Sommaire
Kaj je program VLEP?
Člen R4412-149 francoskega delovnega zakonika določa vse pravne vrednote, ki jih je treba upoštevati. Obstajata dve vrsti izpostavljenosti: izpostavljenost v enem dnevu (8 ur) ali v obdobju 15 minut.
Mejne vrednosti poklicne izpostavljenosti (OELV) so izražene v obliki koncentracije v zraku za določeno kemično snov v določenem časovnem obdobju. Šteje se, da ima posledice za zdravje le izpostavljenost višjim koncentracijam ali v daljšem časovnem obdobju.
Francoski zakonik o delu določa vrednosti za nekatere izdelke. Vendar je veliko izdelkov, ki niso navedeni. Zato je priporočljivo upoštevati seznam, ki ga objavi INRS, ali vrednosti, ki jih objavijo tuji organi, zlasti v Nemčiji (podatkovna zbirka GESTIS).
Vredno je prebrati tudi: Predpisi VLEP: kako je treba oceniti kemijsko tveganje na delovnem mestu?
Prah brez posebnih učinkov
Stopnja, ki jo je treba upoštevati za prah brez posebnega vpliva na zdravje, je :
- 10 mg/m3 za delce, večje od 10 µm
- 5 mg/m3 za PM 10.
Žal temu opisu ustreza le malo delcev. Tudi prah, ki se nam zdi najbolj neškodljiv (silicijev dioksid, glina, apnenec itd.), ima lahko velik vpliv na naše zdravje, če so delci drobni.
Prah, za katerega velja poseben VLEP
Vsi prahi imajo določeno vrednost TLV. Ta vrednost ustreza časovno tehtani povprečni koncentraciji delcev, ki je dovoljena v dihalnem območju delavca v obdobju 8 ur. VLEP naj bi srednjeročno in dolgoročno varoval delavca pred škodljivimi učinki tega onesnaževala.
Dodatne informacije: Filtriranje prahu in VLEP ter predpisi.
Prah, za katerega velja kratkotrajni OEL (STEL)
TLV ustreza najvišji mejni vrednosti, ki ji je operater lahko izpostavljen v 15 minutah. Ta vrednost naj bi varovala operaterja pred takojšnjimi ali kratkoročnimi toksičnimi učinki. Vendar pa po navedbah ANSES “ni namenjena preprečevanju pojava morebitnih kroničnih učinkov na zdravje, ki so lahko posledica ponavljajoče se izpostavljenosti “. In še: “Za druge snovi je priporočena vrednost VLCT-15min, ki v skladu s predpisi ustreza koncentraciji kemičnih dejavnikov, izmerjeni v obdobju 15 minut, medtem ko njihov toksikološki profil kaže, da lahko povzročijo resen, potencialno nepopravljiv učinek v obdobju izpostavljenosti, ki je veliko krajše od 15 minut “.
Opozoriti je treba, da čeprav zakonodaja določa standarde, so tveganja za osebje še vedno precejšnja. INRS močno priporoča, da ostanete precej pod temi vrednostmi, da bi preprečili kakršno koli tveganje za poklicno bolezen.
Kakšna so kazenska tveganja za direktorje podjetij?
Raziskave onesnaženosti z drobnimi delci so se začele po pojavu azbesta. Čeprav škodljivi učinki drobnih delcev še niso bili znani, so se podjetja zaradi poklicnih bolezni znašla na sodišču.
Delodajalec je lahko civilnopravno odgovoren, kadar pride (ali bi lahko prišlo) do poklicne bolezni ali nesreče pri delu po krivdi delodajalca, tj. kadar delodajalec ni izpolnil svojih zakonskih obveznosti iz delovnega zakonika. Civilna odgovornost delodajalca vodi do odškodnine v obliki odškodnine, ki jo poleg osnovne odškodnine plača podjetje (ali njegovo zavarovanje civilne odgovornosti).
Bolni delavec prejme naslednje ugodnosti:
- Zdravstveno oskrbo plača podjetje.
- Nadomestna dnevna nadomestila.
- pokojnina v primeru invalidnosti.
Poleg tega bo moral delodajalec plačati dodatna nadomestila v višini 90 % bruto plače za prvih 30 dni odsotnosti z dela, nato pa 66,66 % za naslednjih 30 dni, razen v posebnih primerih.
Primer azbesta kaže, da se lahko podjetje znajde pred sodiščem, če delavec zboli za poklicno boleznijo, tudi če škodljivi učinki niso znani. Delodajalci so odgovorni za zaščito svojih zaposlenih.
Sankcije lahko doletijo tudi vodjo ali osebo, odgovorno za varnost. V skladu s členom 223-1 kazenskega zakonika se “dejanje neposredne izpostavitve druge osebe neposredni nevarnosti smrti ali poškodbe, ki lahko povzroči trajne okvare ali invalidnost, z očitno namerno kršitvijo posebne dolžnosti skrbnosti ali varnosti, določene z zakonom ali drugim predpisom, kaznuje z enoletno zaporno kaznijo in globo 15 000 EUR”.
