Was ist ein Arbeitsplatzgrenzwert oder AGW?

Dies ist ein Referenzwert, der die Höhe der Exposition in der Luft bewertet, die eine Person während einer bestimmten Zeit einatmen kann. Sie werden als Konzentration in der Luft für einen bestimmten chemischen Stoff und für eine vorgeschriebene Zeit ausgedrückt. Es wird davon ausgegangen, dass nur eine Exposition gegenüber höheren Konzentrationen oder über einen längeren Zeitraum gesundheitliche Folgen haben wird.

Wie werden die Arbeitsplatzgrenzwerte festgelegt?

Seit der Richtlinie 98/24/EG werden die Arbeitsplatzgrenzwerte auf der Grundlage einer wissenschaftlichen Bewertung des Verhältnisses zwischen den gesundheitlichen Auswirkungen von gefährlichen Stoffen und der Höhe der Exposition am Arbeitsplatz festgelegt. Der Bezugszeitraum für die Festlegung der Arbeitsplatzgrenzwerte ist entweder 8 Stunden für den 8-Stunden-Grenzwert oder 15 Minuten für den Kurzzeit-Grenzwert.

Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsplatzgrenzwerten?

Es gibt zwei Arten von Grenzwerten:

• Verbindliche Arbeitsplatzgrenzwerte, die selbst bei niedrigen Expositionsniveaus eine Gefahr für die Gesundheit darstellen. ein Risiko für die Gesundheit darstellen. Sie können den Arbeitgeber bei Nichteinhaltung mit Sanktionen belegen. Sie werden durch ein Dekret des Staatsrates festgelegt und in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen.
• Die indikativen Arbeitsplatzgrenzwerte basieren ausschließlich auf medizinischen Studien, die einen Nettoschwellenwert festlegen, unterhalb dessen der Stoff kein Gesundheitsrisiko darstellt.

Wie werden die Arbeitsplatzgrenzwerte kontrolliert?

Die Überwachung der Arbeitsplatzgrenzwerte erfolgt mit Hilfe von Luftanalysesystemen. Ob es sich um ein Gehäuse, eine Sonde oder einen Luftanalysator handelt, das Gerät muss an dem Ort aufgestellt werden, an dem die Schadstoffe vorhanden sind. Die verschiedenen Geräte analysieren die Luft und bestimmen die Menge und Art der Schadstoffe, die in der Luft in Ihrem Arbeitsbereich vorhanden sind. Die Ergebnisse der Luftkontrollen werden in einer nationalen Datenbank(SCOLA) gespeichert, die es den Behörden ermöglicht, diese Statistiken zu nutzen.

Die Ergebnisse der Messungen und Luftkontrollen werden dem Arbeitsmediziner und dem Ausschuss für Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz mitgeteilt. Sie tragen zur Bewertung der Risiken bei, die durch die Exposition gegenüber chemischen Stoffen entstehen, und ermöglichen die Festlegung geeigneter Präventionsmaßnahmen.

Wer kann den Arbeitsplatzgrenzwert kontrollieren?

Im Allgemeinen kann jeder, der einen Luftanalysator besitzt, die in seinen Räumlichkeiten vorhandenen PELVs überprüfen. Nach dem Gesetz ist Ihre Prüfung jedoch wertlos, da Sie nicht akkreditiert sind. Es ist daher wichtig, dass Sie COFRAC (Comité Français d’Accréditation) akkreditierte Organisationen einschalten. Diese Organisationen sind unabhängig von den Unternehmen, in denen die technischen Kontrollen durchgeführt werden, und sind für die Erstellung der Messstrategie, die Probenahmen und die Analysen akkreditiert.

Wie kann man der Exposition gegenüber chemischen Gefahrstoffen und CMR in Unternehmen vorbeugen?

Gemäß dem Dekret und den Verordnungen vom 15. Dezember 2009 muss der Arbeitgeber mindestens einmal pro Jahr und bei jeder Änderung, die Auswirkungen auf die Exposition der Arbeitnehmer haben kann, eine Risikobewertung durch Messung der Luftqualität durchführen.

Ist die Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte obligatorisch?

Ja, die Überschreitung eines verbindlichen gesetzlichen Arbeitsplatzgrenzwertes muss :

• Wenn es sich um einen chemischen Stoff handelt, der nicht CMR 1A oder 1B ist, oder um Gesamtstaub und alveolengängigen Staub, die sofortige Durchführung von Schutzmaßnahmen (Artikel R. 4412-28 und R. 4412-29),
• Im Falle eines chemischen Stoffes, der als CMR der Kategorie 1A oder 1B eingestuft ist, istdie Arbeit an den betroffenen Arbeitsplätzeneinzustellen, bis die Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer umgesetzt sind (Artikel R. 4412-77 und R. 4412-78).

Die Überschreitung eines gesetzlichen Richtwerts für die Arbeitsplatzkonzentration sollte zu einer neuen Risikobewertung führen, um angemessene Präventions- und Schutzmaßnahmen zu bestimmen.

Was ist zu tun, wenn die Arbeitsplatzgrenzwerte in einem Unternehmen überschritten werden?

Wenn der betreffende Arbeitsplatzgrenzwert ein verbindlicher Grenzwert ist, sofortige Einführung von Präventionsmaßnahmen für ACDs (gefährliche chemische Arbeitsstoffe) und vollständige Stilllegung des betreffenden Arbeitsplatzes bis zur Einführung geeigneter Maßnahmen und Schutzvorrichtungen für CMRs (gefährliche chemische Arbeitsstoffe). CMR.

Wenn es sich bei dem betreffenden Arbeitsplatzgrenzwert um einen regulatorischen Richtwert handelt, führt der Arbeitgeber eine Risikobewertung durch, um die geeigneten Präventions- und Schutzmaßnahmen zu bestimmen.

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Der Arbeitsinspektor oder -kontrolleur kann das Unternehmen auch auffordern, eine Überprüfung der vorgeschriebenen Arbeitsplatzgrenzwerte durch eine akkreditierte Stelle durchführen zu lassen.

Die akkreditierte Stelle wird ihre Probenahmestrategie festlegen, die den gesamten Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer der Belastung ausgesetzt ist, abdeckt, um Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, die dann regelmäßig überprüft werden.

Wenn in der ersten Messkampagne (mindestens drei Messungen pro GEH – homogene Expositionsgruppe) alle Ergebnisse unter 10% des festgelegten Arbeitsplatzgrenzwertes liegen, ist das Risiko einer Überschreitung gleich Null und die beiden anderen Messkampagnen müssen nicht durchgeführt werden.

Wenn die Arbeitsplatzgrenzwerte überschritten werden, müssen so schnell wie möglich Korrekturmaßnahmen ergriffen werden, und dann muss die Erstbewertung wiederholt werden.

Wenn die Messung ein Ergebnis zwischen 10% des PMW und dem PMW ergibt, wird die Messkampagne fortgesetzt. Nach der dritten Messkampagne werden die Ergebnisse auf der Grundlage von statistischen Berechnungen analysiert. Es ist möglich, die Wahrscheinlichkeit einer Überschreitung der PMWS und die Einführung von allgemeinen Präventionsprinzipien abzuleiten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Chemikalien, die in seinem Betrieb verwendet werden, zu inventarisieren, das Risiko zu bewerten und seine Arbeitnehmer zu schulen. Er muss die Ergebnisse für jeden Arbeiter in Form eines namentlichen Expositionsblattes festhalten, in dem alle Messungen und Ergebnisse verzeichnet sind. Diese Blätter sind dem Arbeitsmediziner vorzulegen. Alle Werkstätten, Reinigungen, Tischlereien, KMU, große Gruppen, Reinigungsunternehmen usw. sind von diesen Texten betroffen.

Was riskiert der Arbeitgeber, wenn er diese Verpflichtungen nicht erfüllt?

Der Arbeitgeber trägt eine große Verantwortung. Er riskiert eine Mahnung durch die Arbeitsinspektion, aber vor allem, wenn eine Berufskrankheit gemeldet wird, wird er zivil- und strafrechtlich haftbar gemacht.

Liste der chemischen Arbeitsstoffe mit einem verbindlichen gesetzlichen Arbeitsplatzgrenzwert (Artikel R. 4412-149 des Arbeitsgesetzbuches)

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