Топлотните бранови и зголемените температури сè повеќе ги погодуваат работните средини, особено оние кои веќе се изложени на извори на топлина. Иако францускиот закон не поставува специфичен праг за максимални температури на работното место, постојат стандарди и препораки за регулирање на топлинската безбедност и спречување на опасностите поврзани со прекумерната топлина. Оваа статија ги истражува регулативите, обврските на работодавачот и правата на вработените во врска со топлинските услови, како и здравствените ризици.
Sommaire
Прописи и препораки за температура при работа
Отсуство на прецизен правен праг
Во Франција не постојат посебни прописи кои наметнуваат максимален температурен праг на работните места. Членот R4223-13 од францускиот работен законик пропишува дека работодавачот мора „да ја осигура безбедноста и да го заштити здравјето на работниците“, но не дефинира температурна граница што не смее да се надмине. Според тоа, законот не специфицира строги вредности, оставајќи ги работодавците одговорни за обезбедување безбедни работни услови врз основа на карактеристиките на нивната околина.
Иако законодавството не одредува максимална температура, неколку стандарди и препораки ги водат практиките на работодавачот во однос на управувањето со топлина во нивната компанија.
Постојните стандарди и препораки
ISO 7730 стандард
Стандардот ISO 7730 , кој се однесува на дизајнот на просториите, ги дефинира условите за топлинска удобност во внатрешните средини . Еве ги неговите препораки:
- 20 и 22 степени во канцеларија;
- 16 до 18 степени во работилница со просечна физичка активност;
- 14 до 16 степени за постојана физичка активност.
Овие термички опсези се сметаат за оптимални за да се обезбеди термичка удобност без да се наруши продуктивноста на вработените. Овие препораки се однесуваат првенствено на климатизирани или добро проветрени средини.
Препораки на INRS
Францускиот национален институт за истражување и безбедност (INRS) препорачува одржување на температурата на околината во професионална средина на ниво каде што се минимизираат здравствените ризици. Според INRS, опасностите се зголемуваат кога температурата на околината надминува 30°C за седентарен вработен и 28°C за физичка работа. Над 33°C, опасностите од топлотен удар и дехидрација значително се зголемуваат и мора итно да се спроведат превентивни мерки.
Обврски на работодавачот во однос на топлинската безбедност
Проценка на ризикот од топлина
Работодавачот има обврска да ја гарантира безбедноста и здравјето на вработените , вклучително и во однос на управувањето со топлина. Мора да ги процени термичките ризици со идентификување на ситуации каде температурите може да претставуваат опасност за здравјето на неговите работници. Оваа проценка треба да ги земе предвид температурата на околината, влажноста, видот на работата што се изведува и времетраењето на изложеноста на топлина. Проценката треба да ги земе предвид и ефектите од топлината во комбинација со други фактори како што се физичкиот обем на работа , употребената опрема и работната облека. Работодавачот мора да користи соодветни алатки како што се термометри и хигрометри, а во случај на сложени состојби да побара совет од медицински експерти. Откако ќе се изврши проценката, мора да се преземат превентивни мерки за да се ограничи изложеноста на персоналот на опасни услови, во согласност со член L.4121-1 од Законот за работни односи.
Да се спроведат превентивни мерки
- Прилагодување на работното време
Една од првите активности што треба да се земе предвид кога се соочуваме со екстремна топлина е прилагодување на работното време. Можеби ќе биде неопходно работниот период да се префрли на поладни часови , како што се рано наутро или навечер. Треба да се воспостават и редовни паузи за да им се овозможи на вработените да се одморат и да се рехидратираат. Понатаму, работните станици на отворено мора да бидат дизајнирани да обезбедуваат соодветна заштита од екстремни временски услови, во согласност со член R. 4225-1 од Законот за работни односи.
- Снабдување со свежа вода за пиење
Во согласност со член R. 4225-2 од Законот за работни односи, пристапот до свежа вода за пиење мора да биде гарантиран за сите вработени. Од работодавачот се бара да обезбеди доволно вода за да се спречи дехидрација, особено во средини каде работниците се физички активни или во затворени простори.
- Вентилација и климатизација на просториите
Работодавачот мора да обезбеди соодветно обновување на воздухот во просториите за да се избегне прекумерно зголемување на температурата , во согласност со член R. 4222-1 од Законот за работни односи. Во просторите каде што загадувањето не е специфично, ова обновување може да се направи со механичка вентилација (контролирана механичка вентилација, на пример) или природна вентилација (преку прозорци, отвори и сл.) (член Р. 4222-4). Во средини каде што топлината е тешко да се управува , како што се работилници или фабрики, инсталирањето системи за вентилација или климатизација може да биде од суштинско значење за одржување на безбедна и пријатна температура. Во големите отворени индустриски простори, адијабатското ладење може да биде ефикасна алтернатива за да се обезбедат соодветни работни услови кои се во согласност со стандардите.
Права на вработените во услови на високи температури
Услови за остварување на правото на повлекување
Правото на повлекување му овозможува на работникот да ја напушти својата позиција во случај на сериозна и непосредна опасност по неговото здравје, во согласност со членовите L.4131-1 до L.4131-4 од Законот за работни односи. Во случај на екстремна топлина, ако работникот процени дека нивната изложеност на топлина веројатно ќе предизвика непосредна штета (на пример, топлотен удар), тој може да ја напушти својата работна станица. Ве молиме имајте предвид дека ова право мора да се оствари во одредена рамка и работодавачот мора веднаш да биде информиран .
Постапка што треба да се следи во случај на сериозна и непосредна опасност
Кога работникот го користи своето право на повлекување , тој мора да следи одредена процедура:
- Веднаш известете го вашиот претпоставен за опасноста.
- Оправдајте го вашето повлекување со објаснување на настанатиот ризик.
- Документирајте го инцидентот во случај на судски спор.
Доколку работодавачот не преземе соодветни иницијативи за да ја поправи ситуацијата, работникот може да одлучи да ја напушти позицијата без ризик од санкции. Остварувањето на правото на повлекување не смее да резултира со никаква казна или одбивање од плата. Работникот има слободна дискреција во остварувањето на ова право. Од друга страна, кога животот или здравјето на работникот всушност не се во опасност, работникот може да биде санкциониран.
Последици од високите температури по здравјето на работниците
Настанатите ризици
Топлотен удар , дехидрација, грчеви во мускулите и замор се голем ризик при високи температури. Овие феномени може да доведат до сериозни телесни инсуфициенција и, во некои случаи, до хоспитализација. Топлотниот удар, особено, е итен медицински случај кој може да има фатални последици доколку не се лекува брзо.
Покрај тоа, топлината може да ги влоши веќе постоечките патологии , особено кардиореспираторните, бубрежните и ендокрините. Исто така, може да влијае на физичките перформанси и безбедноста, на пример со тоа што го отежнува користењето на алатките поради испотени раце, како и предизвикува психолошки ефекти како што се побавно време на реакција или правење грешки и пропусти.
Предупредувачки знаци и индивидуална превенција
Предупредувачките знаци на топлотни проблеми вклучуваат главоболки, вртоглавица, гадење и прекумерно потење. Вработените мора да бидат обучени да ги препознаваат овие знаци и брзо да реагираат. Индивидуалните превентивни мерки, како што се носење светла, облека за дишење, правење редовни паузи и пиење вода, се исто така важни за да се избегнат опасностите поврзани со топлината.
Специфични прописи и адаптирани мерки
Одредби за градежниот сектор
Градежните работници, особено оние кои работат на отворено во текот на летото, се многу изложени на ризици поврзани со топлина и топлотни бранови . За да се ограничат овие ризици, мора да се воспостават редовни паузи и да се обезбедат климатизирани засолништа или засенчени места, во согласност со член R. 4534-142 од ЗРО. Дополнително, задолжителен е пристапот до најмалку 3 литри вода дневно по работник (член Р. 4534-143). Може да се воспостават и флексибилни распореди за да се избегнат најжешките периоди од денот . Во случај на екстремни услови, работодавачот има можност привремено да ја прекине работата.
Млади работници
Француското законодавство посветува посебно внимание на младите под 18 години , кои подлежат на ограничувања за работа на отворено за време на топло време. Поради нивната зголемена чувствителност на топлина, тие имаат посебна заштита. Забрането е нивното изложување на екстремни температури кои можат да му наштетат на нивното здравје (член Д. 4153-36). Нивното здравје треба внимателно да се следи и нивните задачи да се прилагодат за да се избегне термичко преоптоварување.
