Der Klimawandel hat dazu geführt, dass Frankreich unter intensiveren und häufigeren Hitzeperioden leidet. Laut Météo France gab es vor 1989 in Frankreich durchschnittlich 1,7 Tage Hitzewellen pro Jahr. Im letzten Jahrzehnt waren es 9,4 Tage. Meteo France erwartet, dass sich die Zahl der Hitzewellen bis 2050 verdoppeln wird.
Diese Hitzeperioden führen zu ungewöhnlich hohen Temperaturen und stellen ein Gesundheitsrisiko für den Arbeitnehmer dar. Es besteht die Gefahr von Dehydrierung, Erschöpfung, Hitzschlag usw. Diese Risiken können bereits in den ersten Tagen der Hitze auftreten.
Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber die notwendigen Maßnahmen ergreift, um die Sicherheit und den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer in Bezug auf Temperaturerhöhungen zu gewährleisten. Dies betrifft :
- die Einrichtung einer vorschriftsmäßigen Belüftung (Artikel R4222-1 des Arbeitsgesetzes).
- Bereitstellung von Mitteln zum Schutz der Arbeitnehmer vor starker Hitze.
- Kostenlose Bereitstellung von frischem Wasser.
Der Arbeitgeber passt diese Maßnahmen an, indem er sich auf die meteorologischen Warnsysteme von Météo France bezieht, die vor Hitzewellen warnen, die ein Gesundheitsrisiko darstellen. Die Temperaturschwellen sind für jedes Departement festgelegt.
Blauer Alarm: Starke Hitzespitze über 1 oder 2 Tage, die den Schwellenwert überschreitet, oder anhaltende Hitzeepisode (mehr als 3 Tage) mit Temperaturen nahe dem Schwellenwert des Departements. Diese Ereignisse stellen ein Gesundheitsrisiko für Arbeitnehmer dar, die übermäßiger Hitze in Umgebungen wie Färbereien, Wäschereien, Küchen, Gießereien, … ausgesetzt sind. Die Aufstellung von mobilen Kühlern in der Nähe von übermäßig exponierten Arbeitnehmern ist eine schnelle und wirksame Lösung.
Alarm orange: Hitzewelle an drei aufeinanderfolgenden Tagen und Nächten, die die Mindest- und Höchstwerte überschreitet. Auch hier ist die schnelle und angemessene Lösung der mobile adiabatische Kühler für Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer körperlichen Aktivität oder des thermischen Arbeitsklimas exponiert sind.
Alarmstufe Rot: Extreme Hitzewelle. Außergewöhnliche Hitzewelle aufgrund ihrer Dauer und Intensität mit erschwerenden Faktoren mit starken gesundheitlichen Auswirkungen für alle Arten von Arbeitnehmern und möglichen Nebenwirkungen in Bezug auf die Kontinuität der Aktivitäten.
Alarmstufe Rot führt automatisch zu rechtlichen Verpflichtungen. Der Arbeitgeber muss die Risiken für die Arbeitnehmer jeden Tag neu bewerten und dabei Folgendes berücksichtigen: die Temperaturentwicklung während des Tages, die Art der Arbeit, das Alter und den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer. Bei Nichterfüllung seitens des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer die Arbeitsinspektion oder den Sozial- und Wirtschaftsausschuss einschalten oder von seinem Rücktrittsrecht Gebrauch machen.
Bei rotem Alarm ist eine schnelle Reaktion desArbeitgebers unerlässlich. Die Vermietung von Luftkühlern ist eine Lösung für dieses Problem. Je höher die Temperatur, desto effektiver ist der Luftkühler. Bei Alarmstufe Rot muss der Kühler einen ausreichend hohen Luftstrom haben, um eine angenehme Temperatur aufrechtzuerhalten. Um eine extreme Hitzewelle zu bekämpfen, können mehrere Luftkühler gemietet werden.
