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Che cos’è il VLEP?
L’articolo R4412-149 del Codice del Lavoro francese stabilisce tutti i valori legali da rispettare. Esistono due tipi di esposizione: esposizione nell’arco di una giornata (8 ore) o in un periodo di 15 minuti.
I valori limite di esposizione professionale (OELV ) sono espressi sotto forma di concentrazione nell’aria per una determinata sostanza chimica e per un determinato periodo di tempo. Si ritiene che solo l’esposizione a concentrazioni più elevate o per un periodo di tempo più lungo possa avere conseguenze sulla salute.
Il Codice del Lavoro francese specifica i valori di alcuni prodotti. Ma ci sono molti prodotti che non sono elencati. È quindi consigliabile fare riferimento all’elenco pubblicato dall’INRS o ai valori pubblicati da enti stranieri, in particolare in Germania (database GESTIS).
Da leggere anche: Regolamenti VLEP: come valutare il rischio chimico sul luogo di lavoro?
Polvere senza effetti specifici
Il tasso da rispettare per le polveri che non hanno un’influenza specifica sulla salute è :
- 10mg/m3 per particelle più grandi di 10µm
- 5mg/m3 per il PM 10.
Purtroppo sono poche le particelle che rientrano in questa descrizione. Anche le polveri che ci sembrano più innocue (silice, argilla, calcare, ecc.) possono avere un impatto importante sulla nostra salute se le particelle sono fini.
Polveri soggette a uno specifico VLEP
Tutte le polveri hanno un TLV specifico. Questo valore corrisponde alla concentrazione media ponderata nel tempo di particelle ammesse nella zona di respirazione del lavoratore per un periodo di 8 ore. Il VLEP dovrebbe proteggere l’operatore a medio e lungo termine dagli effetti nocivi di questo inquinante.
Ulteriori informazioni: Filtrazione della polvere, VLEP e normative.
Polveri soggette a un OEL di breve durata (STEL)
Il TLV corrisponde al limite massimo a cui l’operatore può essere esposto in un periodo di 15 minuti. Questo valore dovrebbe proteggere l’operatore da effetti tossici immediati o a breve termine. Tuttavia, secondo l’ANSES, “non è inteso a prevenire l’insorgere di possibili effetti cronici sulla salute che potrebbero derivare da un’esposizione ripetuta “. Inoltre, “ad altre sostanze viene raccomandato un VLCT-15min che, secondo la normativa, corrisponde alla concentrazione di agenti chimici misurata su un periodo di 15 minuti, mentre il loro profilo tossicologico dimostra che possono causare un effetto grave e potenzialmente irreversibile per un periodo di esposizione molto inferiore a 15 minuti “.
Va notato che, nonostante la legislazione imponga degli standard, i rischi per il personale rimangono significativi. L’INRS raccomanda vivamente di rimanere ben al di sotto di questi valori per evitare qualsiasi rischio di malattia professionale.
Quali sono i rischi penali per gli amministratori di società?
La ricerca sull’inquinamento da polveri sottili ha preso il via sulla scia del problema dell’amianto. Anche se gli effetti nocivi delle polveri sottili non erano ancora noti, le aziende sono state portate in tribunale a seguito di malattie professionali.
I datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili civilmente quando una malattia o un infortunio sul lavoro si verificano (o possono verificarsi) per colpa del datore di lavoro, ovvero quando quest’ultimo non ha rispettato gli obblighi di legge previsti dal Codice del Lavoro. La responsabilità civile del datore di lavoro comporta un risarcimento sotto forma di danni pagati dall’azienda (o dalla sua assicurazione di responsabilità civile), oltre al risarcimento di base.
Il dipendente malato riceverà i seguenti benefici:
- Assistenza medica pagata dall’azienda.
- Indennità giornaliere compensative.
- Una pensione in caso di invalidità.
Inoltre, il datore di lavoro dovrà pagare un’indennità supplementare pari al 90% della retribuzione lorda per i primi 30 giorni di assenza dal lavoro, poi il 66,66% per i successivi 30 giorni, salvo casi particolari.
Il caso dell’amianto dimostra che un’azienda può trovarsi davanti a un tribunale se un dipendente sviluppa una malattia professionale, anche se gli effetti nocivi non sono noti. I datori di lavoro hanno la responsabilità di proteggere i propri dipendenti.
Infine, anche il dirigente o il responsabile della sicurezza può essere soggetto a sanzioni. Ai sensi dell’articolo 223-1 del Codice Penale, “L’atto di esporre direttamente un’altra persona a un rischio immediato di morte o di lesioni che possono comportare mutilazioni o infermità permanenti, mediante una violazione manifestamente intenzionale di un particolare dovere di diligenza o di sicurezza imposto dalla legge o da un regolamento, è punibile con un anno di reclusione e una multa di 15.000 euro”.
