Sommaire
Какво представлява VLEP?
В член R4412-149 от френския Кодекс на труда са посочени всички правни ценности, които трябва да се спазват. Съществуват два вида експозиция: експозиция в продължение на един ден (8 часа) или в продължение на 15 минути.
Граничните стойности на професионална експозиция (ГСЕ) се изразяват под формата на концентрация във въздуха за дадено химично вещество и за определен период от време. Счита се, че само експозицията на по-високи концентрации или за по-дълъг период от време ще има последици за здравето.
Френският Кодекс на труда определя стойностите за някои продукти. Но има много продукти, които не са включени в списъка. Поради това е препоръчително да се направи справка или със списъка, публикуван от INRS, или със стойностите, публикувани от чуждестранни органи, по-специално в Германия (база данни GESTIS).
Струва си да прочетете също: Регламенти за VLEP: как трябва да се оценява химическият риск на работното място?
Прах без специфични ефекти
Нормата, която трябва да се спазва за прахове без специфично влияние върху здравето, е :
- 10mg/m3 за частици, по-големи от 10µm
- 5mg/m3 за PM 10.
За съжаление малко частици отговарят на това описание. Дори праховете, които ни се струват най-безвредни (силициев диоксид, глина, варовик и др.), могат да окажат сериозно въздействие върху здравето ни, ако частиците са фини.
Прахове, подлежащи на специфична VLEP
За всички прахове е определен TLV. Тази стойност съответства на среднопретеглената концентрация на частици, която се допуска в дихателната зона на работника за период от 8 часа. Предполага се, че ВДНВ предпазва оператора в средносрочен и дългосрочен план от вредното въздействие на този замърсител.
Допълнителна информация: Филтриране на прах и VLEP и разпоредби.
Прахове, за които се прилага краткосрочен OEL (STEL)
TLV съответства на максималната граница, на която операторът може да бъде изложен за период от 15 минути. Тази стойност трябва да предпазва оператора от незабавни или краткосрочни токсични ефекти. Според ANSES обаче „тя не е предназначена да предотврати появата на възможни хронични ефекти върху здравето, които биха могли да възникнат в резултат на многократна експозиция „. И още: „За други вещества се препоръчва VLCT-15min, която съгласно разпоредбите съответства на концентрацията на химичните агенти, измерена за период от 15 минути, докато токсикологичният им профил показва, че те могат да предизвикат сериозен, потенциално необратим ефект за период на експозиция, много по-малък от 15 минути „.
Трябва да се отбележи, че въпреки че законодателството налага стандарти, рисковете за персонала остават значителни. INRS настоятелно препоръчва да се останат доста под тези стойности, за да се предотврати всякакъв риск от професионално заболяване.
Какви са наказателноправните рискове за директорите на дружества?
Изследванията на замърсяването с фини прахови частици стартираха след проблема с азбеста. Въпреки че вредното въздействие на фините частици все още не беше известно, предприятията бяха изправени пред съда заради професионални заболявания.
Работодателите могат да бъдат подведени под гражданска отговорност, когато професионална болест или злополука възникне (или може да възникне) по вина на работодателя, т.е. когато работодателят не е изпълнил правните си задължения съгласно Кодекса на труда. Гражданската отговорност на работодателя води до компенсация под формата на обезщетение, изплатено от дружеството (или от неговата застраховка за гражданска отговорност), в допълнение към основното обезщетение.
Болният служител ще получи следните обезщетения:
- Медицинско обслужване, платено от компанията.
- Компенсаторни дневни надбавки.
- Пенсия в случай на инвалидност.
Освен това работодателят ще трябва да изплаща допълнителни обезщетения в размер на 90% от брутното възнаграждение за първите 30 дни от отсъствието от работа, а след това 66,66% за следващите 30 дни, освен в специални случаи.
Случаят с азбеста показва, че компанията може да се окаже пред съда, ако служител развие професионално заболяване, дори ако вредните последици не са известни. Работодателите са длъжни да защитават своите служители.
И накрая, управителят или лицето, отговорно за безопасността, също може да бъде санкционирано. Съгласно член 223-1 от Наказателния кодекс „Деянието на пряко излагане на друго лице на непосредствен риск от смърт или нараняване, което може да доведе до трайно осакатяване или недъг, чрез явно умишлено нарушаване на конкретно задължение за грижа или безопасност, наложено от закон или подзаконов акт, се наказва с една година лишаване от свобода и глоба в размер на 15 000 евро“.
