53 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihr Unternehmen nicht bereit ist, Hitzewellen effektiv zu bewältigen.

Während Klimaprognosen auf einen weiteren Sommer mit hohen Temperaturen hindeuten, führte OberA eine Umfrage* unter 4.203 Erwerbstätigen in Frankreich durch, um besser zu verstehen, wie Mitarbeiter Hitzewellen an ihrem Arbeitsplatz wahrnehmen und erleben, sowie den Grad der Vorbereitung von Unternehmen auf diese immer häufiger auftretenden Situationen. Eine Umfrage, die eine anhaltende Diskrepanz zwischen der Realität der Arbeitsbedingungen und den konkreten Maßnahmen zu deren Bewältigung aufzeigt.

Wird der Sommer heiß?

Es ist schwer vorherzusagen, wie das Wetter diesen Sommer sein wird. Dennoch gehen viele Prognosen von einem besonders heißen Sommer mit dem Risiko von Hitzespitzen wie in den Vorjahren aus. Die Franzosen scheinen mehrheitlich über diese Risiken informiert zu sein, da 78 % davon gehört haben (29 % gut informiert und 49 % vage).

Mehr als jedes zweite Unternehmen ist nicht bereit

Um diesen Temperaturanstiegen zu begegnen, glauben nur 39 % der Franzosen, dass ihr Unternehmen vorbereitet ist (11 % absolut und 28 % eher). So sind 53 % der Meinung, dass ihr Unternehmen nicht bereit ist, Hitzewellen effektiv zu bewältigen: 31 % eher nicht und 22 % überhaupt nicht.

Unangenehme Arbeitsplätze

Diese Feststellung wird deutlicher, wenn man Mitarbeiter nach ihrer Einschätzung der Temperatur in den Räumlichkeiten ihres Unternehmens befragt, da 51 % sie als nicht komfortabel empfinden: 34 % als unangenehm und 17 % als sehr unangenehm. Es scheint also, dass eine Minderheit der Mitarbeiter in gut gekühlten Umgebungen arbeitet, aber ein sehr großer Teil in Büros, Geschäften, Werkstätten, Lagerhallen oder an Standorten tätig ist, die nur sehr schlecht vor sommerlicher Überhitzung geschützt sind.

Ein Mangel an Kommunikation?

Um diesen Unannehmlichkeiten abzuhelfen, wäre ein erster Schritt, darüber zu sprechen. Denn 67 % der Franzosen haben ihrem Vorgesetzten noch nie ein Temperaturproblem an ihrem Arbeitsplatz gemeldet. Im Detail haben 24 % darüber nachgedacht, es aber nicht getan, und 43 % haben nie etwas geäußert. Obwohl thermische Belästigung also häufig vorkommt, wird sie oft informell, punktuell oder gar nicht angesprochen.

Was steht den Mitarbeitern gegen die Hitze zur Verfügung?

Unter allen möglichen Lösungen ist der Zugang zu frischem Wasser die am weitesten verbreitete Maßnahme, die von 71 % der Franzosen genannt wird. Ventilatoren (39 %) und Sonnenschutz (38 %) erscheinen als recht häufige Lösungen, da sie kostengünstiger und einfacher einzusetzen sind als Klimaanlagen (36 %). Leider sind wirklich effektive Geräte wie Kühler sehr schwach vertreten (9 %).

Welche konkreten Maßnahmen?

Die Erwartungen der Franzosen würden sich zunächst auf leicht umsetzbare Maßnahmen konzentrieren, wie die Anpassung der Arbeitszeiten (56 %), um die heißesten Stunden zu vermeiden, die Bereitstellung einfacher Ausrüstung (42 %) oder die Bereitstellung gekühlter Räume (47 %). Die Installation von Kühlgeräten wird übrigens von 41 % der Franzosen befürwortet, die eine nachhaltigere und technischere Lösung bevorzugen.

In welchen Sektoren ist die Hitze am problematischsten?

Die Landwirtschaft führt deutlich die Sektoren an, in denen die Hitze als sehr problematisch (57 %) eingestuft wird, da die Exposition im Freien direkt und oft lang anhaltend ist. Bauwesen und Industrie folgen dicht dahinter mit 43 %, aufgrund der körperlichen Arbeit und der bereits heißen Umgebungen. Der öffentliche Sektor liegt mit 41 % an dritter Stelle.

Eine wenig bekannte Arbeitgeberpflicht

Die Pflicht des Arbeitgebers, Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter vor Hitzespitzen zu ergreifen, ist im Arbeitsrecht verankert und wurde seit Juli 2025 deutlich verstärkt. Eine Tatsache, die nur etwa ein Drittel der Franzosen (32 %) kennt. Da sie jedoch technisch und sehr neu ist, wissen 54 % der Franzosen nicht, dass ihr Arbeitgeber bei einer Hitzewarnung handeln muss. Es ist auch anzumerken, dass 14 % diese Frage nicht beantworten können.

„Die Ergebnisse unserer Umfrage zeigen deutlich, dass Hitze kein punktuelles Thema mehr ist, sondern eine strukturelle Herausforderung für die Arbeitswelt. Dennoch sind Unternehmen in allen Sektoren noch sehr ungleich vorbereitet, und die Mitarbeiter sind unzureichend über ihre Rechte und die bestehenden Maßnahmen informiert. Angesichts der Zunahme von Hitzeperioden wird es unerlässlich, vorausschauender zu handeln, Arbeitsumgebungen anzupassen und Prävention zu einem Reflex zu machen. Dies ist sowohl eine Frage der Gesundheit als auch der Leistung und Attraktivität für Unternehmen.“

Thibaut SAMSEL Geschäftsführer und Gründer von OberA