Desde há vários anos, as autoridades públicas têm vindo a reforçar as regras que regem a exposição ao pó de sílica cristalina, nomeadamente no sector da construção e da cantaria. E com razão: a sílica é classificada como um agente cancerígeno humano comprovado (CMR categoria 1A). Ignorar este risco pode ter consequências graves, tanto para a tua saúde como para a tua responsabilidade legal.
Sommaire
Sílica cristalina: um agente de CMR regulamentado
Desde janeiro de 2021, a sílica cristalina respirável foi oficialmente classificada como cancerígena pelo Código do Trabalho francês (artigo R4412-60).
Isto implica obrigações rigorosas para qualquer empregador cujos trabalhadores estejam expostos a poeiras de sílica, mesmo que ocasionalmente.
Obrigações legais do empregador
Eis os principais requisitos:
1. Avaliação dos riscos
- A entidade patronal deve avaliar a exposição à sílica cristalina (medições atmosféricas, duração, frequência, natureza das tarefas).
- Esta avaliação é incorporada no Documento Único de Avaliação dos Riscos (DUER).
2. Aplicação de medidas preventivas
- Substitui , se possível (por exemplo, materiais menos ricos em sílica).
- Captura na fonte obrigatória (extração de poeiras o mais próximo possível do posto de trabalho).
- Ventilação eficaz, usar proteção respiratória.
- Limpeza regular das instalações (sem soprar ar ou varrer a seco).
3. Reforço da vigilância médica
Qualquer trabalhador exposto a um agente CMR deve ser submetido a um acompanhamento médico reforçado por um médico do trabalho.
4. Informação e formação
- Os trabalhadores devem receber formação sobre os riscos associados à sílica e sobre as medidas preventivas corretas.
- Apresentação obrigatória, fichas de segurança actualizadas, rastreabilidade da exposição.
Sanções pesadas em caso de infração
O incumprimento destas obrigações pode resultar em :
- Multas ou processos penais (nomeadamente em caso de doença profissional reconhecida).
- Responsabilidade civil do empregador por pôr em perigo a vida de outrem.
- Paragem das instalações ou mesmo encerramento administrativo.
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