Zła jakość powietrza w pracy to również niewidoczny rachunek: 44% osób aktywnych zawodowo szacuje go na ponad 100 € miesięcznie na stanowisko

Czy jakość powietrza w pracy to nowy ukryty koszt dla francuskich przedsiębiorstw? Firma OberA przeprowadziła ankietę wśród 3 100 osób aktywnych zawodowo we Francji, aby dostarczyć danych liczbowych na temat konkretnego wpływu braku zarządzania jakością powietrza — objawów, absencji, spadku produktywności, straconego czasu i kosztów bezpośrednich — oraz zmierzyć rzeczywisty rachunek dla firm.

Fatalna jakość powietrza w pracy dla ponad 1 na 2 Francuzów

W ciągu ostatnich trzech miesięcy 2026 roku 56% aktywnych zawodowo Francuzów ocenia jakość powietrza w pracy jako przeciętną lub bardzo złą. Nawet jeśli 43% uważa ją za dobrą lub bardzo dobrą, rozbieżność ta podkreśla duży potencjał do poprawy w przedsiębiorstwach.

Konkretne skutki dla pracowników

Dla osób dotkniętych tym problemem nie jest on błahy: 37% twierdzi, że skutki te powracają co najmniej 2 do 3 razy w tygodniu (25% często + 12% bardzo często).

Ile dni nieobecności wynika z jakości powietrza?

W ciągu ostatnich 12 miesięcy 59% Francuzów uważa, że miało co najmniej jeden dzień nieobecności związany z objawami występującymi lub nasilonymi przez złą jakość powietrza w pracy — a 11% deklaruje nawet ponad sześć dni. Wpływ na działalność jest zatem bardzo konkretny, a absencja związana ze środowiskiem pracy jawi się jako koszt znacznie niedoszacowany przez firmy.

Silne konsekwencje dla produktywności

Fakty te nie są bynajmniej sporadyczne: 45% twierdzi, że doświadcza takich dni przez co najmniej 3 dni w ciągu 4 tygodni, z czego 16% przez ponad 10 dni. Jest to zjawisko powracające, a nie tylko jednorazowy incydent.

Bezpośrednie wyzwanie dla wydajności i ciągłości działania

Podczas epizodów złej jakości powietrza 41% respondentów odnotowuje spadek czujności, a blisko jedna czwarta wspomina o częstszych błędach (23%) lub konieczności poprawek (19%). Co jeszcze bardziej niepokojące, 17% deklaruje przestoje lub spowolnienie działalności, podczas gdy tylko 29% nie zauważa żadnego wpływu.

Szybko kumulujący się stracony czas

Rezygnacje z pracy spowodowane złą jakością powietrza?

Jakość powietrza nie jest już szczegółem i staje się nawet konkretnym wyzwaniem dla zaangażowania i lojalności talentów. Istotnie, 68% respondentów uważa, że wpłynęła ona na ich motywację lub chęć pozostania w firmie. Jeszcze bardziej uderzająca liczba: 17% traktuje to już jako rozważany powód odejścia.

Koszty wciąż niejasne, ale realne

Problemy z powietrzem wewnątrz pomieszczeń przekładają się również na bardzo realne koszty: 38% respondentów szacuje, że ich firma wydała co najmniej 1 000 € w ciągu roku, a blisko co dziesiąty (9%) wspomina nawet o kwocie powyżej 20 tys. €. Jednak najbardziej wymowna jest liczba osób, które nie zajmują stanowiska: 31% przyznaje, że nie potrafi oszacować tych wydatków, co jest sygnałem, że waga tej pozycji kosztowej jest wciąż słabo mierzona.

Niewidoczny, ale realny rachunek

Według 44% Francuzów zła jakość powietrza kosztuje ich firmę co najmniej 100 € miesięcznie na ich samo stanowisko, z czego 19% wskazuje kwotę powyżej 250 € (a 9% powyżej 500 €). Mimo tych wymiernych odczuć 22% nie potrafi ich oszacować, co pozwala przypuszczać, że straty produktywności związane z powietrzem wewnętrznym pozostają w organizacjach w dużej mierze niedoceniane.

„Badanie to pokazuje, że złe powietrze w pracy to nie tylko odczucie: to koszt operacyjny, na który składa się utracona produktywność, absencja i zakłócenia w działalności. Wzmacnia to działania firmy OberA i pozwala wykorzystać naszą wiedzę specjalistyczną, która polega na szybkim diagnozowaniu przyczyn, priorytetyzacji skutecznych działań i przekształcaniu martwego pola w wymierne zyski dla zespołów i przedsiębiorstwa”.

Thibaut SAMSEL Dyrektor i założyciel OberA