Kristallijn silica: wat zegt de wet? Wettelijke verplichtingen voor steenhouwers

Sinds enkele jaren zijn de overheidsinstanties bezig met het aanscherpen van de regels voor blootstelling aan kristallijn silica-stof, vooral in de bouw en steenhouwerijen. En met reden: silica is geclassificeerd als een bewezen kankerverwekkende stof (CMR categorie 1A). Het negeren van dit risico kan ernstige gevolgen hebben, zowel voor uw gezondheid als voor uw wettelijke aansprakelijkheid.

Kristallijn silica: een gereguleerd CMR-agens

Sinds januari 2021 staat respirabel kristallijn silica officieel op de lijst van kankerverwekkende stoffen volgens de Franse arbeidswetgeving (artikel R4412-60).

Dit houdt strikte verplichtingen in voor elke werkgever wiens werknemers worden blootgesteld aan silicastof, zelfs als dit maar af en toe gebeurt.

Wettelijke verplichtingen van de werkgever

Dit zijn de belangrijkste vereisten:

1. Risicobeoordeling

  • De werkgever moet de blootstelling aan kristallijn silica beoordelen (atmosferische metingen, duur, frequentie, aard van de taken).
  • Deze beoordeling wordt opgenomen in het Enig Risicobeoordelingsdocument (DUER).

2. Implementatie van preventieve maatregelen

  • Vervang indien mogelijk (bijv. minder silicarijke materialen).
  • Afvang aan de bron verplicht (stofafzuiging zo dicht mogelijk bij de werkplek).
  • Effectieve ventilatie, het dragen van ademhalingsbescherming.
  • Regelmatig schoonmaken van het terrein (geen luchtblazen of droogvegen).

3. Verscherpt medisch toezicht

Elke werknemer die wordt blootgesteld aan een CMR-agens moet onder verscherpt medisch toezicht staan van een bedrijfsarts.

4. Informatie en training

  • Werknemers moeten opgeleid worden in de risico’s van silica en in de juiste preventieve maatregelen.
  • Verplichte weergave, actuele veiligheidsinformatiebladen, traceerbaarheid van blootstelling.

Zware straffen voor overtredingen

Niet-naleving van deze verplichtingen kan leiden tot :

  1. Boetes of strafrechtelijke vervolging (vooral in het geval van een erkende beroepsziekte).
  2. Wettelijke aansprakelijkheid van de werkgever voor het in gevaar brengen van het leven van anderen.
  3. Stilstand van de site of zelfs administratieve sluiting.

OberA, een technisch antwoord dat voldoet aan de voorschriften

Onze oplossingen voldoen direct aan de wettelijke vereisten:

  • Vangen bij de bron met onze mobiele afzuigeenheden
  • Efficiënte filtratie met onze hoogwaardige zuiveraars
  • Meetbare en controleerbare vermindering van stofconcentraties in de lucht Technische ondersteuning om onze systemen te integreren in uw DUER

Voorkomen is beter dan genezen in de rechtszaal.

Naleving van de regelgeving is geen optie, maar een garantie voor de veiligheid van je teams, je werkplaats en je aansprakelijkheid.

OberA helpt je om je verplichtingen om te zetten in concrete oplossingen.

Thomas Stanislas

À propos de l'auteur : Thomas Stanislas

Thomas Stanislas est Responsable Marketing chez OberA, où il met à profit son expérience de 10 ans dans le domaine des affaires. Ingénieur d'affaires de formation, il apporte son expertise pour développer des stratégies innovantes et accompagner l’entreprise dans sa croissance. Passionné par les nouvelles technologies et les solutions durables, Thomas s'engage à faire évoluer la communication et le positionnement de la marque OberA sur le marché des solutions de purification et de rafraîchissement d'air.

Voir tous les articles de cet auteur

Plaats een reactie

echo '';