Sommaire
VLEP nedir?
Fransız İş Kanunu Madde R4412-149, uyulması gereken tüm yasal değerleri belirlemektedir. İki tür maruziyet vardır: bir gün boyunca (8 saat) veya 15 dakikalık bir süre boyunca maruziyet.
Mesleki maruziyet sınır değerleri (OELV ‘ler), belirli bir kimyasal madde için ve belirli bir süre boyunca havadaki konsantrasyon şeklinde ifade edilir. Yalnızca daha yüksek konsantrasyonlara veya daha uzun bir süre boyunca maruz kalmanın sağlık açısından sonuçları olacağı düşünülmektedir.
Fransız İş Kanunu belirli ürünler için değerleri belirtir. Ancak listede yer almayan birçok ürün vardır. Bu nedenle INRS tarafından yayınlanan listeye ya da özellikle Almanya’da (GESTIS veri tabanı) olmak üzere yabancı kuruluşlar tarafından yayınlanan değerlere başvurulması tavsiye edilir.
Ayrıca okumaya değer: VLEP yönetmelikleri: işyerinde kimyasal risk nasıl değerlendirilmelidir?
Belirli bir etkisi olmayan toz
Sağlık üzerinde spesifik bir etkisi olmayan tozlar için dikkate alınması gereken oran :
- 10µm’den büyük partiküller için 10mg/m3
- PM 10 için 5mg/m3.
Ne yazık ki çok az partikül bu tanıma uymaktadır. Bize en zararsız görünen tozlar bile (silika, kil, kireçtaşı, vb.) partiküller ince ise sağlığımız üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.
Belirli bir VLEP’e tabi tozlar
Tüm tozların belirli bir TLV değeri vardır. Bu değer, 8 saatlik bir süre boyunca çalışanın solunum bölgesinde izin verilen zaman ağırlıklı ortalama partikül konsantrasyonuna karşılık gelir. VLEP’in operatörü orta ve uzun vadede bu kirleticinin zararlı etkilerinden koruması beklenir.
Daha fazla bilgi: Toz filtrasyonu ve VLEP ve yönetmelikler.
Kısa süreli OEL’ye (STEL) tabi tozlar
TLV, operatörün 15 dakikalık bir süre boyunca maruz kalabileceği maksimum limite karşılık gelir. Bu değerin operatörü ani veya kısa vadeli toksik etkilerden koruması beklenmektedir. Ancak, ANSES’e göre, “tekrarlanan maruziyetten kaynaklanabilecek herhangi bir kronik sağlık etkisinin ortaya çıkmasını önlemeye yönelik değildir “. Ve, “Diğer maddelere, yönetmeliklere göre, 15 dakikalık bir süre boyunca ölçülen kimyasal ajan konsantrasyonuna karşılık gelen bir VLCT-15dk önerilmektedir, oysa toksikolojik profilleri, 15 dakikadan çok daha kısa bir maruz kalma süresi boyunca ciddi, potansiyel olarak geri döndürülemez bir etkiye neden olabileceklerini göstermektedir “.
Mevzuat standartlar getirse de, personele yönelik risklerin önemli olmaya devam ettiği unutulmamalıdır. INRS, herhangi bir mesleki hastalık riskini önlemek için bu değerlerin oldukça altında kalınmasını şiddetle tavsiye etmektedir.
Şirket yöneticileri için cezai riskler nelerdir?
İnce partikül kirliliğine ilişkin araştırmalar asbest sorununun ardından başladı. İnce partiküllerin zararlı etkileri henüz bilinmese de, meslek hastalıklarının ardından şirketler mahkemeye verildi.
İşverenin kusuru sonucu bir meslek hastalığı veya kazası meydana geldiğinde (veya meydana gelebileceğinde), yani işveren İş Kanunu kapsamındaki yasal yükümlülüklerini yerine getirmediğinde, işverenler hukuki olarak sorumlu tutulabilir. İşverenin hukuki sorumluluğu, temel tazminata ek olarak şirket tarafından (veya hukuki sorumluluk sigortası tarafından) ödenen tazminat şeklinde bir tazminata yol açar.
Hasta çalışan aşağıdaki yardımları alacaktır:
- Şirket tarafından ödenen tıbbi bakım.
- Telafi edici günlük ödenekler.
- Maluliyet durumunda emekli maaşı.
Buna ek olarak, işveren, özel durumlar haricinde, işe gelmediği ilk 30 gün için brüt ücretin %90 ‘ına, sonraki 30 gün için ise %66,66‘sına karşılık gelen ek yardımları ödemek zorunda kalacaktır.
Asbest davası, bir çalışanın meslek hastalığına yakalanması halinde, zararlı etkileri bilinmese bile bir şirketin kendisini mahkeme önünde bulabileceğini göstermektedir. İşverenlerin çalışanlarını koruma sorumluluğu vardır.
Son olarak, yönetici veya güvenlikten sorumlu kişi de cezaya tabi tutulabilir. Ceza Kanunu’nun 223-1. maddesine göre, “Kanun veya yönetmelik tarafından yüklenen belirli bir özen veya güvenlik yükümlülüğünün açıkça kasıtlı olarak ihlali yoluyla başka bir kişiyi doğrudan ölüm veya kalıcı sakatlık veya sakatlıkla sonuçlanabilecek yaralanma riskine maruz bırakma eylemi bir yıl hapis ve 15.000 avro para cezası ile cezalandırılır”.
