Sommaire
Kas yra VLEP?
Prancūzijos darbo kodekso R4412-149 straipsnyje nustatytos visos teisinės vertybės, kurių reikia laikytis. Egzistuoja dvi poveikio rūšys: poveikis per dieną (8 valandas) arba per 15 minučių.
Profesinio poveikio ribinės vertės (PPRV) išreiškiamos tam tikros cheminės medžiagos ore esančios koncentracijos pavidalu per tam tikrą laikotarpį. Manoma, kad tik didesnės koncentracijos arba ilgesnį laiką trunkantis poveikis turės pasekmių sveikatai.
Prancūzijos darbo kodekse nurodytos tam tikrų produktų vertės. Tačiau yra daug produktų, kurie nėra išvardyti. Todėl patartina remtis INRS paskelbtu sąrašu arba užsienio institucijų, ypač Vokietijos (GESTIS duomenų bazė), paskelbtomis vertėmis.
Taip pat verta perskaityti: VLEP taisyklės: kaip reikėtų vertinti cheminių medžiagų riziką darbo vietoje?
Dulkės be specifinio poveikio
Specifinio poveikio sveikatai neturinčioms dulkėms taikytina norma yra :
- 10mg/m3, jei dalelės didesnės nei 10 µm
- 5mg/m3 KD 10.
Deja, tik nedaug dalelių atitinka šį aprašymą. Netgi tos dulkės, kurios mums atrodo nekenksmingiausios (silicio dioksidas, molis, kalkakmenis ir kt.), gali turėti didelį poveikį mūsų sveikatai, jei dalelės yra smulkios.
Dulkės, kurioms taikomas specialus VLEP
Visoms dulkėms yra nustatyta konkreti TLV. Ši vertė atitinka vidutinę pagal laiką svertinę dalelių koncentraciją, leistiną darbuotojo kvėpavimo zonoje per 8 valandas. VLEP turi apsaugoti darbuotoją vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu nuo kenksmingo šio teršalo poveikio.
Daugiau informacijos: Dulkių filtravimas, VLEP ir taisyklės.
Dulkės, kurioms taikoma trumpalaikė OEL (STEL)
TLV atitinka didžiausią ribinę vertę, kurią operatorius gali patirti per 15 minučių. Ši vertė turi apsaugoti operatorių nuo tiesioginio arba trumpalaikio toksinio poveikio. Tačiau, anot ANSES, „ji nėra skirta užkirsti kelią galimam lėtiniam poveikiui sveikatai, kuris gali atsirasti dėl pakartotinio poveikio „. Ir dar: „Kitoms medžiagoms rekomenduojama VLCT-15min, kuri pagal taisykles atitinka cheminių veiksnių koncentraciją, išmatuotą per 15 minučių, nors jų toksikologinis profilis rodo, kad jos gali sukelti rimtą, potencialiai negrįžtamą poveikį per daug trumpesnį nei 15 minučių poveikio laikotarpį „.
Reikėtų pažymėti, kad nors teisės aktais nustatyti standartai, rizika darbuotojams išlieka didelė. INRS primygtinai rekomenduoja neviršyti šių verčių, kad būtų išvengta profesinės ligos rizikos.
Kokie baudžiamieji pavojai gresia įmonių vadovams?
Smulkiųjų dalelių taršos tyrimai prasidėjo po asbesto problemos. Nors dar nebuvo žinoma apie kenksmingą smulkiųjų dalelių poveikį, įmonės buvo paduotos į teismą dėl profesinių ligų.
Darbdavys gali būti traukiamas civilinėn atsakomybėn, kai profesinė liga ar nelaimingas atsitikimas darbe įvyksta (arba gali įvykti) dėl darbdavio kaltės, t. y. kai darbdavys neįvykdė savo teisinių pareigų pagal Darbo kodeksą. Darbdavio civilinė atsakomybė lemia tai, kad, be pagrindinės kompensacijos, įmonė (arba jos civilinės atsakomybės draudimas) moka kompensaciją žalos atlyginimo forma.
Sergantis darbuotojas gaus šias išmokas:
- Įmonės apmokama medicininė priežiūra.
- Kompensaciniai dienpinigiai.
- pensija neįgalumo atveju.
Be to, darbdavys turės mokėti papildomas išmokas, atitinkančias 90 % bruto darbo užmokesčio už pirmąsias 30 nedarbingumo dienų, o už kitas 30 dienų – 66,66 %, išskyrus ypatingus atvejus.
Asbesto byla rodo, kad įmonė gali atsidurti teisme, jei darbuotojas suserga profesine liga, net jei kenksmingas poveikis nėra žinomas. Darbdaviai privalo apsaugoti savo darbuotojus.
Galiausiai, nuobaudos gali būti taikomos ir vadovui arba už saugą atsakingam asmeniui. Pagal Baudžiamojo kodekso 223-1 straipsnį „Veika, kuria tiesiogiai sukeliamas tiesioginis pavojus kito asmens mirčiai arba sužalojimui, galinčiam sukelti nuolatinį suluošinimą arba negalią, akivaizdžiai sąmoningai pažeidžiant įstatymuose ar kituose teisės aktuose nustatytą konkrečią rūpestingumo ar saugumo pareigą, baudžiama vienerių metų laisvės atėmimo bausme ir 15 000 eurų bauda”.
