Sommaire
Що таке VLEP?
Стаття R4412-149 Трудового кодексу Франції встановлює всі правові норми, яких необхідно дотримуватися. Існує два типи впливу: вплив протягом дня (8 годин) або протягом 15 хвилин.
Граничні значення професійного впливу (ГЗПВ) виражаються у вигляді концентрації в повітрі для певної хімічної речовини протягом певного періоду часу. Вважається, що лише вплив більш високих концентрацій або протягом тривалого періоду часу матиме наслідки для здоров’я.
Трудовий кодекс Франції визначає вартість певних продуктів. Але є багато продуктів, які не вказані в переліку. Тому рекомендується звертатися або до списку, опублікованого INRS, або до значень, опублікованих іноземними організаціями, зокрема в Німеччині (база даних GESTIS).
Також варто прочитати: Регламент VLEP: як оцінювати хімічний ризик на робочому місці?
Пил без специфічних ефектів
Норма, якої слід дотримуватися для пилу, що не має специфічного впливу на здоров’я, становить :
- 10 мг/м3 для частинок розміром більше 10 мкм
- 5 мг/м3 для PM 10.
На жаль, не всі частинки підходять під цей опис. Навіть пил, який здається нам найбільш нешкідливим (кремнезем, глина, вапняк тощо), може мати значний вплив на наше здоров’я, якщо його частинки дрібні.
Пил, що підлягає спеціальному VLEP
Всі пили мають певну ГДК. Це значення відповідає середньозваженій за часом концентрації частинок, допустимій в зоні дихання працівника протягом 8 годин. Передбачається, що ГДК має захищати оператора в середньо- та довгостроковій перспективі від шкідливого впливу цього забруднювача.
Додаткова інформація: Фільтрація пилу та VLEP і правила.
Пил, що піддається короткочасному впливу OEL (STEL)
TLV відповідає максимальній межі, до якої може піддаватися оператор протягом 15 хвилин. Передбачається, що це значення захищає оператора від негайних або короткочасних токсичних ефектів. Однак, згідно з ANSES, “воно не призначене для запобігання виникненню будь-яких хронічних наслідків для здоров’я, які можуть виникнути в результаті повторного впливу “. Крім того, “для інших речовин рекомендується VLCT-15min, що, згідно з нормативними документами, відповідає концентрації хімічних речовин, виміряній протягом 15 хвилин, тоді як їхній токсикологічний профіль показує, що вони можуть спричинити серйозні, потенційно незворотні наслідки за період впливу значно менший, ніж 15 хвилин “.
Слід зазначити, що, незважаючи на те, що законодавство встановлює стандарти, ризики для персоналу залишаються значними. INRS наполегливо рекомендує залишатися значно нижче цих значень, щоб запобігти будь-якому ризику професійних захворювань.
Які кримінальні ризики існують для директорів компаній?
Дослідження забруднення дрібнодисперсними частинками розпочалися після виникнення проблеми з азбестом. Хоча шкідливий вплив дрібнодисперсних частинок ще не був відомий, компанії були притягнуті до суду через професійні захворювання.
Роботодавець може бути притягнутий до цивільно-правової відповідальності, якщо професійне захворювання або нещасний випадок стався (або може статися) з вини роботодавця, тобто коли роботодавець не виконав своїх юридичних зобов’язань, передбачених Трудовим кодексом. Цивільна відповідальність роботодавця призводить до компенсації у вигляді відшкодування збитків, що виплачується компанією (або за рахунок її страхування цивільної відповідальності), на додаток до основної компенсації.
Хворий працівник отримає наступні виплати:
- Медичне обслуговування за рахунок компанії.
- Компенсаційні добові.
- Пенсія в разі втрати працездатності.
Крім того, роботодавець повинен буде виплачувати додаткові виплати, що відповідають 90% від заробітної плати брутто за перші 30 днів відсутності на роботі, а потім 66,66% за наступні 30 днів, за винятком особливих випадків.
Справа з азбестом показує, що компанія може опинитися перед судом, якщо у працівника розвивається професійне захворювання, навіть якщо про шкідливий вплив не відомо. Роботодавці зобов’язані захищати своїх працівників.
Нарешті, керівник або особа, відповідальна за безпеку, також може бути притягнута до відповідальності. Згідно зі статтею 223-1 Кримінального кодексу, “діяння, що полягає в безпосередньому нараженні іншої особи на небезпеку смерті або травми, яка може призвести до постійного каліцтва або недуги, через явно умисне порушення певного обов’язку з догляду або безпеки, передбаченого законом або нормативним актом, карається позбавленням волі на один рік і штрафом у розмірі 15 000 євро”.
