Sommaire
¿Qué es el VLEP?
El artículo R4412-149 del Código Laboral francés establece todos los valores legales que deben cumplirse. Existen dos tipos de exposición: exposición durante un día (8 horas) o durante un periodo de 15 minutos.
Los valores límite de exposición profesional (VLEP ) se expresan en forma de concentración en el aire para una sustancia química determinada y durante un periodo de tiempo establecido. Se considera que sólo la exposición a concentraciones más elevadas o durante un período de tiempo más largo tendrá consecuencias para la salud.
El Código Laboral francés especifica los valores de determinados productos. Pero hay muchos productos que no figuran en la lista. Por tanto, es aconsejable remitirse a la lista publicada por el INRS o a los valores publicados por organismos extranjeros, sobre todo en Alemania (base de datos GESTIS).
También merece la pena leer: Normativa VLEP: ¿cómo debe evaluarse el riesgo químico en el lugar de trabajo?
Polvo sin efectos específicos
La tasa que debe respetarse para los polvos sin influencia específica en la salud es de :
- 10mg/m3 para partículas mayores de 10µm
- 5mg/m3 para PM 10.
Por desgracia, pocas partículas se ajustan a esta descripción. Incluso los polvos que nos parecen más inofensivos (sílice, arcilla, piedra caliza, etc.) pueden tener un gran impacto en nuestra salud si las partículas son finas.
Polvos sujetos a un VLEP específico
Todos los polvos tienen un TLV específico. Este valor corresponde a la concentración media ponderada en el tiempo de partículas permitida en la zona de respiración del trabajador durante un periodo de 8 horas. Se supone que el VLEP protege al trabajador a medio y largo plazo de los efectos nocivos de este contaminante.
Más información: Filtración de polvo y VLEP y normativa.
Polvos sujetos a un OEL de corta duración (STEL)
El TLV corresponde al límite máximo al que puede estar expuesto el operario durante un periodo de 15 minutos. Se supone que este valor protege al operario de los efectos tóxicos inmediatos o a corto plazo. Sin embargo, según la ANSES, «no está destinado a prevenir la aparición de posibles efectos crónicos sobre la salud que podrían derivarse de una exposición repetida «. Y, «A otras sustancias se les recomienda un VLCT-15min que, según la normativa, corresponde a la concentración de agentes químicos medida durante un periodo de 15 minutos, mientras que su perfil toxicológico muestra que pueden causar un efecto grave y potencialmente irreversible durante un periodo de exposición muy inferior a 15 minutos «.
Hay que tener en cuenta que, aunque la legislación impone normas, los riesgos para el personal siguen siendo importantes. El INRS recomienda encarecidamente mantenerse muy por debajo de estos valores para prevenir cualquier riesgo de enfermedad profesional.
¿Cuáles son los riesgos penales de los directivos de empresas?
La investigación sobre la contaminación por partículas finas despegó a raíz del problema del amianto. Aunque todavía no se conocían los efectos nocivos de las partículas finas, las empresas fueron llevadas a los tribunales a raíz de enfermedades profesionales.
Los empresarios pueden ser considerados responsables civiles cuando se produce (o puede producirse) una enfermedad o accidente laboral por culpa del empresario, es decir, cuando el empresario ha incumplido sus obligaciones legales en virtud del Código Laboral. La responsabilidad civil del empresario da lugar a una indemnización en forma de daños y perjuicios pagada por la empresa (o por su seguro de responsabilidad civil), además de la indemnización básica.
El trabajador enfermo percibirá las siguientes prestaciones:
- Asistencia médica pagada por la empresa.
- Dietas compensatorias.
- Una pensión en caso de invalidez.
Además, el empresario tendrá que pagar prestaciones complementarias correspondientes al 90% del salario bruto durante los primeros 30 días de ausencia del trabajo, y luego al 66,66% durante los 30 días siguientes, salvo en casos especiales.
El caso del amianto demuestra que una empresa puede verse ante los tribunales si un empleado desarrolla una enfermedad profesional, aunque no se conozcan sus efectos nocivos. Los empresarios tienen la responsabilidad de proteger a sus empleados.
Por último, el gerente o la persona responsable de la seguridad también pueden ser objeto de sanciones. Según el artículo 223-1 del Código Penal, «El hecho de exponer directamente a otra persona a un riesgo inmediato de muerte o a una lesión que pueda producirle una mutilación o una invalidez permanentes, mediante el incumplimiento manifiestamente deliberado de un deber particular de cuidado o de seguridad impuesto por una ley o un reglamento, se castiga con un año de prisión y 15.000 euros de multa».
