Sommaire
O que é o VLEP?
O artigo R4412-149 do Código do Trabalho francês estabelece todos os valores legais a respeitar. Existem dois tipos de exposição: exposição ao longo de um dia (8 horas) ou ao longo de um período de 15 minutos.
Os valores-limite de exposição profissional (VLEO ) são expressos sob a forma de uma concentração no ar para uma determinada substância química e durante um determinado período de tempo. Considera-se que apenas a exposição a concentrações mais elevadas ou durante um período de tempo mais longo terá consequências para a saúde.
O Código do Trabalho francês especifica os valores para determinados produtos. Mas há muitos produtos que não constam da lista. Por conseguinte, é aconselhável consultar a lista publicada pelo INRS ou os valores publicados por organismos estrangeiros, nomeadamente na Alemanha (base de dados GESTIS).
Também vale a pena ler: Regulamentos VLEP: como deve ser avaliado o risco químico no local de trabalho?
Poeira sem efeitos específicos
A taxa a respeitar para as poeiras sem influência específica na saúde é :
- 10mg/m3 para partículas maiores que 10µm
- 5mg/m3 para PM 10.
Infelizmente, poucas partículas correspondem a esta descrição. Mesmo as poeiras que nos parecem mais inofensivas (sílica, argila, calcário, etc.) podem ter um grande impacto na nossa saúde se as partículas forem finas.
Poeiras sujeitas a um VLEP específico
Todas as poeiras têm um TLV específico. Este valor corresponde à concentração média ponderada no tempo de partículas permitida na zona de respiração do trabalhador durante um período de 8 horas. O VLEP tem por objetivo proteger o operador, a médio e longo prazo, dos efeitos nocivos deste poluente.
Mais informações: Filtragem de poeiras e VLEP e regulamentos.
Poeiras sujeitas a um OEL de curta duração (STEL)
O TLV corresponde ao limite máximo a que o operador pode ser exposto durante um período de 15 minutos. Este valor é suposto proteger o operador de efeitos tóxicos imediatos ou a curto prazo. No entanto, segundo a ANSES, “não se destina a prevenir a ocorrência de possíveis efeitos crónicos para a saúde que possam resultar de exposições repetidas “. E “a outras substâncias é recomendado um VLCT-15min que, de acordo com a regulamentação, corresponde à concentração de agentes químicos medida durante um período de 15 minutos, quando o seu perfil toxicológico mostra que podem causar um efeito grave e potencialmente irreversível durante um período de exposição muito inferior a 15 minutos “.
É de notar que, embora a legislação imponha normas, os riscos para o pessoal continuam a ser significativos. O INRS recomenda vivamente que te mantenhas muito abaixo destes valores, a fim de evitar qualquer risco de doença profissional.
Quais são os riscos penais para os administradores de empresas?
A investigação sobre a poluição por partículas finas foi iniciada na sequência do problema do amianto. Embora os efeitos nocivos das partículas finas ainda não fossem conhecidos, as empresas foram levadas a tribunal na sequência de doenças profissionais.
A entidade patronal pode ser responsabilizada civilmente quando uma doença ou um acidente de trabalho ocorre (ou pode ocorrer) por culpa da entidade patronal, ou seja, quando esta não cumpriu as obrigações legais que lhe incumbem por força do Código do Trabalho. A responsabilidade civil da entidade patronal dá lugar a uma indemnização sob a forma de danos pagos pela empresa (ou pelo seu seguro de responsabilidade civil), para além da indemnização de base.
O trabalhador doente beneficia das seguintes prestações:
- Cuidados médicos pagos pela empresa.
- Subsídios diários compensatórios.
- Recebe uma pensão em caso de invalidez.
Além disso, a entidade patronal terá de pagar prestações suplementares correspondentes a 90% do salário bruto durante os primeiros 30 dias de ausência do trabalho, e depois 66,66% durante os 30 dias seguintes, exceto em casos especiais.
O caso do amianto mostra que uma empresa pode ser levada a tribunal se um trabalhador desenvolver uma doença profissional, mesmo que os efeitos nocivos não sejam conhecidos. As entidades patronais têm a responsabilidade de proteger os seus trabalhadores.
Por último, o diretor ou a pessoa responsável pela segurança pode igualmente ser objeto de sanções. De acordo com o artigo 223-1 do Código Penal, “o facto de expor diretamente outra pessoa a um risco imediato de morte ou de ferimento suscetível de provocar mutilação ou enfermidade permanentes, através da violação manifestamente deliberada de uma determinada obrigação de cuidado ou de segurança imposta por lei ou regulamento, é punível com um ano de prisão e uma multa de 15 000 euros”.
