¿Respiran los franceses aire saludable en su lugar de trabajo en invierno?

OberA revela los resultados de una nueva encuesta* realizada a 4.102 personas que pone de relieve un desfase persistente entre el confort térmico y la calidad del aire en el trabajo: temperaturas ideales muy debatidas, ventilación invernal poco frecuente, ausencia de dispositivos de purificación de aire, humedad poco controlada y dudas sobre las medidas adecuadas ante los virus. El estudio también destaca una fuerte expectativa hacia los empleadores: una amplia mayoría solicita acciones concretas para un aire interior más saludable en las empresas y los lugares públicos.

¿Lugares de trabajo mal regulados en temperatura?

Tener demasiado frío o demasiado calor en el lugar de trabajo puede convertirse en un verdadero problema. Pero, sobre este tema, no todo el mundo tiene la misma visión de la temperatura ideal. Según el INRS, las referencias de confort térmico se sitúan entre 21 y 23 °C y esta franja solo la prefiere el 41%. Algunos prefieren ajustes más sobrios a 19°C o menos, un 21%, es decir, un nivel cercano a las consignas de sobriedad energética recordadas en la comunicación pública.

Los franceses prefieren tener calor antes que aire renovado

Si tuviera que elegir, casi uno de cada dos franceses prefiere tener mucho calor aunque el aire esté poco renovado (48%), frente al 41% que prioriza un aire renovado regularmente, aunque tenga que soportar un ambiente más fresco. Por último, el 11% declara no decidirse. Estos resultados confirman el peso del confort térmico en la percepción de un entorno saludable, aun cuando las recomendaciones públicas insisten en la importancia de ventilar a diario, incluso en invierno.

Franceses preocupados por la humedad… pero sin control real

La humedad del aire en el trabajo es una preocupación muy compartida: al 90% de las personas encuestadas le preocupa, pero solo el 8% indica que se mide realmente para conocer su nivel. Por el contrario, el 82% declara no disponer de un seguimiento claro (el 31% no sabe si existen mediciones y el 51% afirma que nadie la mide). Sin embargo, la humedad relativa es un parámetro reconocido del confort y la salud, con recomendaciones que suelen situarse en torno al 40–60% para limitar molestias y desequilibrios.

¿Qué solución contra los microbios de los compañeros?

Con el invierno, los microbios están en el aire. Sin embargo, las respuestas muestran una gran duda sobre los reflejos adecuados que adoptar. Solo una minoría relativa del 31% elige la estrategia más completa: ventilaciones cortas + purificador. No obstante, las recomendaciones son claras: la aireación y la ventilación, incluso en invierno mediante aperturas repetidas de unos minutos, reducen la acumulación de aerosoles. La filtración HEPA también es útil como complemento.

¡Alto a las ventanas cerradas!

La ventilación en el trabajo parece ampliamente insuficiente y mal controlada: solo el 22% declara abrir las ventanas al menos una vez al día (7% varias veces, 15% una vez), mientras que el 54% lo hace con menos frecuencia (21% algunas veces por semana, 14% raramente, 19% nunca). Sobre todo, el 24% responde no saber o no disponer de ventanas, señal de una falta de referencias y de la dificultad para aplicar las medidas adecuadas.

¿Aire viciado en el trabajo?

¿Quién no ha sentido nunca aire viciado en su lugar de trabajo? El 78% de los franceses lo constata (31% a menudo y 47% a veces). La QAI sigue estando mal gestionada y mal comprendida: cuando el aire parece viciado, muchos no saben qué palancas activar (ventilación, ventilaciones cortas y regulares, filtración). Sin embargo, el CO₂ es un marcador útil de un aire insuficientemente renovado, y medidas sencillas (airear/ventilar) reducen la acumulación de contaminantes y aerosoles.

Una mala gestión en caso de enfermedad

Cuando un compañero tiene tos o resfriado, la situación sigue estando ampliamente mal gestionada: el 43% declara ir a trabajar enfermo frente a solo el 25% que se queda en casa. La cultura del presentismo sigue siendo demasiado fuerte en Francia — la Dares señala que más de un día de baja de cada cuatro (27%) se traduce en presencia en el trabajo. Estos resultados abogan por consignas operativas en la empresa (teletrabajo si es posible, vuelta con mascarilla si hay síntomas, aireación/ventilación reforzada).

¿Qué hacen realmente los franceses ante un compañero enfermo?

Desde la Covid, algunos reflejos se han incorporado a los hábitos colectivos. Así, ante un compañero enfermo, los gestos más citados son la higiene de manos/desinfección (53%) y el distanciamiento (41%). En cambio, las medidas más estructurantes en espacios cerrados se adoptan mucho menos: la ventilación reforzada (27%) y el uso de mascarilla (18%). Más preocupante: el 37% de los franceses cita respuestas de inacción (no cambiar su actitud, 25%, o no hacer nada en absoluto, 12%).

8 de cada 10 franceses quieren acciones por parte de las empresas y los lugares públicos

Los franceses expresan una expectativa muy fuerte hacia las empresas y los lugares públicos: el 83% considera que hay que hacer más para garantizar una calidad de aire ejemplar, de los cuales el 56% estima que “todo está por hacer”. Esta exigencia también se enmarca en un déficit de referencias: una parte de los empleados no sabe cómo se mide o se gestiona la calidad del aire, mientras que las autoridades recomiendan medidas sencillas y eficaces como la ventilación regular y el seguimiento de indicadores (p. ej., CO₂).

«Los resultados de esta encuesta muestran un reflejo peligroso: a menudo se prioriza tener mucho calor en detrimento de un aire saludable. Sin embargo, en invierno, no siempre tenemos el reflejo de abrir las ventanas tanto como sería necesario. Es ahí donde los sistemas de purificación de aire se vuelven esenciales: complementan eficazmente la ventilación y permiten reducir de manera duradera la carga de partículas y aerosoles en los espacios de trabajo, sin sacrificar el confort. Nos enfrentamos continuamente a empresas que subestiman la necesidad de mejorar y gestionar la calidad del aire de sus empleados. Una toma de conciencia que sin embargo es vital».

Thibaut SAMSEL Director y fundador de OberA