53% zaposlenih meni, da njihovo podjetje ni pripravljeno na učinkovito obvladovanje obdobij močne vročine

Medtem ko podnebne projekcije napovedujejo novo poletje, zaznamovano z visokimi temperaturami, je OberA izvedel raziskavo* med 4.203 aktivnimi delavci v Franciji, da bi bolje razumel, kako zaposleni zaznavajo in doživljajo obdobja močne vročine na svojem delovnem mestu ter kakšna je raven pripravljenosti podjetij na te vse pogostejše situacije. Anketa razkriva vztrajno neskladje med dejanskimi delovnimi pogoji in konkretnimi ukrepi, sprejetimi za njihovo obvladovanje.

Ali bo poletje vroče?

Težko je napovedati, kakšno vreme bo to poletje. Kljub temu številne projekcije predvidevajo izjemno vroče poletje s tveganji za vrhunce vročine, kot v preteklih letih. Tako se zdi, da je večina Francozov obveščena o teh tveganjih, saj je 78% o tem slišalo (29% dobro obveščenih in 49% nejasno).

Več kot eno podjetje od dveh ni pripravljeno

Za soočanje s temi povišanji temperatur le 39% Francozov meni, da je njihovo podjetje pripravljeno (11% popolnoma in 28% verjetno). Tako 53% meni, da njihovo podjetje ni pripravljeno na učinkovito obvladovanje obdobij močne vročine: 31% verjetno ne in 22% sploh ne.

Neudobna delovna mesta

Ta ugotovitev postane jasnejša, ko zaposlene vprašamo o oceni temperature v prostorih njihovega podjetja, saj 51% meni, da ni udobna: 34% neudobna in 17% zelo neudobna. Zdi se torej, da manjšina zaposlenih dela v dobro ohlajenih okoljih, medtem ko zelo velik delež dela v pisarnah, trgovinah, delavnicah, skladiščih ali objektih, ki so zelo slabo zaščiteni pred poletnim pregrevanjem.

Pomanjkanje komunikacije?

Za odpravo te neudobnosti bi bil prvi korak pogovor o tem. Saj 67% Francozov svojemu nadrejenemu nikoli ni prijavilo težave, povezane s temperaturo na delovnem mestu. Podrobneje, 24% je o tem razmišljalo, a tega ni storilo, in 43% ni nikoli izrazilo ničesar. Čeprav je toplotna nelagodje torej pogosto, se pogosto obravnava neformalno, občasno ali pa se sploh ne sporoča.

Kaj imajo zaposleni na voljo proti vročini?

Med vsemi možnimi rešitvami je dostop do sveže vode najpogostejša rešitev, ki jo navaja 71% Francozov. Ventilatorji (39%) in zaščita pred soncem (38%) se pojavljajo kot precej pogoste rešitve, saj so cenejše in lažje za uvedbo kot klimatizacija (36%). Na žalost so resnično učinkovite naprave, kot so hladilniki, zelo slabo zastopane (9%).

Kateri konkretni ukrepi?

Pričakovanja Francozov bi bila najprej usmerjena v ukrepe, ki jih je enostavno izvesti, kot je prilagoditev delovnega časa (56%), da bi se izognili najtoplejšim uram, zagotavljanje preproste opreme (42%) ali načrtovanje ohlajenih prostorov (47%). Namestitev hladilnih naprav podpira 41% Francozov, ki dajejo prednost trajnejši in tehnični rešitvi.

V katerih sektorjih je vročina najbolj problematična?

Kmetijstvo je jasno na prvem mestu med sektorji, kjer je vročina ocenjena kot zelo problematična pri 57%, saj je izpostavljenost zunanjim razmeram neposredna in pogosto dolgotrajna. Gradbeništvo in industrija sledita tesno pri 43% zaradi fizičnega dela in že tako vročih okolij. Javni sektor je na tretjem mestu z 41%.

Malo znana obveznost delodajalca

Tema obveznosti delodajalca, da uvede ukrepe za zaščito zaposlenih pred vrhunci vročine, v delovnem pravu obstaja in se je od julija 2025 znatno okrepila. Dejstvo, ki ga pozna le približno tretjina Francozov (32%). Ker pa ostaja tehnično in zelo nedavno, 54% Francozov ne ve, da ima njihov delodajalec obveznost ukrepati ob opozorilu o vročinskem valu. Prav tako je treba omeniti, da 14% na to vprašanje ne zna odgovoriti.

„Rezultati naše raziskave jasno kažejo, da vročina ni več občasna tema, temveč strukturni izziv za svet dela. Kljub temu so podjetja v vseh panogah še vedno zelo neenakomerno pripravljena, zaposleni pa so premalo seznanjeni s svojimi pravicami in obstoječimi ukrepi. Ob vse pogostejših vročinskih obdobjih postaja bistveno, da se bolje pripravimo, prilagodimo delovna okolja in da preventiva postane samoumevna. To je hkrati vprašanje zdravja, učinkovitosti in privlačnosti za podjetja.“

Thibaut SAMSEL Direktor in ustanovitelj OberA