Les Français respirent-ils sainement sur leur lieu de travail en hiver ?

OberA dévoile les résultats d’une nouvelle enquête* menée auprès de 4 102 personnes qui met en lumière un décalage persistant entre confort thermique et qualité de l’air au travail : températures idéales très disputées, aération hivernale rare, absence de dispositifs de purification d’air, humidité peu contrôlée et hésitations sur les bons gestes face aux virus. L’étude souligne aussi une attente forte envers les employeurs : une large majorité demande des actions concrètes pour un air intérieur plus sain dans les entreprises et les lieux publics.

Des lieux de travail mal régulés en température ?

Avoir trop froid ou trop chaud sur son lieu de travail, cela peut devenir un vrai problème. Mais sur ce sujet, tout le monde n’a pas la même vision de la température idéale. Selon l’INRS, les repères de confort thermique se situent entre 21 et 23°C et cette fourchette n’est préférée que par 41 %. Certains privilégient des réglages plus sobres à 19°C ou moins à 21 %, soit un niveau proche des consignes de sobriété énergétique rappelées dans la communication publique.

Les Français préfèrent avoir chaud plutôt qu’un air renouvelé

À choisir, près d’un Français sur deux préfère avoir bien chaud même si l’air est peu renouvelé (48 %), contre 41 % qui privilégient un air renouvelé régulièrement, quitte à supporter une ambiance plus fraîche. Enfin, 11 % déclarent ne pas trancher. Ces résultats confirment le poids du confort thermique dans la perception d’un environnement sain, alors même que les recommandations publiques insistent sur l’importance d’aérer quotidiennement, y compris en hiver.

Des Français soucieux de l’humidité… mais sans véritable contrôle

L’humidité de l’air au travail est une préoccupation très largement partagée : 90 % des personnes interrogées s’en soucient, mais seulement 8 % indiquent qu’elle est effectivement testée pour en connaître le taux. À l’inverse, 82 % déclarent ne pas disposer d’un suivi clair (31 % ne savent pas si des tests existent et 51 % affirment que personne ne la teste). Or l’humidité relative est un paramètre reconnu du confort et de la santé, avec des recommandations souvent situées autour de 40–60 % pour limiter gêne et déséquilibres.

Quelle solution contre les microbes des collègues ?

Avec l’hiver, les microbes sont dans l’air. Pourtant, les réponses montrent une forte hésitation sur les bons réflexes à adopter. Seule une minorité relative de 31 % choisit la stratégie la plus complète : aérations courtes + purificateur. Les recommandations sont pourtant claires : l’aération et la ventilation, même en hiver via des ouvertures répétées de quelques minutes, réduisent l’accumulation d’aérosols. La filtration HEPA est également utile en complément.

Halte aux fenêtres closes !

L’aération au travail apparaît largement insuffisante et mal maîtrisée : seuls 22 % déclarent ouvrir les fenêtres au moins une fois par jour (7 % plusieurs fois, 15 % une fois), tandis que 54 % le font moins souvent (21 % quelques fois par semaine, 14 % rarement, 19 % jamais). Surtout, 24 % répondent ne pas savoir ou ne pas disposer de fenêtres, signe d’un manque de repères et de la difficulté à appliquer les bons gestes.

Un sale air au travail ?

Qui n’a jamais ressenti un air confiné sur son lieu de travail ? 78 % des Français le constatent (31 % souvent et 47 % parfois). La QAI reste mal pilotée et mal comprise : quand l’air paraît confiné, beaucoup ne savent pas quels leviers activer (ventilation, aérations courtes et régulières, filtration). Le CO₂ est pourtant un marqueur utile d’un air insuffisamment renouvelé, et des gestes simples (aérer/ventiler) réduisent l’accumulation de polluants et d’aérosols.

Une mauvaise gestion en cas de maladie

Quand un collègue a une toux ou un rhume, la situation reste largement mal gérée : 43 % déclarent venir malades au travail contre seulement 25 % qui restent à domicile. La culture du présentéisme est encore trop présente en France — la Dares souligne que plus d’un jour de maladie sur quatre (27 %) se traduit par une présence au travail. Ces résultats plaident pour des consignes opérationnelles en entreprise (télétravail si possible, retour avec masque si symptômes, aération/ventilation renforcée).

Que font vraiment les Français face à un collègue malade ?

Depuis le Covid, certains réflexes se sont inscrits dans les habitudes collectives. Ainsi, face à un collègue malade, les gestes les plus cités sont l’hygiène des mains/désinfection (53 %) et la distanciation (41 %). En revanche, les mesures les plus structurantes en milieu clos sont beaucoup moins adoptées : l’aération renforcée (27 %) et le port du masque (18 %). Plus préoccupant : 37 % des Français citent des réponses d’inaction (ne pas changer leur attitude à 25 %, ou ne rien faire du tout à 12 %).

8 Français sur 10 veulent des actes de la part des entreprises et des lieux publics

Les Français expriment une attente très forte envers les entreprises et les lieux publics : 83 % jugent qu’il faut faire plus pour garantir une qualité d’air exemplaire, dont 56 % estimant que « tout reste à faire ». Cette exigence s’inscrit aussi dans un déficit de repères : une partie des salariés ne sait pas comment la qualité de l’air est mesurée ou pilotée, alors que les autorités recommandent des gestes simples et efficaces comme l’aération régulière et le suivi d’indicateurs (ex. CO₂).

«Les résultats de cette enquête montrent un réflexe dangereux : on privilégie souvent d’avoir bien chaud au détriment d’un air sain. Or, en hiver, on n’a pas toujours le réflexe d’ouvrir les fenêtres autant qu’il faudrait. C’est donc là que les systèmes de purification de l’air deviennent essentiels : ils complètent efficacement l’aération et permettent de réduire durablement la charge en particules et aérosols dans les espaces de travail, sans sacrifier le confort. Nous sommes continuellement confrontés à des entreprises qui sous-estiment la nécessité d’améliorer et de gérer la qualité de l’air de leurs salariés. Une prise de conscience qui est pourtant vitale.»

Thibaut SAMSEL Dirigeant et fondateur d’OberA