53% pracowników uważa, że ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarządzania epizodami silnych upałów

Podczas gdy prognozy klimatyczne zapowiadają kolejne lato naznaczone wysokimi temperaturami, OberA przeprowadziła badanie* wśród 4 203 osób aktywnych zawodowo we Francji, aby lepiej zrozumieć, jak pracownicy postrzegają i doświadczają epizodów silnych upałów w swoim miejscu pracy, a także poziom przygotowania przedsiębiorstw do tych coraz częstszych sytuacji. Badanie ujawnia utrzymującą się rozbieżność między rzeczywistymi warunkami pracy a konkretnymi środkami wdrażanymi w celu im przeciwdziałania.

Czy lato będzie gorące?

Trudno przewidzieć, jaka będzie pogoda tego lata. Niemniej jednak wiele prognoz przewiduje szczególnie gorące lato z ryzykiem szczytów upałów, jak w poprzednich latach. W związku z tym Francuzi wydają się być w większości poinformowani o tych zagrożeniach, ponieważ 78% słyszało o nich (29% dobrze poinformowanych i 49% ogólnie).

Ponad połowa przedsiębiorstw nie jest przygotowana

Aby stawić czoła tym wzrostom temperatur, tylko 39% Francuzów uważa, że ich firma jest przygotowana (11% zdecydowanie i 28% raczej). Tym samym 53% uważa, że ich firma nie jest przygotowana do skutecznego zarządzania epizodami silnych upałów: 31% raczej nie i 22% wcale nie.

Niewygodne miejsca pracy

To spostrzeżenie staje się bardziej precyzyjne, gdy zapytamy pracowników o ocenę temperatury w pomieszczeniach ich firmy, ponieważ 51% nie uważa jej za wygodną: 34% niewygodna i 17% bardzo niewygodna. Wydaje się zatem, że mniejszość pracowników pracuje w dobrze schłodzonych środowiskach, ale bardzo znaczna część funkcjonuje w biurach, sklepach, warsztatach, magazynach lub obiektach bardzo słabo chronionych przed letnim przegrzewaniem.

Brak komunikacji?

Aby zaradzić temu dyskomfortowi, pierwszym krokiem byłoby porozmawianie o tym. Ponieważ 67% Francuzów nigdy nie zgłosiło swojemu przełożonemu problemu związanego z temperaturą w miejscu pracy. Szczegółowo: 24% myślało o tym, ale tego nie zrobiło, a 43% nigdy niczego nie wyraziło. Jeśli zatem dyskomfort termiczny jest częsty, pozostaje on często traktowany w sposób nieformalny, doraźny lub nie jest zgłaszany.

Z czego korzystają pracownicy w walce z upałem?

Spośród wszystkich możliwych rozwiązań dostęp do zimnej wody jest najbardziej rozpowszechnionym urządzeniem, wymienionym przez 71% Francuzów. Wentylatory (39%) i osłony przeciwsłoneczne (38%) pojawiają się jako dość częste rozwiązania, ponieważ są mniej kosztowne i łatwiejsze do wdrożenia niż klimatyzacja (36%). Niestety naprawdę skuteczne urządzenia, takie jak chłodziarki, są bardzo słabo reprezentowane (9%).

Jakie konkretne środki?

Oczekiwania Francuzów skierowane byłyby przede wszystkim na łatwe do wdrożenia środki, takie jak dostosowanie godzin pracy (56%), aby uniknąć najgorętszych godzin, zapewnienie prostych urządzeń (42%) lub przewidzenie schłodzonych przestrzeni (47%). Instalacja chłodziarek jest zresztą popierana przez 41% Francuzów, którzy preferują bardziej trwałe i techniczne rozwiązanie.

W jakich sektorach upał jest najbardziej problematyczny?

Rolnictwo wyraźnie prowadzi wśród sektorów, w których upał jest oceniany jako bardzo problematyczny w 57%, ponieważ ekspozycja na zewnątrz jest tam bezpośrednia i często długotrwała. Budownictwo i przemysł podążają blisko za nim z 43%, ze względu na pracę fizyczną i już gorące środowiska. Sektor publiczny zajmuje trzecie miejsce z 41%.

Mało znany obowiązek pracodawcy

Kwestia obowiązku pracodawcy wdrożenia środków ochrony pracowników przed szczytami upałów istnieje w prawie pracy i została znacznie wzmocniona od lipca 2025 roku. Fakt ten jest znany tylko około jednej trzeciej Francuzów (32%). Ale ponieważ pozostaje on techniczny i bardzo niedawny, 54% Francuzów nie wie, że ich pracodawca ma obowiązek działania w przypadku alarmu upałowego. Należy również zauważyć, że 14% nie potrafi odpowiedzieć na to pytanie.

„Wyniki naszego badania wyraźnie pokazują, że upał nie jest już tematem incydentalnym, lecz strukturalnym wyzwaniem dla świata pracy. Tymczasem przedsiębiorstwa wciąż są bardzo nierówno przygotowane we wszystkich branżach, a pracownicy są niewystarczająco informowani o swoich prawach oraz o istniejących rozwiązaniach. W obliczu coraz częstszych epizodów upałów kluczowe staje się lepsze wyprzedzające planowanie, dostosowywanie środowisk pracy i uczynienie profilaktyki nawykiem. To jednocześnie kwestia zdrowia, efektywności i atrakcyjności dla przedsiębiorstw.”

Thibaut SAMSEL Prezes i założyciel OberA