Karščio bangos ir kylanti temperatūra vis dažniau veikia darbo aplinką, ypač tą, kuri jau yra veikiama karščio šaltinių. Nors Prancūzijos teisės aktai nenustato tikslios maksimalios temperatūros ribos darbo vietoje, yra standartų ir rekomendacijų, kuriomis siekiama užtikrinti šiluminę saugą ir užkirsti kelią su per dideliu karščiu susijusiems pavojams. Šiame straipsnyje nagrinėjamos taisyklės, darbdavių pareigos ir darbuotojų teisės, susijusios su šiluminėmis sąlygomis, taip pat pavojus sveikatai.
Sommaire
Taisyklės ir rekomendacijos dėl temperatūros darbe
Nėra tikslios teisinės ribos
Prancūzijoje nėra konkrečių teisės aktų, kuriuose būtų nustatyta didžiausia leistina temperatūra darbo vietoje. Darbo kodekso R4223-13 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo „užtikrinti darbuotojų saugą ir apsaugoti jų sveikatą”, tačiau jame nenustatyta temperatūros riba, kurios negalima viršyti. Taigi įstatymas nenustato griežtų verčių, palikdamas darbdaviams teisę užtikrinti saugias darbo sąlygas, atsižvelgiant į aplinkos ypatumus.
Nors teisės aktai nenustato maksimalios temperatūros, yra nemažai standartų ir rekomendacijų, kuriomis darbdaviai gali vadovautis valdydami karštį darbo vietoje.
Galiojantys standartai ir rekomendacijos
ISO 7730 standartas
Patalpų projektavimui taikomame ISO 7730 standarte apibrėžiamos šiluminio komforto sąlygos patalpų aplinkoje. Jame pateikiamos šios rekomendacijos:
- 20 ir 22 laipsniai biure;
- 16-18 laipsnių vidutinio fizinio aktyvumo dirbtuvėse ;
- 14-16 laipsnių temperatūra, jei užsiimama ilgalaike fizine veikla.
Šie temperatūros intervalai laikomi optimaliais, kad būtų užtikrintas šiluminis komfortas ir nesutriktų darbuotojų produktyvumas. Šios rekomendacijos daugiausia taikomos kondicionuojamoje arba gerai vėdinamoje aplinkoje.
INRS rekomendacijos
Prancūzijos nacionalinis mokslinių tyrimų ir saugos institutas (INRS) rekomenduoja darbo aplinkoje palaikyti tokią aplinkos temperatūrą, kad pavojus sveikatai būtų kuo mažesnis. Pasak INRS, pavojus padidėja, kai aplinkos temperatūra viršija 30 °C sėdimą darbą dirbančiam darbuotojui ir 28 °C fizinį darbą dirbančiam darbuotojui. Esant aukštesnei nei 33 °C temperatūrai, šilumos smūgio ir dehidratacijos pavojus labai padidėja, todėl būtina skubiai imtis prevencinių priemonių.
Darbdavio šiluminės saugos įsipareigojimai
Su karščiu susijusios rizikos vertinimas
Darbdaviaiprivalo užtikrinti savo darbuotojų sveikatą ir saugą, įskaitant šilumos valdymą. Jie privalo įvertinti šiluminę riziką, nustatydami situacijas, kuriose temperatūra gali kelti pavojų darbuotojų sveikatai. Atliekant šį vertinimą turi būti atsižvelgiama į aplinkos temperatūrą, drėgmę, atliekamo darbo pobūdį ir karščio poveikio trukmę. Atliekant vertinimą taip pat turi būti atsižvelgiama į karščio poveikį kartu su kitais veiksniais, pavyzdžiui, fiziniu darbo krūviu, naudojama įranga ir darbo drabužiais. Darbdaviai turėtų naudoti tinkamas priemones, pavyzdžiui, termometrus ir higrometrus, o esant sudėtingoms sąlygoms, kreiptis į medicinos ekspertus. Atlikus vertinimą, pagal Prancūzijos darbo kodekso L.4121-1 straipsnį turi būti imtasi prevencinių priemonių,kad būtų apribotas pavojingų sąlygųpoveikis darbuotojams.
Įgyvendintinos prevencinės priemonės
- Lanksčios darbo valandos
Vienas pirmųjų dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti susidūrus su karštais orais, yra darbo valandų koregavimas. Gali prireikti perkelti darbą į vėsesnes valandas, pavyzdžiui, anksti ryte arba vakare. Taip pat reikėtų įvesti reguliarias pertraukas, kad darbuotojai galėtų pailsėti ir atsigaivinti. Be to, darbo vietos lauke turi būti įrengtos taip, kad būtų tinkamai apsaugotos nuo ekstremalių oro sąlygų pagal Prancūzijos darbo kodekso R. 4225-1 straipsnį.
- Šviežio geriamojo vandens tiekimas
Pagal Prancūzijos darbo kodekso R. 4225-2 straipsnį visiems darbuotojams turi būti užtikrinta galimybė gauti šviežio geriamojo vandens.Darbdavys privalo tiekti pakankamaivandens, kad būtų išvengta dehidratacijos, ypač aplinkoje, kurioje darbuotojai yra fiziškai aktyvūs, arba uždarose patalpose.
- Vėdinimas ir oro kondicionavimas
Pagal Prancūzijos darbo kodekso R. 4222-1 straipsnį darbdavys privalo užtikrinti tinkamą oro atnaujinimą patalpose, kad būtų išvengta pernelyg didelio temperatūros kilimo. Patalpose, kuriose tarša nėra specifinė, šis atnaujinimas gali būti atliekamas mechaniniu vėdinimu (pavyzdžiui, kontroliuojamu mechaniniu vėdinimu) arba natūraliu vėdinimu (per langus, angas ir pan.) (R. 4222-4 straipsnis). Aplinkoje, kurioje sunku valdyti šilumą, pavyzdžiui, dirbtuvėse ar gamyklose, norint palaikyti saugią ir malonią temperatūrą, gali būti būtina įrengti vėdinimo ar oro kondicionavimo sistemas. Didelėse atvirose pramoninėse patalpose adiabatinis vėsinimas gali būti veiksminga alternatyva tinkamoms, reikalavimus atitinkančioms darbo sąlygoms užtikrinti.
Darbuotojų teisės esant aukštai temperatūrai
Naudojimosi atsisakymo teise sąlygos
Pagal Prancūzijos darbo kodekso L.4131-1-L.4131-4 straipsnius teisė pasitraukti leidžia darbuotojams palikti darbo vietą, jei kyla rimtas ir neišvengiamas pavojus jų sveikatai. Esant labai karštam orui, jei darbuotojas mano, kad karščio poveikis gali sukelti tiesioginę žalą (pavyzdžiui, šilumos smūgį), jis gali palikti darbo vietą. Šia teise turi būti naudojamasi laikantis konkrečių reikalavimų, odarbdavys turi būti nedelsiant informuotas.
Procedūra, kurios reikia laikytis kilus rimtam ir neišvengiamam pavojui
Kai darbuotojas pasinaudoja savo teise atsisakyti darbo, jis turi laikytis tam tikros procedūros:
- Nedelsdami informuokite savo tiesioginį vadovą apie pavojų.
- Pagrįskite jo atšaukimą, paaiškindami su tuo susijusią riziką.
- Kilus ginčui, užfiksuokite incidentą.
Jeidarbdavys nesiima tinkamų veiksmų padėčiai ištaisyti, darbuotojas gali nuspręsti palikti darbo vietą, tačiau jam negresia jokios sankcijos. Pasinaudojus pasitraukimo teise, neturi būti taikomos jokios nuobaudos ar išskaitos iš darbo užmokesčio. Darbuotojai šia teise gali naudotis savo nuožiūra. Kita vertus, kai darbuotojo gyvybei ar sveikatai tikrai negresia pav ojus, darbuotojui gali būti taikomos nuobaudos.
Ekstremalaus karščio poveikis darbuotojų sveikatai
Susijusi rizika
Esant aukštai temperatūrai kyla didelis pavojus patirti šilumos smūgį, dehidrataciją, raumenų mėšlungį ir nuovargį. Šie reiškiniai gali sukelti rimtus fizinius negalavimus, o kai kuriais atvejais ir hospitalizaciją. Ypač šilumos smūgis yra skubi medicininė pagalba, kuri gali turėti mirtinų pasekmių, jei situacija nebus greitai išspręsta.
Be to, dėl karščio gali paūmėti jau esamos patologijos, ypač širdies ir kvėpavimo takų, inkstų ir endokrininės sistemos. Karštis taip pat gali turėti įtakos fiziniam darbingumui ir saugai, pavyzdžiui, dėl šąlančių rankų gali būti sunku naudotis įrankiais, taip pat gali turėti psichologinį poveikį, pavyzdžiui, pailgėti reakcijos laikas arba padaugėti klaidų ir praleidimų.
Įspėjamieji ženklai ir asmeninė prevencija
Įspėjamieji karščio sukeltų problemų požymiai yra galvos skausmas, svaigulys, pykinimas ir gausus prakaitavimas. Darbuotojai turi būti apmokyti atpažinti šiuos požymius ir greitai reaguoti. Siekiant išvengti su karščiu susijusių pavojų, taip pat svarbu imtis individualių prevencinių priemonių, pavyzdžiui, dėvėti lengvus, orui pralaidžius drabužius, reguliariai daryti pertraukas ir gerti vandens.
Konkretūs reglamentai ir atitinkamos priemonės
Statybos ir viešųjų darbų sektoriaus nuostatos
Statybų darbuotojams, ypač vasarą dirbantiems lauke, kyla didelė su karščiu ir karščio bangomis susijusi rizika. Siekiant sumažinti šią riziką, turi būti nustatytos reguliarios pertraukos ir įrengtos kondicionuojamos pastogės arba pavėsyje esančios vietos pagal Prancūzijos darbo kodekso R. 4534-142 straipsnį. Be to, vienam darbuotojui privaloma užtikrinti galimybę gauti ne mažiau kaip 3 litrus vandens per dieną (R. 4534-143 straipsnis). Taip pat galima nustatyti lankstų darbo laiką, kad būtų išvengta karščiausių dienos laikotarpių. Esant ekstremalioms sąlygoms, darbdavys gali laikinai sustabdyti darbą.
Jauni darbuotojai
Prancūzijos teisės aktuose ypatingas dėmesys skiriamas jaunesniems nei 18 metų jaunuoliams, kuriems taikomi apribojimai dirbti lauke karštu oru. Dėl padidėjusio jautrumo karščiui jiems taikoma speciali apsauga. Draudžiama būti ekstremalioje temperatūroje, kuri gali pakenkti jų sveikatai (D. 4153-36 straipsnis). Jų sveikatos būklė turi būti atidžiai stebima, o užduotys pritaikomos taip, kad būtų išvengta karščio perkrovos.
