Kuumalained ja temperatuuritõus mõjutavad üha enam töökeskkondi, eriti neid, mis on juba niigi kuumuse allikatele avatud. Kuigi Prantsuse seadustes ei ole kehtestatud täpset piirtemperatuuri piirmäära töökohal, on olemas standardid ja soovitused, mis loovad raamistiku termilise ohutuse tagamiseks ja liigse kuumusega seotud ohtude vältimiseks. Käesolevas artiklis käsitletakse eeskirju, tööandjate kohustusi ja töötajate õigusi seoses soojustingimustega, samuti terviseohtusid.
Sommaire
Töökeskkonna temperatuuri käsitlevad eeskirjad ja soovitused
Täpne õiguslik künnis puudub
Prantsusmaal puuduvad konkreetsed eeskirjad, mis kehtestaksid maksimaalse temperatuuri künnise töökohal. Tööseadustiku artiklis R4223-13 on sätestatud, et tööandja peab “tagama töötajate ohutuse ja kaitsma nende tervist”, kuid selles ei määratleta temperatuuri piirmäära, mida ei tohi ületada. Seega ei ole seaduses täpsustatud rangeid väärtusi, jättes tööandjatele ülesandeks tagada ohutud töötingimused, lähtudes oma keskkonna omadustest.
Kuigi õigusaktides ei ole kehtestatud maksimaalset temperatuuri, on olemas mitmeid standardeid ja soovitusi, millest tööandjad saavad juhinduda, kui tegemist on töökoha kuumuse juhtimisega.
Olemasolevad standardid ja soovitused
ISO 7730 standard
ISO 7730 standard, mida kohaldatakse ruumide projekteerimise suhtes, määratleb siseruumide soojusmugavuse tingimused. Selle soovitused on järgmised:
- 20 ja 22 kraadi kontoris ;
- 16 kuni 18 kraadi töökojas keskmise füüsilise aktiivsusega ;
- 14-16 kraadi püsiva füüsilise tegevuse puhul.
Neid temperatuurivahemikke peetakse optimaalseks, et tagada termiline mugavus, ilma et see häiriks töötajate tööviljakust. Need soovitused kehtivad peamiselt konditsioneeritud või hästi ventileeritud keskkondade puhul.
INRSi soovitused
Prantsuse riiklik uurimis- ja ohutusinstituut (INRS) soovitab hoida töökeskkonna temperatuuri tasemel, mis minimeerib terviseriski. INRSi kohaselt suurenevad ohud, kui ümbritseva keskkonna temperatuur ületab istuva töötaja puhul 30 °C ja füüsilise töö puhul 28 °C. Üle 33°C suureneb oluliselt kuumarabanduse ja dehüdratsiooni oht ning ennetusmeetmed tuleb kiiresti kasutusele võtta.
Tööandja soojusohutuse kohustused
Kuumusega seotud riskide hindamine
Tööandjatel onkohustus tagada oma töötajate tervis ja ohutus, sealhulgas soojuse juhtimine. Nad peavad hindama termilisi riske, tehes kindlaks olukorrad, kus temperatuur võib kujutada endast ohtu töötajate tervisele. Hindamisel tuleb arvesse võtta ümbritsevat temperatuuri, õhuniiskust, tehtava töö liiki ja kuumaga kokkupuute kestust. Hindamisel tuleb arvesse võtta ka kuumuse mõju koos muude teguritega, nagu füüsiline töökoormus, kasutatavad seadmed ja tööriietus. Tööandjad peaksid kasutama asjakohaseid vahendeid, nagu termomeetrid ja hügromeetrid, ning keeruliste tingimuste korral küsima nõu meditsiiniekspertidelt. Kui hindamine on tehtud, tuleb vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklile L.4121-1 võtta ennetusmeetmed, et piirata töötajate kokkupuudet ohtlike tingimustega.
Rakendatavad ennetavad meetmed
- Paindlik tööaeg
Üks esimesi asju, mida kuuma ilmaga silmitsi seistes kaaluda, on tööaja kohandamine. Võib osutuda vajalikuks nihutada tööd jahedamatele tundidele, näiteks varahommikuse või õhtuse aja peale. Samuti tuleks kehtestada korrapärased pausid, et töötajad saaksid puhata ja end rehüdreerida. Lisaks sellele peavad välitöökohad olema varustatud nii, et nad oleksid vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklile R. 4225-1 piisavalt kaitstud äärmuslike ilmastikutingimuste eest.
- Värske joogiveega varustamine
Vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklile R. 4225-2 peab kõigile töötajatele olema tagatud juurdepääs värskele joogiveele.Tööandja on kohustatud tagama piisavaltvett, et vältida dehüdratsiooni, eriti keskkondades, kus töötajad on füüsiliselt aktiivsed või asuvad piiratud ruumides.
- Ventilatsioon ja kliimaseadmed
Vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklile R. 4222-1 peab tööandja tagama ruumides piisava õhuvahetuse, et vältida liigset temperatuuri tõusu. Ruumides, kus saaste ei ole spetsiifiline, võib see õhuvahetus toimuda mehaanilise ventilatsiooni (näiteks kontrollitud mehaaniline ventilatsioon) või loomuliku ventilatsiooni (akende, avade jne kaudu) abil (artikkel R. 4222-4). Keskkondades, kus soojuse juhtimine on raskendatud, näiteks töökodades või tehastes, võib ohutu ja meeldiva temperatuuri säilitamiseks olla hädavajalik ventilatsiooni või kliimaseadmete paigaldamine. Suurtes, avatud tööstusruumides võib adiabaatiline jahutus olla tõhus alternatiiv sobivate ja nõuetele vastavate töötingimuste tagamiseks.
Töötajate õigused kõrgete temperatuuride korral
Taganemisõiguse kasutamise tingimused
Õigus töölt lahkuda võimaldab töötajatel lahkuda oma töökohast tõsise ja otsese terviseohu korral vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklitele L.4131-1 kuni L.4131-4. Väga kuuma ilma korral, kui töötaja leiab, et kuumaga kokkupuutumine võib tõenäoliselt põhjustada otsest kahju (näiteks kuumarabanduse), võib ta töökohast lahkuda. Seda õigust tuleb kasutada konkreetses raamistikus ja sellesttuleb viivitamatult teavitada tööandjat.
Menetlus tõsise ja vahetu ohu korral
Kui töötaja kasutab oma taganemisõigust, peab ta järgima konkreetset menetlust:
- Teavitage ohust kohe oma ülemust.
- Põhjendage selle tagasivõtmist, selgitades sellega kaasnevat riski.
- Vaidluse korral dokumenteerige juhtum.
Kuitööandja ei võta asjakohaseid meetmeid olukorra parandamiseks, võib töötaja otsustada lahkuda töökohalt, ilma et teda ähvardaksid sanktsioonid. Töölt lahkumise õiguse kasutamine ei tohi kaasa tuua mingeid karistusi ega palga mahaarvamist. Töötajad võivad seda õigust kasutada oma äranägemise järgi. Teisalt, kui töötaja elu või tervis ei ole tegelikult ohus, võib töötajat karistada.
Äärmise kuumuse tagajärjed töötajate tervisele
Riskid
Kuumarabandus, dehüdratsioon, lihaskrambid ja väsimus on suured ohud kõrge temperatuuri korral. Need nähtused võivad põhjustada tõsiseid füüsilisi vaevusi ja mõnel juhul haiglaravi. Eriti kuumarabandus on meditsiiniline hädaolukord, mis võib lõppeda surmaga, kui sellega ei tegeleta kiiresti.
Lisaks võib kuumus süvendada juba olemasolevaid patoloogiaid, eriti südame- ja hingamisteede, neerude ja endokriinsüsteemi haigusi. Samuti võib see mõjutada füüsilist töövõimet ja ohutust, näiteks raskendades töövahendite kasutamist, kuna käed on niisked, ning avaldada ka psühholoogilist mõju, näiteks suurendades reaktsiooniaega või tehes vigu ja tegemata jätmisi.
Hoiatusmärgid ja isiklik ennetamine
Kuumaprobleemide hoiatusmärgid on peavalu, pearinglus, iiveldus ja liigne higistamine. Töötajad peavad olema koolitatud neid märke ära tundma ja kiiresti reageerima. Kuumusega seotud ohtude vältimiseks on olulised ka individuaalsed ennetusmeetmed, nagu kergete, hingavate riiete kandmine, regulaarsete pauside tegemine ja vee joomine.
Konkreetsed eeskirjad ja asjakohased meetmed
Sätted ehitus- ja ehitustööde sektorile
Ehitustöötajad, eriti need, kes töötavad suvel õues, on kuumuse ja kuumalainetega seotud riskidele väga suurel määral avatud. Nende riskide vähendamiseks tuleb vastavalt Prantsuse tööseadustiku artiklile R. 4534-142 kehtestada korrapärased vaheajad ning tagada konditsioneeritud varjualused või varjualused. Lisaks sellele on kohustuslik juurdepääs vähemalt 3 liitrile veele päevas töötaja kohta (artikkel R. 4534-143). Samuti võib korraldada paindliku tööaja, et vältida päeva kõige kuumemaid perioode. Äärmuslike tingimuste korral võib tööandja töö ajutiselt peatada.
Noored töötajad
Prantsuse õigusaktides pööratakse erilist tähelepanu alla 18-aastastele noortele, kelle suhtes kehtivad piirangud töötamisel õues kuumal ajal. Kuna nad on kuumuse suhtes tundlikumad, tuleb neile tagada eriline kaitse. Keelatud on nende kokkupuude äärmusliku temperatuuriga, mis võib kahjustada nende tervist (artikkel D. 4153-36). Nende tervislikku seisund it tuleb hoolikalt jälgida ja nende tööülesandeid kohandada, et vältida ülekuumenemist.
