Bestimmte chemische Stoffe können Auswirkungen auf die Gesundheit haben und ein Gesundheitsrisiko darstellen. Allein oder in Mischungen können sie krebserregend, erbgutverändernd oder fortpflanzungsgefährdend sein. Es handelt sich um CMR-Stoffe. Diese Stoffe werden aufgrund der von ihnen ausgehenden Gefahr eingestuft. Nur eine dieser Kategorien ist seit 2008 Gegenstand einer europäischen Verordnung (Nr. 1272/2008-Eur-Lex).
Es handelt sich um die „CLP“-Verordnung (Classification, Labeling and Packaging). Das französische Recht hat diese europäische Verordnung umgesetzt und insbesondere das Arbeitsrecht in Artikel R.4412-60 des Arbeitsgesetzbuches. Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer werden im Arbeitsgesetzbuch in Artikel L4121-1 anerkannt. Wie lauten die Vorschriften für CMR-Stoffe ?
Sommaire
CMR-Stoffe: Was ist das?
CMR-Stoffe sind Stoffe oder Gemische, die schädliche Wirkungen haben und Risiken für die Gesundheit oder die Umwelt darstellen. Diese Stoffe oder Gemische können durch Einatmen, Verschlucken oder Hautpenetration zu einer Gefährdung führen:
- Karzinogen: Produkte, die Krebs verursachen.
- Mutagene: Erzeugung von Erbkrankheiten oder Vervielfachung ihrer Häufigkeit.
- Reprotoxisch: Erhöhung der nicht vererbbaren schädlichen Wirkungen auf Kinder oder Beeinträchtigung der Fortpflanzungsfähigkeit des Menschen.
Die verschiedenen chemischen Arbeitsstoffe werden aufgrund ihrer CMR-Eigenschaften klassifiziert. DasINRS bietet eine Liste von Chemikalien, die als CMR eingestuft sind. Es handelt sich um eine Hauptliste von Stoffen, eine Liste komplexer Stoffe, die aus Erdöl und Kohle gewonnen werden, eine Liste von Farbstoffen und eine Tabelle mit den Grenzwerten für die Einstufung von Gemischen. Der Arbeitgeber ist der Garant für die Gesundheit der Arbeitnehmer und muss für eine gesunde Arbeitsumgebung sorgen. Er ist daher verpflichtet, sich über diese Stoffe genauso zu informieren wie über die Grenzwerte für die Exposition am Arbeitsplatz.
Lesen Sie auch: Was ist ein Arbeitsplatzgrenzwert?
CMR-Stoffe: Wie sind die Regeln?
Die Verordnung betrifft nur eine dieser CMR-Klassifizierungen. Die CLP-Verordnung (Eur-Lex Nr. 1272/2008) zielt auf den Schutz der Gesundheit und der Umwelt ab und fördert die europäische Einheitlichkeit. Frankreich hat diese CMR-Klassifizierung in zwei Kategorien umgesetzt. Kategorie 1 betrifft Produkte, die ein karzinogenes, mutagenes und reprotoxisches Risiko darstellen. Diese Kategorie 1 ist in zwei Unterkategorien unterteilt: Kategorie 1A mit einer nachgewiesenen CMR-Gefahr und Kategorie 1B mit einer vermuteten CMR-Gefahr. Kategorie 2 umfasst Produkte mit vermuteten CMR-Risiken.
Wie erkenne ich ein als CMR eingestuftes Produkt?
Um krebserregende, erbgutverändernde oder fortpflanzungsgefährdende Produkte zu erkennen, gibt es ein einheitliches Dokument zur Risikobewertung . Dieses Dokument listet alle Risiken auf, die mit der Arbeitstätigkeit verbunden sind. Es besteht aus mehreren Blättern. CMR-Produkte oder -Zubereitungen sind an derKennzeichnung erkennbar. Sie müssen das Symbol „giftig“ enthalten, zusammen mit mehreren Sätzen, die vor den Risiken warnen (eine neue EU-Verordnung Nr. 1182/2020 hat die Regeln geändert, ist aber in Frankreich noch nicht umgesetzt).
Der Hersteller von CMR-Produkten muss ein Sicherheitsdatenblatt zur Verfügung stellen. Die Arbeitnehmer müssen Zugang zu diesem Datenblatt haben, das die Zusammensetzung des Produkts für seine Verwendung angibt. Schließlich muss der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer ein Expositionsblatt erstellen. Diese Blätter geben Aufschluss über den Kontext, die Dauer und die Wiederholung der Tätigkeiten, bei denen der Arbeitnehmer gefährlichen chemischen Stoffen und CMR ausgesetzt war.
Weiterführende Fragen: Welche Risiken bestehen bei Nichteinhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte?
CMR-Stoffe: Wie sieht die Prävention am Arbeitsplatz aus?
Der Arbeitgeber hat eine Rolle bei der Prävention von CMR-Produkten und -Zubereitungen und allgemein bei chemischen Risiken. Er ist verpflichtet, den gefährlichen Stoff und die CMR-Agenzien durch ein nicht oder weniger schädliches Produkt zu ersetzen (Artikel R.4412-66 des Arbeitsgesetzbuches). Der Arbeitgeber muss zwingend nach einem Ersatz für ein giftiges Produkt der Kategorie 1A oder 1B suchen.
Die Pflichten des Arbeitgebers bei Vorhandensein von CMR-Stoffen am Arbeitsplatz
Die Substitution ist eine Pflicht des Arbeitgebers und hat Vorrang vor allen anderen Maßnahmen zur Verringerung der Gefahr des Einatmens oder Verschluckens eines CMR-Produkts. Das Unternehmen muss seine Schritte nachweisen, unabhängig davon, ob sie erfolgreich waren oder nicht. Das Ergebnis der Suche wird im Einheitlichen Dokument zur Risikobewertung festgehalten. Technische Argumente können als Begründung für die Nicht-Substitution von CMR-Agenzien oder -Zubereitungen zulässig sein. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Verwendung von krebserzeugenden, erbgutverändernden oder fortpflanzungsgefährdenden Stoffen in einem geschlossenen Raum erfolgt (Artikel R.4412-68).
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