Sommaire
Czym jest VLEP?
Artykuł R4412-149 francuskiego kodeksu pracy określa wszystkie wartości prawne, których należy przestrzegać. Rozróżnia się dwa rodzaje ekspozycji: ekspozycja w ciągu dnia (8 godzin) lub w ciągu 15 minut.
Dopuszczalne wartości narażenia zawodowego (Occupational Exposure Limit Values – OELV ) są wyrażone jako stężenie w powietrzu dla danej substancji chemicznej i przez określony czas. Uważa się, że tylko narażenie na wyższe stężenia lub przez dłuższy czas może mieć konsekwencje zdrowotne.
Kodeks pracy określa wartości niektórych produktów. Istnieje jednak wiele innych, które nie są wymienione. Z tego powodu zaleca się zapoznanie się z listą opublikowaną przez INRS lub wartościami opublikowanymi przez zagraniczne organy, w szczególności w Niemczech (baza danych GESTIS).
Przeczytaj również: Rozporządzenie VLEP: jak ocenić ryzyko chemiczne w miejscu pracy?
Proszek bez szczególnych efektów
Wskaźnik obserwowany dla pyłów, które nie mają szczególnego wpływu na zdrowie, wynosi :
- 10mg/m3 dla cząstek większych niż 10µm
- 5mg/m3 dla PM 10.
Niestety, bardzo niewiele cząstek pasuje do tego opisu. Nawet najbardziej nieszkodliwy pył (krzemionka, glina, wapień…) może mieć znaczący wpływ na nasze zdrowie, jeśli cząsteczki są drobne.
Pyły podlegające określonemu VLEP
Każdy pył ma określoną wartość TLV. Wartość ta odpowiada średniemu ważonemu stężeniu cząstek w strefie oddychania pracownika w ciągu 8 godzin. Wartość TLV powinna chronić pracownika w średnim i długim okresie przed szkodliwymi skutkami tego zanieczyszczenia.
Więcej informacji: Filtracja pyłu i VLEP oraz przepisy.
Pyły podlegające krótkotrwałemu narażeniu OEL (STOEL)
Wartość TLV to maksymalny limit, na jaki operator może być narażony w ciągu 15 minut. Wartość ta ma na celu ochronę operatora przed natychmiastowymi lub krótkotrwałymi skutkami toksycznymi. Jednak według ANSES „nie ma ona na celu zapobiegania możliwym przewlekłym skutkom zdrowotnym, które mogą wynikać z powtarzającego się narażenia „. I znowu: „Dla innych substancji zaleca się wartość VLCT-15min, która odpowiada stężeniu czynników chemicznych mierzonemu w okresie 15 minut, podczas gdy ich profil toksykologiczny pokazuje, że mogą one powodować poważne i potencjalnie nieodwracalne skutki w okresie narażenia znacznie krótszym niż 15 minut”.
W związku z tym, pomimo przepisów nakładających normy, ryzyko dla pracowników pozostaje znaczące. INRS zdecydowanie zaleca utrzymywanie się znacznie poniżej tych wartości, aby uniknąć ryzyka chorób zawodowych.
Jakie są zagrożenia karne dla dyrektorów spółek?
Badania nad zanieczyszczeniem drobnym pyłem rozpoczęły się w związku z problemem azbestu. Chociaż szkodliwe skutki drobnego pyłu nie były jeszcze znane, firmy były pozywane do sądu z powodu chorób zawodowych.
Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej, gdy choroba lub uraz związany z pracą jest (lub może być) wynikiem winy pracodawcy, tj. gdy pracodawca nie wypełnił swoich obowiązków prawnych wynikających z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność pracodawcy obejmuje rekompensatę w postaci odszkodowania wypłacanego przez firmę (lub jej ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej), oprócz podstawowego odszkodowania.
Chory pracownik otrzyma następujące świadczenia:
- Opieka medyczna opłacana przez firmę.
- Dzienne diety wyrównawcze.
- Renta w przypadku niepełnosprawności.
Ponadto pracodawca musi wypłacić dodatkowy zasiłek w wysokości 90% wynagrodzenia brutto za pierwsze 30 dni nieobecności w pracy, a następnie 66,66% za kolejne 30 dni, z wyjątkiem szczególnych przypadków.
Jak widzieliśmy w przypadku azbestu, firma może znaleźć się przed sądem, jeśli u pracownika rozwinie się choroba zawodowa, nawet jeśli szkodliwe skutki nie są znane. Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona swoich pracowników.
Wreszcie, kierownik lub pracownik ds. bezpieczeństwa może również podlegać sankcjom. Zgodnie z art. 223-1 francuskiego kodeksu karnego, „czyn polegający na bezpośrednim narażeniu innej osoby na bezpośrednie ryzyko śmierci lub obrażeń mogących spowodować trwałe okaleczenie lub kalectwo, poprzez oczywiste umyślne naruszenie szczególnego obowiązku ostrożności lub bezpieczeństwa nałożonego przez ustawę lub rozporządzenie, podlega karze jednego roku pozbawienia wolności i grzywnie w wysokości 15 000 euro”.
