dispozitat për sektorin e ndërtimit
Punëtorët e ndërtimit, veçanërisht ata që punojnë jashtë gjatë verës, janë shumë të ekspozuar ndaj rreziqeve që lidhen me nxehtësinë dhe valët e të nxehtit . Për të kufizuar këto rreziqe, duhet të vendosen pushime të rregullta dhe të sigurohen strehimore me ajër të kondicionuar ose zona me hije, në përputhje me nenin R. 4534-142 të Kodit të Punës. Përveç kësaj, aksesi në të paktën 3 litra ujë në ditë për punëtor është i detyrueshëm (neni R. 4534-143). Mund të vendosen gjithashtu orare fleksibël për të shmangur orët më të nxehta të ditës . Në rast të kushteve ekstreme, punëdhënësi ka mundësinë të ndërpresë përkohësisht punën.
Punëtorët e rinj
Legjislacioni francez i kushton vëmendje të veçantë të rinjve nën 18 vjeç , të cilët janë subjekt i kufizimeve në lidhje me punën në natyrë gjatë motit të nxehtë. Për shkak të rritjes së ndjeshmërisë ndaj nxehtësisë, ato përfitojnë mbrojtje të veçantë. Ndalohet ekspozimi i tyre ndaj temperaturave ekstreme që mund të dëmtojnë shëndetin e tyre (neni D. 4153-36). Shëndeti i tyre duhet të monitorohet nga afër dhe detyrat e tyre të përshtaten për të shmangur mbingarkesën termike.
