Кристален силициев диоксид: какво гласи законът? Правни задължения на цеховете за рязане на камъни

От няколко години насам публичните органи затягат правилата за експозиция на прах от кристален силициев диоксид, особено в строителството и каменоделството. И за това има основателна причина: силициевият диоксид е класифициран като доказан канцероген за човека (CMR категория 1А). Пренебрегването на този риск може да има сериозни последици, както за вашето здраве, така и за правната ви отговорност.

Кристален силициев диоксид: регулиран CMR агент

От януари 2021 г. респирабилният кристален силициев диоксид е официално включен в списъка на канцерогените във френския Кодекс на труда (член R4412-60).

Това предполага строги задължения за всеки работодател, чиито служители са изложени на въздействието на силициев прах, дори и от време на време.

Правни задължения на работодателя

Ето основните изисквания:

1. Оценка на риска

  • Работодателят трябва да оцени експозицията на кристален силициев диоксид (атмосферни измервания, продължителност, честота, естество на задачите).
  • Тази оценка се включва в Единния документ за оценка на риска (DUER).

2. Прилагане на превантивни мерки

  • Замяна, ако е възможно (напр. материали с по-малко съдържание на силициев диоксид).
  • Задължително улавяне при източника (прахоулавяне възможно най-близо до работното място).
  • Ефективна вентилация, носене на дихателна защита.
  • Редовно почистване на помещенията (без издухване с въздух или сухо метене).

3. Засилено медицинско наблюдение

Всеки служител, изложен на въздействието на CMR агент, трябва да бъде подложен на засилено медицинско наблюдение от лекар по трудова медицина.

4. Информация и обучение

  • Работниците трябва да бъдат обучени за рисковете, свързани със силициевия диоксид, и за правилните превантивни мерки.
  • Задължително показване, актуални информационни листове за безопасност, проследяване на експозицията.

Тежки санкции за нарушения

Неспазването на тези задължения може да доведе до :

  1. глоби или наказателно преследване (особено в случай на признато професионално заболяване).
  2. Гражданска отговорност на работодателя за застрашаване на живота на други лица.
  3. Спиране на работата на обекта или дори административно затваряне.

OberA, технически отговор, който е в съответствие с разпоредбите

Нашите решения отговарят пряко на регулаторните изисквания:

  • Улавяне при източника с нашите мобилни извличащи устройства
  • Ефективно филтриране с нашите високоефективни пречистватели
  • Измеримо и контролируемо намаляване на концентрацията на прах във въздуха Техническа поддръжка за интегриране на нашите системи във вашия DUER

По-добре да се предпазите, отколкото да съжалявате в съда.

Съответствието с нормативните изисквания не е опция, а гаранция за безопасност на вашите екипи, цех и отговорност.

OberA ви помага да превърнете задълженията си в конкретни решения.

Thomas Stanislas

À propos de l'auteur : Thomas Stanislas

Thomas Stanislas est Responsable Marketing chez OberA, où il met à profit son expérience de 10 ans dans le domaine des affaires. Ingénieur d'affaires de formation, il apporte son expertise pour développer des stratégies innovantes et accompagner l’entreprise dans sa croissance. Passionné par les nouvelles technologies et les solutions durables, Thomas s'engage à faire évoluer la communication et le positionnement de la marque OberA sur le marché des solutions de purification et de rafraîchissement d'air.

Voir tous les articles de cet auteur

Вашият коментар

echo '';