Vlny horúčav a zvyšujúce sa teploty čoraz viac ovplyvňujú pracovné prostredie, najmä to, ktoré je už vystavené zdrojom tepla. Hoci francúzske právne predpisy nestanovujú presnú hranicu maximálnej teploty na pracovisku, existujú normy a odporúčania, ktoré poskytujú rámec pre tepelnú bezpečnosť a zabraňujú nebezpečenstvám spojeným s nadmerným teplom. V tomto článku sa skúmajú predpisy, povinnosti zamestnávateľov a práva zamestnancov v súvislosti s tepelnými podmienkami, ako aj riziká pre zdravie.
Sommaire
Predpisy a odporúčania týkajúce sa teploty pri práci
Žiadna presná právna hranica
Vo Francúzsku neexistujú žiadne osobitné predpisy, ktoré by stanovovali maximálnu hranicu teploty na pracovisku. V článku R4223-13 Zákonníka práce sa stanovuje, že zamestnávateľ musí „zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov“, ale nestanovuje sa v ňom teplotný limit, ktorý sa nesmie prekročiť. Zákon teda nestanovuje prísne hodnoty a ponecháva na zamestnávateľovi, aby zabezpečil bezpečné pracovné podmienky na základe vlastností svojho prostredia.
Hoci právne predpisy nestanovujú maximálnu teplotu, existuje niekoľko noriem a odporúčaní, ktorými sa zamestnávatelia riadia, pokiaľ ide o riadenie tepla na pracovisku.
Existujúce normy a odporúčania
Norma ISO 7730
Norma ISO 7730, ktorá sa vzťahuje na navrhovanie priestorov, definuje podmienky tepelnej pohody vo vnútornom prostredí. Jej odporúčania sú nasledovné:
- 20 a 22 stupňov v kancelárii ;
- 16 až 18 stupňov v dielni s priemernou fyzickou aktivitou ;
- 14 až 16 stupňov pre trvalú fyzickú aktivitu.
Tieto teplotné rozsahy sa považujú za optimálne na zabezpečenie tepelného komfortu bez narušenia produktivity zamestnancov. Tieto odporúčania sa vzťahujú najmä na klimatizované alebo dobre vetrané prostredie.
Odporúčania INRS
Francúzsky Národný inštitút pre výskum a bezpečnosť (INRS) odporúča udržiavať teplotu okolia v pracovnom prostredí na úrovni, ktorá minimalizuje zdravotné riziká. Podľa INRS sa nebezpečenstvo zvyšuje, keď teplota okolia prekročí 30 °C pri sedavej práci a 28 °C pri fyzickej práci. Pri teplote nad 33 °C sa výrazne zvyšuje nebezpečenstvo úpalu a dehydratácie a je potrebné urýchlene zaviesť preventívne opatrenia.
Hodnotenie rizík súvisiacich s teplom
Zamestnávatelia súpovinní zabezpečiť zdravie a bezpečnosť svojich zamestnancov vrátane riadenia tepla. Musia posúdiť tepelné riziká identifikovaním situácií, v ktorých teploty môžu predstavovať riziko pre zdravie ich zamestnancov. Toto posúdenie musí zohľadňovať teplotu okolia, vlhkosť vzduchu, druh vykonávanej práce a trvanie vystavenia teplu. Pri hodnotení sa musia zohľadniť aj účinky tepla v kombinácii s ďalšími faktormi, ako je fyzická pracovná záťaž, používané vybavenie a pracovný odev. Zamestnávatelia by mali používať vhodné nástroje, ako sú teplomery a vlhkomery, a v zložitých podmienkach požiadať o radu lekárskych odborníkov. Po vykonaní hodnotenia je potrebné zaviesť preventívne opatrenia naobmedzenie vystavenia zamestnancov nebezpečným podmienkam v súlade s článkom L.4121-1 francúzskeho zákonníka práce.
Preventívne opatrenia, ktoré sa majú vykonať
- Reorganizácia pracovného času
Jednou z prvých vecí, ktoré treba zvážiť, keď čelíte horúcemu počasiu, je úprava pracovného času. Možno bude potrebné presunúť prácu na chladnejšie hodiny, napríklad skoro ráno alebo večer. Mali by sa tiež zaviesť pravidelné prestávky, aby si zamestnanci mohli oddýchnuť a rehydratovať sa. Okrem toho musia byť vonkajšie pracoviská vybavené tak, aby poskytovali primeranú ochranu pred extrémnymi poveternostnými podmienkami v súlade s článkom R. 4225-1 francúzskeho zákonníka práce.
- Zásobovanie čerstvou pitnou vodou
V súlade s článkom R. 4225-2 francúzskeho zákonníka práce musia mať všetci zamestnanci zabezpečený prístup k čerstvej pitnej vode.Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť dostatokvody, aby sa zabránilo dehydratácii, najmä v prostredí, kde sú zamestnanci fyzicky aktívni alebo v uzavretých priestoroch.
- Vetranie a klimatizácia
V súlade s článkom R. 4222-1 francúzskeho zákonníka práce musí zamestnávateľ zabezpečiť primeranú výmenu vzduchu v priestoroch, aby sa zabránilo nadmernému zvýšeniu teploty. V priestoroch, kde znečistenie nie je špecifické, sa táto obnova môže uskutočniť mechanickým vetraním (napríklad riadeným mechanickým vetraním) alebo prirodzeným vetraním (cez okná, otvory atď.) (článok R. 4222-4). V prostrediach, kde sa teplo ťažko reguluje, ako sú dielne alebo továrne, môže byť na udržanie bezpečnej a príjemnej teploty nevyhnutná inštalácia vetracích alebo klimatizačných systémov. Vo veľkých otvorených priemyselných priestoroch môže byť účinnou alternatívou na zabezpečenie vhodných a vyhovujúcich pracovných podmienok adiabatické chladenie.
Práva zamestnancov pri vysokých teplotách
Podmienky uplatnenia práva na odstúpenie od zmluvy
Podľa článkov L.4131-1 až L.4131-4 francúzskeho zákonníka práce majú zamestnanci právo opustiť svoje pracovisko v prípade vážneho a bezprostredného ohrozenia zdravia. V prípade veľmi horúceho počasia, ak sa zamestnanec domnieva, že vystavenie teplu môže spôsobiť bezprostredné poškodenie (napríklad úpal), môže opustiť pracovisko. Toto právo sa musí uplatniť v určitom rámci azamestnávateľ o tom musí byť okamžite informovaný.
Postup v prípade vážneho a bezprostredného nebezpečenstva
Ak zamestnanec uplatní svoje právo na odstúpenie od zmluvy, musí dodržať osobitný postup:
- O nebezpečenstve okamžite informujte svojho nadriadeného.
- Odôvodnite jeho stiahnutie vysvetlením súvisiaceho rizika.
- V prípade sporu zdokumentujte incident.
Akzamestnávateľ neprijme vhodné opatrenia na nápravu situácie, zamestnanec sa môže rozhodnúť odísť z pracoviska bez rizika sankcií. Uplatnenie práva na odstúpenie nesmie mať za následok žiadne sankcie ani zrážky zo mzdy. Zamestnanci môžu toto právo uplatniť podľa vlastného uváženia. Na druhej strane, ak život alebo zdravie zamestnanca nie sú skutočne ohrozené, môže byť zamestnanec sankcionovaný.
Dôsledky extrémneho tepla na zdravie pracovníkov
Príslušné riziká
Pri vysokých teplotách hrozí najmä úpal, dehydratácia, svalové kŕče a únava. Tieto javy môžu viesť k vážnym telesným ťažkostiam a v niektorých prípadoch až k hospitalizácii. Najmä úpal je lekárska pohotovosť, ktorá môže mať fatálne následky, ak sa situácia rýchlo nerieši.
Okrem toho môže teplo zhoršiť už existujúce patologické stavy, najmä srdcovo-cievne, obličkové a endokrinné. Môže mať vplyv aj na fyzickú výkonnosť a bezpečnosť, napríklad tým, že sťažuje používanie nástrojov kvôli lepkavým rukám, ako aj na psychické účinky, napríklad predlžuje reakčný čas alebo spôsobuje chyby a opomenutia.
Výstražné znamenia a osobná prevencia
Medzi varovné príznaky problémov s teplom patria bolesti hlavy, závraty, nevoľnosť a nadmerné potenie. Zamestnanci musia byť vyškolení, aby tieto príznaky rozpoznali a rýchlo reagovali. Dôležité sú aj individuálne preventívne opatrenia, ako je nosenie ľahkého, priedušného oblečenia, pravidelné prestávky a pitie vody, aby sa predišlo rizikám súvisiacim s teplom.
Osobitné nariadenia a vhodné opatrenia
Ustanovenia pre sektor stavebníctva a verejných prác
Stavební pracovníci, najmä tí, ktorí pracujú v lete vonku, sú veľmi vystavení rizikám spojeným s horúčavami a vlnami horúčav. Na obmedzenie týchto rizík je potrebné zaviesť pravidelné prestávky a zabezpečiť klimatizované prístrešky alebo zatienené priestory v súlade s článkom R. 4534-142 francúzskeho zákonníka práce. Okrem toho je povinný prístup k minimálne 3 litrom vody denne na pracovníka (článok R. 4534-143). Možno tiež dohodnúť pružný pracovný čas, aby sa zabránilo najhorúcejším obdobiam dňa. V prípade extrémnych podmienok môže zamestnávateľ dočasne prerušiť prácu.
Mladí pracovníci
Francúzske právne predpisy venujú osobitnú pozornosť mladým ľuďom do 18 rokov, na ktorých sa vzťahujú obmedzenia týkajúce sa práce vonku v horúcom počasí. Vzhľadom na ich zvýšenú citlivosť na teplo sa na nich vzťahuje osobitná ochrana. Vystavenie extrémnym teplotám, ktoré by mohli poškodiť ich zdravie, je zakázané (článok D. 4153-36). Ich zdravotný stav by sa mal pozorne sledovať a ich úlohy by sa mali prispôsobiť tak, aby sa predišlo akémukoľvek preťaženiu teplom.
