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Qu’est ce que la VLEP ?
Le code du travail – Article R4412-149 donne toutes les valeurs légales à respecter. On distinguera deux types d’expositions : l’exposition sur une journée (8h) ou pour une période de 15 minutes.
Les valeurs limites d’exposition professionnelle (VLEP) sont exprimées sous forme d’une concentration dans l’air pour une substance chimique donnée et pour un temps règlementaire. Es wird davon ausgegangen, dass nur eine Exposition gegenüber höheren Konzentrationen oder über einen längeren Zeitraum gesundheitliche Folgen haben wird.
Le code du travail nous indique les valeurs pour certains produits. Mais il en existe de nombreux non référencés. Es wird daher empfohlen, sich entweder auf die von INRS veröffentlichte Liste oder auf die von ausländischen Organisationen, insbesondere in Deutschland (GESTIS-Datenbank), veröffentlichten Werte zu beziehen.
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Poussières sans effets spécifiques
Le taux à respecter pour les poussières sans influence spécifique sur la santé est de :
- 10mg/m3 pour les particules supérieures à 10µm
- 5mg/m3 pour les PM 10.
Malheureusement peu de particules répondent à cette description. Selbst Staub, der uns harmlos erscheint (Kieselerde, Lehm, Kalkstein…) kann einen großen Einfluss auf unsere Gesundheit haben, wenn es sich um feine Partikel handelt.
Staub, für den ein besonderer Arbeitsplatzgrenzwert gilt
Alle Stäube haben einen bestimmten Arbeitsplatzgrenzwert. Dieser Wert entspricht der zeitgewichteten durchschnittlichen Konzentration von Partikeln, die über einen Zeitraum von 8 Stunden in den Atembereich des Arbeitnehmers gelangen dürfen. Der Arbeitsplatzgrenzwert soll den Bediener mittel- und langfristig vor den schädlichen Auswirkungen dieses Schadstoffs schützen.
Weiterführende Fragen: Staubfiltration und PMWS und Vorschriften.
Staub, für den ein Kurzzeitgrenzwert (KZGW) gilt
Der STEL ist der maximale Grenzwert, dem der Bediener über einen Zeitraum von 15 Minuten ausgesetzt sein kann. Dieser Wert soll den Bediener vor sofortigen oder kurzfristigen toxischen Wirkungen schützen. Laut ANSES ist es jedoch “ nicht das Ziel, das Auftreten möglicher chronischer Gesundheitsfolgen zu verhindern, die sich aus wiederholten Expositionen ergeben könnten „. Und: “ Anderen Stoffen wird ein AGW-15min empfohlen, der regulatorisch der Konzentration von Chemikalien entspricht, die über einen Zeitraum von 15 Minuten gemessen wird, obwohl ihr toxikologisches Profil zeigt, dass sie bei einer Expositionszeit von weit weniger als 15 Minuten schwerwiegende und potenziell irreversible Wirkungen hervorrufen können “ .
Obwohl die Gesetzgebung Normen vorschreibt, bleiben die Risiken für das Personal hoch. Das INRS empfiehlt dringend, diese Werte deutlich zu unterschreiten, um das Risiko von Berufskrankheiten zu vermeiden.
Welche strafrechtlichen Risiken bestehen für den Unternehmensleiter?
Die Erforschung der Feinstaubbelastung erlebte ihren Aufschwung mit dem Asbestproblem. Obwohl die schädlichen Auswirkungen von Feinstaub noch nicht bekannt waren, wurden Unternehmen aufgrund von Berufskrankheiten verklagt.
Der Arbeitgeber kann zivilrechtlich haftbar gemacht werden, wenn die Berufskrankheit oder der Arbeitsunfall durch das Verschulden des Arbeitgebers entstanden ist (oder entstehen kann), d.h. wenn der Arbeitgeber seine gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf das Arbeitsgesetzbuch nicht erfüllt hat. Die zivilrechtliche Haftung des Arbeitgebers führt zu einer Entschädigung in Form von Schadenersatz, der vom Unternehmen (oder seiner Haftpflichtversicherung) zusätzlich zur Grundentschädigung gezahlt wird.
Der kranke Arbeitnehmer erhält die folgenden Leistungen:
- Kostenübernahme für medizinische Versorgung durch das Unternehmen.
- Kompensatorisches Tagegeld.
- Eine Rente im Falle von Invalidität.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber zusätzliche Leistungen in Höhe von 90 % des Bruttolohns während der ersten 30 Tage des Arbeitsausfalls und 66,66 % während der folgenden 30 Tage zahlen, außer in Sonderfällen.
Wir sehen am Beispiel von Asbest, dass ein Unternehmen vor Gericht gehen kann, wenn ein Arbeitnehmer eine Berufskrankheit entwickelt, auch wenn die schädlichen Auswirkungen nicht bekannt sind. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter zu schützen.
Schließlich kann auch die Führungskraft oder der Sicherheitsbeauftragte mit Sanktionen belegt werden. Gemäß Artikel 223-1 des Strafgesetzbuches „Die direkte Gefährdung eines anderen durch Tod oder Verletzungen, die zu einer dauerhaften Verstümmelung oder Behinderung führen können, durch die offensichtlich bewusste Verletzung einer besonderen, gesetzlich oder durch Vorschriften vorgeschriebenen Vorsichts- oder Sicherheitsanforderung wird mit einem Jahr Gefängnis und 15.000 Euro Geldstrafe bestraft“.
